نظارت بر بازار کار. چگونه کار خود را خیلی ارزان نفروشیم؟

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:30

نظارت بر بازار کار یک فرآیند مهم است. هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان اهمیت زیادی دارد. همه به دنبال این هستند که بدانند متوسط دستمزد در بازار کار چقدر است تا در صورت کارمند بودن، نیروی کار خود را تا حد امکان سودآور بفروشند و در مورد یک کارفرما چه دستمزد رقابتی برای جذب هرچه بیشتر افراد ماهر و ماهر ایجاد کنند. پرسنل وظیفه شناس تا حد امکان.

نظارت بر بازار کار

برای شناخت و ارزیابی صحیح از وضعیت بازار کار، مطالعه دقیق آن و نظارت مداوم بر وضعیت ضروری است. با این حال، در اینجا این سوال مطرح می شود: شما از کجا اطلاعات دریافت می کنید و چگونه بازار کار نظارت می شود؟

برای آگاهی از تغییراتی که در حال وقوع است، باید دستمزد بنگاه‌ها و بنگاه‌های مختلف را بدانید که چگونه به ویژگی‌های کار، صنعت، نوع فعالیت اقتصادی و غیره بستگی دارد.

طرفدارنظارت

نظارت بر بازار کار و دستمزدها در درجه اول برای کارفرمایان مهم است. آنها هستند که عرضه و تقاضا را مطالعه می کنند، حقوق کارکنان خود را تشکیل می دهند و به عنوان یک عنصر مهم در سیستم روابط عمل می کنند.

فایده نظارت بر بازار کار چیست؟ ابتدا می توان ارزیابی کرد که میزان پولی که کارفرما به کارمند ارائه می دهد چقدر جذاب است. دوم، دستمزد شرکت خود را با دیگران مقایسه کنید، بنابراین در مورد محیط رقابتی یاد بگیرید. ثالثاً متوجه شوید که قیمت یک متخصص بسته به صلاحیت او چگونه متفاوت است. چهارم، کارفرما می تواند برای کارکنان با طبقه بندی های مختلف و سطوح مختلف آموزش، محدودیت های حقوقی را ببیند و تعیین کند.

برای چیست؟

نظارت مستمر و با کیفیت بر بازار، علاوه بر مزایای فوق، به شرکت کمک می کند تا از تغییرات جاری در بازار کار در جریان باشد. کارفرما این فرصت را پیدا می کند که به طور مستقل مرزهای حقوق کارمند یک پیوند خاص را تعیین کند، در حالی که این کار را به طور سیستماتیک انجام می دهد تا سطح حقوق با میانگین دوره فعلی مطابقت داشته باشد.

به عنوان مثال، هر سال، با در نظر گرفتن تورم، یک کارمند باید دستمزد را شاخص کند. کارفرما مجبور است آن را بالا ببرد تا کارمندش به شرکت رقبا نرود. با این حال، او می تواند با نظارت بر وضعیت بازار، پویایی افزایش دستمزد را در شرکت های مختلف در هر صنعتی دنبال کند.و بر اساس این داده ها، تصمیم بگیرید که دستمزدها را شاخص نکنید، زیرا در این صورت، رفتن یک متخصص به یک شرکت جدید و ناآشنا با همان شرایط، منطقی نیست.

اشتغال

یکی از عوامل تعیین کننده در استخدام کارمند، ارزیابی حقوق و دستمزد شرکت و مقایسه آن با سایر شرکت ها و صنایع مشابه خواهد بود. برای کارفرمایی که تصمیم می‌گیرد چه محدودیت حقوقی برای یک موقعیت خاص تعیین کند، نظارت بر بازار کار یک عامل مهم خواهد بود.

بر این اساس، از اینجا می توان نتیجه گیری کرد که اگر هر دو موضوع روابط کار وضعیت فعلی را تحلیل کنند، وضعیت استخدام چگونه توسعه خواهد یافت.

وقتی کارفرما شروع به جستجوی متقاضیان برای یک شغل خالی می کند، شرایط لازم را برای یک کارمند آینده مطرح می کند، یعنی جنسیت، سن، سطح تحصیلات و مدارک مورد نظر، دانش زبان های خارجی، دوره های کارآموزی اضافی، دیپلم و غیره را نشان می دهد.. از اینجا با در نظر گرفتن میانگین دستمزد در بازار کار، او مرزهای دستمزد را تعیین می کند، سیستم پاداش را معرفی می کند و خیلی چیزهای دیگر. متقاضی نیز به نوبه خود، با ارزیابی شرایط، نامزدی خود را تنها در صورتی مطرح می کند که بداند شرایط را برآورده می کند و حقوق واقعاً مناسبی دریافت می کند، بیش از سایر شرکت ها.

ناآگاهی از وضعیت بازار کار به چه چیزی منجر می شود؟

فرض کنید کارفرما وضعیت بازار کار را زیر نظر گرفته است. پروتکل نتیجه این امکان را فراهم می کندشما می توانید به سرعت خود را جهت یابی کنید و یک نامزد مناسب پیدا کنید. با این حال، مواقعی وجود دارد که یک کارفرما می خواهد خود محدوده دستمزد را تعیین کند. در چنین شرایطی، مانند هر کارآفرین دیگری، او می خواهد در پول خود پس انداز کند، یک متخصص واجد شرایط را با پول کمتر پیدا کند. با تعیین قیمت کارمند زیر بازار، کارفرما مجبور می شود از یک ماه تا یک سال به دنبال متقاضی باشد. از آنجایی که یک شخص همیشه به تبلیغات مختلف نگاه می کند، بنابراین تفاوت شرایط ارائه شده را می بیند و نمی خواهد خود را با یک شرکت مشابه مرتبط کند.

با دانستن سطح متوسط دستمزد در بازار کار، کارفرما برای اینکه یک متخصص را از رقبا بگیرد یا همان مقدار یا کمی بالاتر تعیین می کند. مدیران و مدیران باید به سرعت کارمندان را جستجو کنند. در این صورت نظارت بر وضعیت بازار کار نقش بسزایی خواهد داشت.

داده ها را از کجا دریافت کنم؟

این مهمترین سوال برای هر کارفرما و حتی بیشتر از آن برای یک جوینده کار است. اگر وضعیت استخدامی استاندارد را در نظر بگیریم، پس همه می‌دانند که هنگام جستجوی کار، هر فردی به موقعیت‌های خالی روزنامه‌ها، وب‌سایت‌ها نگاه می‌کند و به بورس کار می‌پیوندد. با مطالعه پیشنهادات کارفرمایان، خود متقاضی می تواند تصویری فعلی از بازار کار ایجاد کند. منابع خبری و اطلاعاتی نیز تصوری از دستمزد در حوزه‌ها و انواع فعالیت‌های اقتصادی می‌دهد. برای شرکت ها می توان با آژانس های کاریابی تماس گرفت و با هزینه ای مشخص نظارت کردوضعیت بازار کار وب سایت های رسمی سرویس آمار ایالتی فدرال و همچنین وزارت توسعه اقتصادی فدراسیون روسیه به شما امکان می دهد داده های بازار کار را مطالعه کنید و از وضعیت فعلی مطلع شوید.