سازماندهی مجدد یک ادغام، پیوستن، تقسیم، جداسازی است

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:30

در کشور ما اشخاص حقوقی زیادی وجود دارد. هر روز ظاهر می شوند و ناپدید می شوند. یک شرکت جدید چگونه تشکیل می شود؟ ممکن است پس از ثبت، یعنی فرآیندی که مراحل آن توسط قانون یا در نتیجه سازماندهی مجدد برخی از اشخاص حقوقی دیگر مقرر شده است، ظاهر شود.

سازماندهی مجدد چیزی است که اغلب با انحلال اشتباه گرفته می شود. در واقع، چنین سردرگمی نابجاست. چرا؟ دلیل آن این است که در انحلال جانشینی وجود ندارد، اما در سازماندهی مجدد همیشه جانشینی وجود دارد. جانشینی چیست؟ این انتقال وظایف و حقوقی است که قبلاً متعلق به یک شخص حقوقی خاص (یا افراد) بود. در صورت انحلال، آنها بلافاصله پس از تسویه حساب شرکت با طلبکاران ناپدید می شوند و اطلاعات مربوط به آن از ثبت حذف می شود، یعنی از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی. سازماندهی مجدد چیزی است که در آن نه یکی و نه دیگری به طور کامل ناپدید می شوند، بلکه به وجود خود ادامه می دهند.

انواع مختلفی از این فرآیند وجود دارد. هر کدام از آنها ویژگی های خاص خود را دارند. همه چیز را در نظر بگیرید.

سازماندهی مجدد یک شرکت یک الحاق، تقسیم، جدایی، ادغام است. در جایی انجام هر کاری آسان تر است، اما در جایی بسیار دشوارتر است.

سازماندهی مجدد - پیوست از سایر فرآیندهای مشابهاین تفاوت در این است که سازمان دیگری به یک سازمان بزرگ ملحق می شود که از نظر حقوق، تعهدات و غیره کوچکتر از آن است. در نتیجه این روند، یک کسب و کار کوچک وجود نخواهد داشت، اطلاعات مربوط به آن از ثبت واحد دولتی اشخاص حقوقی حذف می شود و وظایف و حقوق به سازمانی که به آن متصل شده است منتقل می شود.

یک ادغام دو نهاد حقوقی یکسان یا نسبتاً یکسان را ترکیب می کند. حقوق و تعهدات آنها ادغام می شود، هر دو سازمان قدیمی دیگر وجود ندارند و یکی به جای آنها ظاهر می شود که نسبتاً جدید است.

سازماندهی مجدد فرآیندی است که می تواند در قالب جداسازی انجام شود. در این مورد، یک شخص حقوقی، با توقف وجود، دو سازمان جدید را که قبلا وجود نداشتند، پشت سر می گذارد. البته این آنها هستند که وظایف و حقوق او باقی می ماند.

آخرین نوع فرآیند مورد بررسی، انتخاب است. در اینجا بخشی از وظایف و حقوق شخص حقوقی به سازمان جدید منتقل می شود. با این حال، سازمان اولیه وجود ندارد.

سازماندهی مجدد فرآیندی است که در آن مهم است که بدانیم بنیانگذاران و سهامداران پس از تکمیل آن در چه موقعیتی خواهند بود. البته توجه به علایق هر یک از آنها مهم است. چگونه همه چیز را درست انجام دهیم؟ در ابتدا لازم است مردم را از شروع فرآیند مطلع کرد. برای این کار از نامه های ثبت شده و انتشارات در مطبوعات استفاده می شود. در آینده، هر یک از آنها خواهد شدفرصتی برای به دست آوردن هر چیزی که سررسید است (یا گرفتن سهام / سهام در سرمایه مجاز شخص حقوقی که به جای سازماندهی مجدد ظاهر شده است) وجود دارد. در واقع، در این مورد، به این افراد حقوق بسیار زیادی در سطح قانونگذاری اعطا می شود.

اکنون شما اصول اولیه فرآیندی مانند سازماندهی مجدد را می دانید!