همه کارکنانی که نگران حقوق خود در محل کار هستند باید بدانند که قانون چند ساعت در هفته را برای کار اختصاص داده است.
مفهوم زمان کار
کارگران دوره های زمانی هستند که در طی آن کارمند وظایف خود را انجام می دهد که در قرارداد کار تعیین شده است. این مسئولیت کارفرما است که از ساعات کار هر کارمند یادداشت کند.
زمان شروع و پایان روز کاری، ناهار و سایر تعطیلات به طور خودسرانه تعیین می شود، اما تعداد کل ساعاتی که یک کارمند در هفته در محل کار می گذراند توسط قانون کار تنظیم می شود. زمانی که یک کارمند در جاده می گذراند برای کارگر صدق نمی کند.
علاوه بر زمان واقعی کار، کار شامل زمان انجام وظیفه نظامی، وظیفه هیئت منصفه یا سایر اقدامات پیش بینی شده توسط قانون کار می شود.
چند ساعت در هفته وجود دارد؟ پاسخ صحیح به سوال بستگی به این دارد که منظور چیست. 168 در هفته تقویمی وجود دارد، اما چند ساعت در هفته کاری وجود دارد؟ پاسخ به این سوال بسته به دسته کارگر متفاوت خواهد بود، زیراکه علاوه بر حالت عادی، حالت های عملیاتی کاهش یافته و ناقص وجود دارد.
هفته کاری عادی
حداکثر ساعات کاری در هفته که کارفرما می تواند برای کارمندان تعیین کند 40 ساعت است. این طول هفته کاری عادی نامیده می شود و برای اکثر کارگران اعمال می شود. نه شکل مالکیت کارفرما و نه وضعیت حقوقی آن نمی تواند دلیلی برای تغییر این قاعده باشد. نوع اشتغال (کار دائم، موقت) نیز نقشی ندارد.
در عین حال قانون برای اضافه کاری پیش بینی کرده است که برحسب ساعات کار مازاد بر چهل ساعت مقرر محاسبه می شود. کارمندان اضافه کاری باید حقوق بیشتری دریافت کنند.
اگر یک کارمند همزمان در چندین شرکت به کار گرفته شود، کارفرمایان مسئولیتی در قبال ساعات کار بیش از ۴۰ ساعت ندارند، در صورتی که هنجار در خود شرکت ها نقض نشود.
به عنوان مثال، یک کارمند استخدام شده الکساندر 40 ساعت در هفته در شرکت A و 10 ساعت نیمه وقت در شرکت B کار می کند. در مجموع، او هر هفته 50 ساعت کار می کند، اما در هر دو شرکت زمان کار او اینطور نیست. بیش از 40 ساعت باشد، بنابراین ساعات کار 10 ساعت در بالا به عنوان اضافه کار محسوب نمی شود.
مثال دیگر: النا 45 ساعت در شرکت A و 15 ساعت در شرکت B کار می کند. او در شغل اول خود 5 ساعت کار می کند، اما در شغل دوم، ساعات کاری او از حد معمول فراتر نمی رود.
هفته کاری نیز می تواند 5 یا 6 روز باشدحالت کشویی مجاز است. در نهایت، تنها چیزی که اهمیت دارد این است که چند ساعت در هفته کار کرده‌اید.
طول هفته کوتاه شده
برای افراد زیر سن قانونی، معلولان و برخی دیگر از دسته های کارگران، برنامه کاهش یافته ارائه شده است. در همان زمان، خردسالان مطابق با خروجی، و سایر دسته‌های کارگران پرداختی دریافت می‌کنند - نرخ کامل.
هفته کوتاه شده ممکن است بسته به سن، ظرفیت کاری کارمند و شرایط کاری مدت زمان متفاوتی داشته باشد:
- 12h - برای دانش آموزان زیر 16 سال؛
- 24h - برای سایر افرادی که هنوز شانزده سال ندارند؛
- 17، 5 ساعت - برای دانش آموزانی که قبلاً 16 سال دارند اما هنوز 18 سال ندارند؛
- 35 ساعت - برای افراد ناتوان (1 و 2 گرم) و کارگران 16 تا 18 ساله که در هیچ جا مطالعه نمی کنند؛
- 36 ساعت - برای معلمان، مربیان و کسانی که در شرایط خطرناک کار می کنند؛
- 39h - برای پزشکان.
یک هفته کوتاه شده با هفته ناقص تفاوت دارد زیرا پرداخت برای یک هفته کامل محاسبه می شود (به استثنای کارمندان زیر 18 سال). با یک هفته کوتاه، پرداخت مطابق با خروجی است.
هفته ناتمام
می توان برای هر کارمندی با توافق دوجانبه با کارفرما وقت جزئی تعیین کرد. اما مواردی وجود دارد که کارفرما نمی تواند از تایید کارمند برای کار پاره وقت خودداری کند. مثال: یک کارمند یک فرزند خردسال دارد، خودش صغیر است، از یکی از بستگان بیمار مراقبت می کند. مجبور به رفتننسبت به زن باردار.
شما می توانید در هر زمان در یک هفته استاندارد توافق کنید. زمان را می توان با کاهش تعداد روزهای کاری، ساعات کاری در یک روز یا هر دو کاهش داد.
اضافه کاری به عنوان اضافه کاری تلقی می شود، حتی اگر تعداد کل ساعات از 40 بیشتر نباشد.
چند ساعت کار در خارج از کشور
کسانی که به طور رسمی در خارج از کشور کار می کنند چند ساعت در هفته کار می کنند؟ در اکثریت قریب به اتفاق کشورها، میزان زمان اختصاص داده شده برای کار با روسیه قابل مقایسه است. هفته استاندارد از 35 ساعت در انگلستان و فرانسه تا 48 ساعت در آلمان، ایتالیا، ایرلند و بسیاری از کشورهای دیگر متغیر است. مقررات مربوطه در قوانین هر کشور به تفصیل آمده است.
اما چند ساعت در هفته می توانید بدون از دست دادن بهره وری کار کنید؟ هنری فورد یک بار به این سوال پاسخ داد: دقیقا 40 ساعت
