ساعت کاری در ژاپن. آیا در ژاپن تعطیلات وجود دارد؟ بازنشستگی در ژاپن

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:44

ژاپن همیشه از فهرست کشورهایی که با نرخ بالای توسعه اقتصادی متمایز هستند، برجسته بوده است. این ایالت شرقی با موفقیت در برابر هرگونه بحران و فاجعه مبارزه می کند. این اتفاق از جمله به لطف سخت کوشی و همت شهروندان آن رخ می دهد. هدفمندی، ایدئولوژی و مسئولیت پذیری در ژاپن از سنین پایین پرورش می یابد. تصادفی نیست که سیستم های مدیریتی توسعه یافته در این کشور در سراسر جهان به عنوان موثرترین سیستم ها شناخته می شوند و به همین دلیل است که در بسیاری از شرکت های بزرگ به عنوان معیار استفاده می شوند.

ویژگی های استخدام

مهاجرانی که به ژاپن می آیند باید به الزامات بیش از حد کارفرما و ذهنیت خاص ملی بپیوندند. برای کسانی که مایل به انجام این کار نیستند، شرکت به سرعت جایگزینی پیدا می کند.

ژاپنی ها اغلب مادام العمر شغل پیدا می کنند. یعنی در جوانی به بنگاه آمده اند تا زمان بازنشستگی در ستاد او هستند. اگر می خواهید در شرکت دیگری کار پیدا کنید، کارفرمای جدید زمان قرارداد مستمر قبلی را در نظر می گیرد.

ژاپن کشوری نسبتاً بسته به روی مهاجران در نظر گرفته می شود. در واقع، هنگام درخواست برای یک شغل معتبر با درآمد بالا، نه تنها باید یک حرفه ای واقعی باشید، بلکه باید دانش نسبتاً بالایی از زبان ژاپنی نیز داشته باشید. اما مطمئناً هنگام بررسی کاندیداها برای یک پست خالی، اولویت همیشه به مردم بومی کشور داده می شود. برای به دست آوردن شغل در ژاپن، باید توانایی های خارق العاده خود را ثابت کنید. و برای این، اسنادی که سطح بالایی از حرفه ای بودن را تأیید می کنند، بدیهی است که کافی نیستند. توصیه می شود درخشان ترین پروژه های خود ساخته را از قبل با ترجمه آنها به ژاپنی آماده کنید تا ارائه شوند.

رتبه‌بندی حرفه‌ها

امروزه بازار کار سرزمین طلوع خورشید به چه متخصصانی نیاز دارد؟ مشاغل در ژاپن را می توان به راحتی پیدا کرد:

1. متخصصان فناوری اطلاعات. توضیح تقاضا برای چنین مشاغلی در کشوری که پیشرو در توسعه فناوری های الکترونیکی است، بسیار آسان است. با این حال، یک مهاجر باید از قبل برای یک رقابت بزرگ آماده شود. واقعیت این است که ژاپن متخصصان زیادی دارد. بیشترین مشاغل در این دسته، مدیران پروژه و توسعه دهندگان هستند.
2. طراحان و معماران. فقط کافی است در شرکت های ژاپنی و متخصصان خوب این رشته شغلی پیدا کنید. علاوه بر این، کارفرمایان از جذب متخصصان از میان مهاجران برای همکاری خوشحال هستند. لازم به ذکر است که این یکی از معدود موارد استدسته‌هایی از حرفه‌ای‌ها، شایسته چنین برخورد مطلوبی هستند.
3. حرفه ای در زمینه تجارت. محبوب ترین تخصص در این دسته مدیران فروش هستند. شرکت های ژاپنی و نمایندگان فروش، حمل و نقل و سایر کارگران در این زمینه دعوت می شوند. با این حال، باید در نظر داشت که برای پر کردن یک جای خالی، نه تنها به تجربه کاری در تخصص خود، بلکه به تسلط عالی به زبان ژاپنی نیاز دارید.
4. کارکنان مدیریت. چنین کارمندانی ستون فقرات تجارت ژاپن را تشکیل می دهند. واقعیت این است که دستیابی به نتایج تکاملی توسعه اقتصادی بدون برنامه ریزی صحیح نیروها و زمان کارگران غیر ممکن است. در این راستا، کارفرمایان ژاپنی برای متخصصان در استخدام، برنامه ریزی و مدیریت ارزش زیادی قائل هستند. با این حال، باید در نظر داشت که در این منطقه، تردد مردم بومی کشور همچنان آسان تر است. اما در عین حال، تجربه خارجی در پیاده سازی سیستم های مدیریت مدرن نیز ممکن است مورد توجه کارفرما باشد.
5. متخصصان بازاریابی و روابط عمومی. تبلیغات موتور پیشرفت است. ژاپنی ها هم از این قاعده غافل نمی شوند. علاوه بر مدیران پروژه، مدیرانی که در این راستا فعالیت می کنند در کشور مورد تقاضا هستند. اما تنها فردی که علاوه بر تجربه به زبان ژاپنی مسلط باشد می تواند در زمینه تبلیغات فعالیت کند.
6. مهندسین الکترونیک. برای کارفرمایان ژاپنی، متخصصانی که قادر به کار در تولید لوازم خانگی، وسایل نقلیه جاده ای، کشتی سازی و ساخت ابزار هستند، ارزش ویژه ای دارند.
7. تولیدکارکنان بسیاری از شرکت های بزرگ ژاپنی که در صنایع غذایی و دارویی، ماشین آلات سازی و مهندسی مکانیک فعالیت می کنند به چنین متخصصانی نیاز دارند. تا کنون، در این کشور، اتوماسیون کامل تولید چشم‌اندازی برای آینده است. به همین دلیل است که مهاجران همیشه می توانند در هر کارخانه ای برای خود کار پیدا کنند. در اینجا، به عنوان یک قاعده، تکنسین ها و اپراتورهای خطوط تولید خودکار مورد نیاز هستند. با این حال، علیرغم این واقعیت که متخصصان این دسته می توانند کاملاً با موفقیت در کشور شغل پیدا کنند، لازم است الزاماتی که کارفرما برای داوطلبان اعمال می کند روشن شود. آنها اغلب باید مدرک فنی داشته باشند.
8. مشاوران و معلمان. این متخصصان نیز در ایالت مورد تقاضا هستند. در اینجا حتی می توانید به عنوان معلم زبان روسی شغلی پیدا کنید. اما اخیرا متقاضیان زیادی برای چنین شغلی خالی شده اند، بنابراین باید سال ها منتظر یک مکان مناسب باشید. معلمان انگلیسی می توانند بدون هیچ مشکلی در ژاپن شغل پیدا کنند. اما اگر محل کار آنها موسسات آموزشی باشد، مجوز تدریس از متخصص لازم است.
9. حسابداران و سرمایه داران. هیچ سازمانی بدون این کارگران نمی تواند کار کند. به همین دلیل است که آنها نیز در رده پرتقاضاترین مشاغل در ژاپن قرار می گیرند. اما دانش زبان برای افرادی که تصمیم به درخواست برای چنین موقعیت شغلی خالی دارند، پیش نیاز است.
10. داروسازان و کارکنان پزشکی. این دسته از متخصصان در ژاپن یکی از ممتازترین ها محسوب می شوند. اکثر کلینیک های کشور خصوصی هستند. با تشکر ازدر نتیجه، حقوق یک کارمند پزشکی در ژاپن در یک ماه به 760000 ین نزدیک می شود. بر حسب دلار این مبلغ 6400 خواهد بود.اما برای یک مهاجر تقریبا غیرممکن است که به عنوان پزشک در این کشور کار کند. واقعیت این است که مدارک سایر کشورها تأیید کننده دریافت این حرفه در ژاپن نقل نشده است. برای دریافت مجوز کار به عنوان پزشک، باید مستقیماً از یک دانشکده پزشکی در این کشور فارغ التحصیل شوید.

ذهنیت کاری

هر ساکن ژاپن مطمئناً از سنت هایی پیروی می کند که در طول قرن ها در این کشور توسعه یافته است. اگر نگرش جمعیت بومی کشور را به کار در نظر بگیریم، می توان به این نکته اشاره کرد که ویژگی های خاصی دارد. از جمله آنها ادب و وفاداری، مسئولیت شخصی، و همچنین توانایی کار موثر در یک تیم کاری خاص است.

هدف اصلی ژاپنی ها سود بردن به شرکت است، در حالی که به عنوان نوعی چرخ دنده در یک مکانیسم بزرگ به خوبی هماهنگ شده است. از فردیت در این کشور استقبال نمی شود. آن دسته از افراد تنها که با اصل "کلبه من در لبه است" هدایت می شوند، هیچ شانسی برای موفقیت ندارند. افراد با تحصیلات عالی، اما در عین حال جاه طلب، پرسنل کم ارزشی برای مدیریت هستند، نسبت به افرادی که اگرچه چندان تحصیلکرده نیستند، اما صبور و آماده سازش هستند. چرا این اتفاق می افتد؟ بله، صرفاً به این دلیل که ژاپنی ها معتقد نیستند که می توان پول را به روش های ساده به مردم داد. کسی که سخت کار نکند، احترام نمی گذارند.

به هر حال،بسیاری از اروپایی ها شکایت دارند که زندگی آنها عملاً در محل کار می گذرد. اما آیا این است؟ روز کاری در ژاپن چقدر است؟ این باید توسط کسانی که تصمیم به گرفتن یکی از مشاغل خالی در این کشور دارند، از قبل روشن شود.

آغاز روز کاری

ژاپنی ها برنامه روزانه خود را با یک سفر شروع می کنند. آنها به طور معمول با استفاده از حمل و نقل عمومی به محل کار عجله می کنند. اکثر ساکنان این ایالت از استفاده از ماشین خودداری می کنند. آنها این کار را برای صرفه جویی در هزینه انجام می دهند. از این گذشته ، تعمیر و نگهداری یک ماشین شخصی برای آنها حدود 10 هزار دلار هزینه خواهد داشت. و این فقط برای یک ماه! و آیا استفاده از ماشین شخصی در کشوری که بهترین سیستم حمل و نقل عمومی را در سیاره ما دارد ارزشش را دارد؟

با این حال، در شهرهای بزرگ، ژاپنی‌ها برای چنین پس‌اندازی با سفرهای خسته‌کننده برای کار با خودروهایی که 200 درصد ظرفیت تخمینی آن‌ها را پر می‌کنند، هزینه می‌کنند. با این حال، چنین مراسم صبحگاهی به هیچ وجه باعث ناراحتی بومیان کشور نمی شود که آنها آن را بر سر همسایه ها می کشیدند.

سرکار آمدن

روزهای کاری ژاپنی ها با نوعی آیین آغاز می شود. این شامل فراتر از درود به مافوق و همکاران است. آیین شروع روز شامل سردادن مشترک سخنان و شعارهای الهام بخش توسط کارکنان است. فقط پس از آن می توانید کارهای تولیدی را شروع کنید.

روز کاری در ژاپن چه ساعتی شروع می شود؟ به طور رسمی، اکثر شرکت ها در کشور برنامه زمانی یکسانی دارند. شروع روز کاری را از ساعت 9 صبح فراهم می کند و آن راپایان ساعت 18:00 است.اما اکثر مردم ژاپن حداقل نیم ساعت زودتر در محل کار خود حاضر می شوند. اعتقاد بر این است که کارمند به زمان نیاز دارد تا خود را برای کار تنظیم کند.

در حال حاضر، بسیاری از شرکت ها سیستم کارت های موقت را معرفی کرده اند. او چه چیزی را نمایندگی می کند؟ هر کارمند یک کارت مخصوص دارد. هنگام ورود به محل کار و هنگام خروج باید داخل دستگاه نصب شده در جلوی ورودی فرود. این کارت زمانی را نشان می دهد که بر دستمزدها در ژاپن تأثیر می گذارد. برخی از شرکت ها به دلیل 1 دقیقه تاخیر، یک ساعت کار را کسر می کنند. شرکت‌هایی هستند که در این مورد به کارمند برای تمام روز حقوق نمی‌دهند.

روزهای کاری

روز کاری در ژاپن چقدر است؟ ساعت 8 رسما همچنین یک استراحت ناهار در کشور وجود دارد. مدت آن 1 ساعت است بنابراین، قرارداد کاری استاندارد 40 ساعت در هفته را مشخص می کند.

با این حال، طول روز کاری در ژاپن، به عنوان یک قاعده، از این محدودیت ها فراتر می رود. این امر تحت تأثیر سنت دیگری از ساکنان این کشور است. واقعیت این است که بالا رفتن از نردبان شغلی برای آنها اهمیت زیادی دارد. و بالا رفتن از این پله ها قاعدتاً به صلاحیت و نبوغ کارمند بستگی ندارد، بلکه به مدت زمانی که صندلی خود را ترک نمی کند بستگی دارد. به همین دلیل است که طول روز کاری در ژاپن رسمی نیست. کارمندان اغلب با تأخیر مواجه می شوندانجام تکالیف در عصرها در این راستا مدت روز کاری در ژاپن گاهی به 12 ساعت می رسد. علاوه بر این، ساکنان کشور این کار را عمدتاً به ابتکار خود انجام می دهند. علاوه بر این، با وجود این واقعیت که هفته کاری در ژاپن تنها پنج روز طول می کشد، کارکنان در روز شنبه به شرکت می آیند. و همچنین اغلب تمایل خودشان است.

کمی از تاریخ

شروع افزایش میانگین روز کاری در ژاپن با دستمزدهای نسبتاً پایینی که جمعیت این کشور در دهه 1970 دریافت می کردند تسهیل شد. کارمندان برای افزایش درآمد خود دست به هر کاری زدند. به همین دلیل آنها به دنبال دریافت پول اضافی برای ساعات اضافه کاری بودند. این روند تا دهه 1980 ادامه یافت. و این در حالی است که دوره ای فرا رسیده است که ژاپن وارد فهرست توسعه یافته ترین کشورهای اقتصادی شد و در آنجا مقام دوم را به خود اختصاص داد. ساکنان این کشور سنت تثبیت شده را در اواخر دهه 1990 تغییر ندادند. در این زمان، طول روز کاری در ژاپن به دلیل شیوع بحران طولانی بود. به منظور غلبه بر موفقیت آمیز آن، شرکت ها شروع به انجام اصلاحات داخلی کردند و سیستم سازمانی خود را بازسازی کردند. در همان زمان، کارگران سر کار ماندند و سعی کردند اخراج نشوند. در همان زمان، شرکت ها شروع به استخدام کارمندان موقت کردند که بدون هیچ گونه تضمین و پاداشی کار می کردند. چنین حرکتی وجود مردم در ایالت را بیش از پیش غیرقابل تحمل کرد.

امروز، هیچ کس از طول روز کاری 12 ساعت یا بیشتر خجالت نمی کشد. به عنوان یک قاعده، هیچ کس مردم را مجبور به معطل نمی کندعصرها، اما آنها احساس می کنند که مجبورند.

کاروشی

برای کارگران ژاپنی غیرمعمول نیست که در مشاغل خود بمانند، از ترس اینکه آنها را کارگرانی که بیش از حد کار کرده اند تصور کنند. علاوه بر این، در حل هر مشکل تولید، یک ساکن این کشور تلاش می کند تا حلقه ضروری در یک زنجیره مشترک یک شرکت باشد. نکته اصلی برای او این است که به گونه ای کار کند که کارگروهی که او عضوی از آن است، در کمترین زمان و در حالت بهینه وظایف محوله را انجام دهد. این یکی از دلایل پیدایش اضافه کاری است. علاوه بر این، هر کارمند، با ابراز همبستگی با همکاران خود، به دنبال ارائه تمام کمک های ممکن است که به نظر او واقعاً به آن نیاز دارند. اضافه کاری در شرکت های ژاپنی اینگونه می گذرد که امروزه پرداخت نمی شود.

چنین برنامه شلوغی به این معنی است که کشور اغلب به دلیل کار زیاد یا خودکشی مرگ را تجربه می کند. و همه اینها درست در محل کار اتفاق می افتد. یک پدیده مشابه در ژاپن حتی نام خود را به نام "کاروشی" دریافت کرد، که دلیل رسمی مرگ یک فرد در نظر گرفته می شود.

سنت غیرمعمول

شرایط کاری پرتنش در ژاپن نیاز به آرامش دارد. این امر منجر به ظهور یک سنت غیر معمول شد که در کشور به آن "inemuri" می گویند. نشان دهنده یک رویا یا نوعی ساعت آرام در حین کار است. در این مدت فرد همچنان به حالت قائم باقی می ماند. در این مورد، یک رویا برای یک ژاپنی استنه فقط نشانه کار سخت این نشان دهنده تلاش و فداکاری کارمند است.

با این حال، کسانی که به تازگی شغلی پیدا کرده اند نباید سعی کنند با آن به خواب بروند. Inemuri امتیاز مافوق است. کارمند حق ندارد جلوی همکار ماهرتر بخوابد. تنها استثنا پردازشی است که پس از پایان روز کاری رسمی انجام می شود. در این زمان، فرد می تواند 20 دقیقه بخوابد، اما به شرطی که پس از بیدار شدن به کار فشرده ادامه دهد.

تعطیلات

همانطور که می بینید، ژاپنی ها به معنای واقعی کلمه سخت کار می کنند. روال روزمره و سیستم کاری آنها برای اروپایی ها به سادگی غیرانسانی به نظر می رسد. پس از خواندن این حقایق، بلافاصله این سوال مطرح می شود: "آیا تعطیلات در ژاپن وجود دارد؟". رسما بله طبق قوانین جاری کشور 10 روز طول می کشد و باید سالی یک بار ارائه شود. با این حال، با مطالعه ذهنیت ژاپنی، می توان فهمید که ژاپنی ها برای مدت طولانی استراحت نخواهند کرد. و در واقع همینطور است. مرسوم نیست که ساکنان این کشور به طور کامل از تعطیلات خود استفاده کنند. این اجازه نمی دهد که سنت های موجود را انجام دهند. در فرهنگ کشور اینطور در نظر گرفته شده است: استفاده از روزهای استراحت، فرد با این کار نشان می دهد که تنبل است و از کار کل تیم پشتیبانی نمی کند.

ژاپنی ها تعطیلات خود را با تعطیلات ملی جبران می کنند که تعداد آنها در کشور بسیار زیاد است.

سطح دستمزد

دستمزد در ژاپن چقدر است؟ سطح آن به طور مستقیم خواهد بودبه موقعیت کارمند و حرفه او بستگی دارد. بنابراین، مهاجری که یکی از جای خالی را گرفته است، در مرحله اولیه باید روی حقوقی کمتر از حقوق بومی حساب کند. می تواند از 1400 تا 1800 دلار در یک ماه باشد. با گذشت زمان، یک کارگر ماهر بیشتر دریافت خواهد کرد. میانگین حقوق او 2650 دلار خواهد بود.

وکلا، وکلا، خلبانان و پزشکان با تجربه زیاد، در ژاپن از 10 تا 12 هزار دلار دریافت می کنند. حتی پیشرفته‌ترین کشورهای اروپایی هم نمی‌توانند به چنین حقوق ماهیانه ببالند.

بازنشستگی

شبکه ایمنی اجتماعی ژاپن از سال 1942 ایجاد شده است. این شبکه به افراد اجازه می دهد تا زمانی که به سن 65 سالگی برسند بازنشسته شوند. این قانون برای هر دو جنس اعمال می شود.

حقوق بازنشستگی در ژاپن از صندوق تامین اجتماعی پرداخت می شود. تا به امروز، دارایی او به 170 تریلیون ین رسیده است.

متوسط مستمری اجتماعی در ژاپن 700 دلار است. حرفه ای بر اساس سیستمی که فرد در آن کار می کرد محاسبه می شود. بدین ترتیب کارمندان دولت با بازنشستگی 2/5 حقوق قبلی خود را دریافت می کنند. برای سایر کارمندان، میزان پرداختی بر اساس مقداری که جمع کرده اند تعیین می شود. این شامل کسر ماهانه از حقوق (5٪) است. کارفرما نیز به صندوق پس انداز یک فرد خاص کمک می کند. این شرکت همچنین ماهانه به صندوق بازنشستگی کارکنان خود کمک می کند.