بازار کار. اشتغال و بیکاری

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:30

بیکاری در یک کشور را می توان با گردش کارمندان در یک شرکت مقایسه کرد - آنها شباهت های زیادی دارند. افزایش این شاخص ها بالاتر از حد معمول، نشانه هولناکی است که همه چیز در پادشاهی دانمارک مرتب نیست. دلایل افزایش می تواند بسیار متفاوت باشد، باید با آنها برخورد کرد. و مهمتر از همه، شما نمی توانید به سادگی از شر یکی یا دیگری خلاص شوید. با بیکاری بالا و همچنین گردش مالی بالا باید ماه ها، ربع ها و سال ها مبارزه کرد. و تمام عمر از آنها پیروی کنید، زیرا مشکلات اشتغال و بیکاری ابدی است…

ابتدا به بیان مفاهیم اصلی می پردازیم. این مهم است زیرا بازار کار، اشتغال و بیکاری موضوعاتی داغ و «لبه» هستند، موضوعاتی مانند اقتصاد، سیاست، مدیریت، فناوری‌های جدید و غیره را مورد بررسی قرار می‌دهند. فاجعه: برخی در جنگل، برخی برای هیزم.

• اشتغال فعالیت جمعیتی است که درآمد ایجاد می کند.
• بیکاری حضور بیکارانی است که درآمد ندارند.
• بازار کار اثر متقابل عرضه و تقاضای نیروی کار است.
• نیروی کار استافرادی که مایل به کار برای استخدام هستند.

همین، برای ادامه دادن کافی است.

طبقه بندی استخدام

بسته به میزان مشارکت جمعیت شاغل، اشکال اشتغال به شرح زیر است:

• اشتغال کامل آرزوی سیاستمداران، مسئولان و مردم خوب است. با اشتغال کامل، هرکسی که بخواهد و بتواند کار کند، کار فراهم می شود. یک شرط مهم برای چنین بطالتی، تعادل دقیق بین تقاضا و عرضه نیروی کار است. نرخ بیکاری در این مورد طبیعی است (به زیر مراجعه کنید).
• اشتغال مولد - جمعیت فعال اقتصادی در تولید اجتماعی شاغل هستند.
• اشتغال منطقی گونه‌ای از اشتغال آزاد است که در آن افراد «درست» در مکان‌های «مناسب» کار می‌کنند، به عبارت دیگر، این مطابقت بالای کارمند با شغل خود است. اشتغال و بیکاری در این مورد به تعادل ایده آل در بازار کار نزدیک است.
• اشتغال کارآمد - حداکثر اثر با حداقل هزینه. این به استفاده از منابع نیروی کار اشاره دارد که منجر به حداکثر اثر مادی با هزینه های اجتماعی کم می شود.

فرم های استخدام، نمای عقب

اشکال استخدام نیز بر اساس شرایط استخدام تقسیم می شوند.

درباره مالکیت وسایل تولید:

• اشتغال با رابطه کلاسیک مالک و کارمند.
• کارآفرینی.
• خوداشتغالی.

در جایی کهکار در حال انجام:

• اشتغال در شرکت.
• اشتغال در منزل.
• روش شیفت.

با توجه به منظم بودن فعالیت های کاری:

• اشتغال دائم - اغلب یک روز کاری 8 ساعته یا یک هفته کاری 40 ساعته است، کمتر از تعداد ساعات کاری در ماه استفاده می شود.
• اشتغال موقت - کار موقت، سفرهای کاری.
• اشتغال فصلی - در یک فصل خاص کار کنید.
• استخدام پراکنده - کار کوتاه مدت بدون قرارداد.

طبق قانونی بودن دستگاه برای کار:

• استخدام رسمی (کسی که ثبت نام شده است).
• اشتغال غیررسمی - بدون ثبت نام.

شکل استخدام همچنین می تواند پایه و اضافی باشد، با یک برنامه کاری سفت و سخت یا انعطاف پذیر.

انواع "غیر وحشتناک" بیکاری

همانطور که در بالا ذکر شد، بیکاری وجود بیکارانی است که درآمد ندارند.

فرمول بندی یک چیز است، درک ماهیت این پدیده پیچیده و چند وجهی چیز دیگری است. ابتدا باید تصمیم بگیرید که دقیقا چه کسی باید بیکار در نظر گرفته شود. واقعیت این است که در کشورهای مختلف جهان ساختار بیکاران را به گونه‌ای متفاوت درک و بررسی می‌کنند که باید قبل از مقایسه و نتیجه‌گیری بلند به آن توجه کرد.

در بریتانیا، بیکارها همه کسانی هستند که به مدت یک هفته بیکار هستند + به دنبال کار / منتظر نتیجه / در طول آن هفته بیمار هستند. در ژاپن بیکاران همه کسانی هستند که یک هفته یک ساعت کار نکرده اند. در فدراسیون روسیه به بیکارانشامل کلیه افراد توانمندی است که بیکار و بدون درآمد، جویای کار، آماده راه اندازی و ثبت نام در خدمات کاریابی هستند.

بیکاری به پدیده های منفی اجتماعی اشاره دارد. اما جنبه های مثبتی هم دارد، زیرا وجود آن منجر به رقابت در بازار کار، افزایش ارزش مشاغل، تشکیل ذخیره نیروی کار و… می شود.

بیکاری اصطکاکی - رفع زمان صرف شده برای جستجوی شغل. این دوره معمولا از یک تا سه ماه طول می کشد. بیکاری اصطکاکی حتی در اشتغال کامل مشاهده می شود، زمانی که بازار کار در تعادل است: تقاضا برای نیروی کار تقریباً برابر با عرضه آن است. حتی در این حالت ایده آل، بیکاری اصطکاکی همچنان رخ خواهد داد. شخصی اخراج شد و او به دنبال شغل جدیدی است ، شخصی قبل از درخواست شغل مدارک لازم را تهیه می کند - دلایل و گزینه های زیادی برای دوره های کوتاه مدت بدون کار بین مشاغل ثبت شده وجود دارد. بیکاری اصطکاکی را می توان «وقفه های داوطلبانه در فعالیت های کاری» نامید. این بی ضررترین و تا حدی حتی مطلوب ترین نوع بیکاری است، همه باید چنین بیکاری داشته باشند…

بیکاری ساختاری زمانی رخ می دهد که تقاضا برای نیروی کار مشخص تغییر کند. چنین شرایطی ممکن است در نتیجه پیشرفت علمی و فناوری یا ظهور فناوری های جدید، بهبود تولید رخ دهد. نمونه آن «بی فایده بودن» تاریخی بالابرها است. بنابراینمی توان به طور موثر با بیکاری ساختاری مبارزه کرد: این یکی از موارد نادری است که می توان و باید از آن جلوگیری کرد، در اینجا هیچ شگفتی وجود ندارد. بازآموزی، آموزش در حرفه های جدید، حمایت اجتماعی و سازگاری - این مجموعه ناقصی از ابزارها برای جلوگیری از بیکاری ساختاری دردناک است

بیکاری داوطلبانه در میان افرادی که به سادگی نمی خواهند کار کنند ثبت شده است

بیکاری طبیعی با مولفه

بیکاری ساختاری اغلب در همان بسته بیکاری اصطکاکی در نظر گرفته می شود: کارکنان اخراج شده به عنوان بخشی از بیکاری ساختاری شروع به جستجوی شغل جدید می کنند و درگیر بیکاری اصطکاکی می شوند. کار، اشتغال و بیکاری در چنین شرایطی بسیار به هم مرتبط هستند، برخی از جامعه شناسان به سادگی این داده ها را یکی از انواع بیکاری در نظر می گیرند.

هر دو نوع بیکاری همیشه وجود دارد، حتی با مطلوب ترین تصویر در بازار کار. مردم همیشه از یک محل کار به محل دیگر نقل مکان می کنند و کارآفرینان همیشه فرآیندها را بهینه می کنند. به عبارت دیگر، بازار کار همیشه در تعادل پویا است – عرضه و تقاضا در نوسان است.

بیکاری طبیعی همیشه با اشتغال کامل همراه است، این بیکاری ناگزیر در نتیجه جابجایی کارکنان، تغییرات تکنولوژیکی در صنایع، فرآیندهای مهاجرت و غیره به وجود می آید. این شامل بیکاری اصطکاکی و ساختاری نیز می شود. این نوع بیکاری ربطی به رشد اقتصادی یا بحران ندارد و تنها با تعادل نرمال نیروی کار در بازار اتفاق می افتد. و تعادل وضعیت استوقتی تعداد کسانی که به دنبال کار هستند با تعداد مشاغل خالی در بازار کار برابر است

اکنون می توانید مفهوم اشتغال کامل را روشن کنید:

اشتغال کامل و بیکاری متقابل نیستند. اشتغال کامل به معنای بیکاری کامل نیست - این در طبیعت اتفاق نمی افتد. اشتغال کامل با حداقل سطح بیکاری طبیعی همراه است. اشتغال و بیکاری همیشه در کنار هم هستند، آنها یک زوج اجتماعی و آماری جدایی ناپذیر هستند.

شروع به نگرانی

• اشتغال فصلی و بیکاری با ماهیت فصلی کار در برخی از بخش های اقتصاد (کشاورزی، گردشگری، ساخت و ساز و غیره) رخ می دهد.
• بیکاری منطقه ای در مکان هایی رخ می دهد که تغییرات اجتماعی قابل توجهی در آن رخ می دهد - یا تعطیلی یک کارخانه سازنده شهر، یا بلایای طبیعی، یا تغییرات سیاسی.
• بیکاری اقتصادی - "صادقانه ترین"، در نتیجه جنگ های بازاریابی و رقابتی با شکست برخی تولیدکنندگان به وجود می آید.
• بیکاری حاشیه ای در میان اقشار آسیب پذیر جامعه (معلولان، جوانان، زنان) مشاهده می شود.
• بیکاری سازمانی ناشی از علل صرفاً داخلی خود بازار کار، به ویژه عوامل مؤثر بر عرضه و تقاضای کار است.

نرخ بیکاری

اول از همه، اینها دو شاخص اصلی هستند:

1. نرخ بیکاری درصد بیکاران واقعی در جمعیت فعال اقتصادی یا در میان افراد شاغل را نشان می دهد.مدت زمان بیکاری - تعداد ماه های بدون کار یک فرد خاص. اغلب افراد در عرض چند ماه شغل جدیدی پیدا می کنند. اما دسته ای از بیکاران طولانی مدت وجود دارند که برای مدت طولانی، برای سال ها نمی توانند شغلی پیدا کنند.
2. سطح اشتغال و بیکاری در کشورهای بیست به طور قابل توجهی از ارقام روسیه فراتر رفته است. قهرمان بلندمدت اروپا از نظر بیکاری اسپانیا با سطح 26 درصدی خود بوده و هست. به طور متوسط، بیکاری در اتحادیه اروپا در کریدور دیجیتال بین 11-12٪ در مقابل میانگین سطح اشتغال و بیکاری در فدراسیون روسیه در 5٪ است.

بد نیست، به خصوص در سال های اخیر، وضعیت بیکاری در ایالات متحده که به 7.6٪ می رسد، که از شایستگی باراک اوباما محسوب می شود.

هنجارها در اشتغال و بیکاری وجود ندارد: کشورها، سنت ها، سیستم های محاسباتی بسیار متفاوت و غیره. بهتر است از نظر پویایی سال را مقایسه کنید نه براساس کشور. باید گفت که آمارهای حرفه ای در مورد بازار کار و بیکاری نسبتاً دست و پا گیر هستند و شاخص های دقیق متعددی دارند. چنین ارقامی در همه جا منتشر می شود، یافتن آنها مشکلی ندارد. هدف این مقاله فهرست کردن همه این شاخص ها نیست. درک ماهیت و مفاهیم اشتغال و بیکاری بسیار مهمتر است.

علل بیکاری

1. هزینه متورم (دستمزد) نیروی کار. اکثراً توسط فروشندگان نیروی کار - کارمندان بالقوه مورد نیاز است. اتحادیه های کارگری به این خواسته ها می پیوندند.
2. هزینه های نیروی کار کمتری که توسط خریداران (کارفرمایان) درخواست و تعیین می شود.این فرصت برای کارفرما برای تعیین قیمت به ویژگی های بازار کار بستگی دارد - به عنوان مثال، در مناطقی که بیش از حد نیروی کار وجود دارد، خریداران نیروی کار سعی می کنند دستمزد پیشنهادی را تا حد امکان کاهش دهند. اگر فروشندگان (کارگران) از فروش نیروی کار خود به قیمت پایین امتناع کنند، بیکار می شوند.
3. عدم قیمت کار زمانی مشاهده می شود که دسته ای از شهروندان ظاهر می شوند که هیچ کس نمی خواهد برای کار آنها هزینه ای بپردازد. این افراد ولگرد، افراد معلول، مصرف کنندگان مواد مخدر، زندانیان سابق و دیگران هستند. این دسته گروه بیکاران طولانی مدت را تشکیل می دهد.

در نتیجه، می توانیم نتیجه بگیریم که بیکاری زمانی رخ می دهد که عدم تعادل در بازار کار مرتبط با عرضه و تقاضای کار باشد.

عواقب بیکاری

آنها بسیار جدی هستند. اول تاثیر اقتصادی:

• کاهش سطح زندگی خود بیکاران - آنها بدون معیشت می مانند.
• کاهش سطح دستمزد کارگران چون در جریان رقابت در بازار کار قیمت نیروی کار کاهش می یابد.
• کاهش حجم کالاها و خدمات به دلیل تولید کم و استفاده ناکافی از فرصت ها.
• افزایش مالیات بر جمعیت شاغل برای حمایت از بیکاران در قالب مزایا و غرامت.

اکنون پیامدهای اجتماعی بیکاری که به ویژه ناخوشایند و طولانی مدت است:

• تنش در جامعه.
• افزایش جرم و جنایت به دلیل تخلفات بخش غیر شاغل از جمعیت.
• افزایش مواردرفتار انحرافی در بین بیکاران - تا اعتیاد به الکل و خودکشی.
• تغییر رفتاری شخصیت افراد غیر شاغل، گسستن روابط اجتماعی آنها، از دست دادن صلاحیت ها، فروپاشی خانواده.

بیکاری و اشتغال در روسیه

نیازی به اثبات ارتباط مستقیم بین بحران های اقتصادی و افزایش بیکاری و کاهش اشتغال نیست. چشم انداز نیروی کار روسیه نیز از این قاعده مستثنی نیست. بحران سال 2014 در بازار کار در سال 2015 به شکل افزایش بیکاری شروع شد.

ویژگی این بود که شاخص‌های آماری رسمی اشتغال و بیکاری با شاخص‌های واقعی اصلاً برای بهتر شدن تفاوت نداشتند. در این مورد توضیحاتی وجود دارد. واقعیت این است که آمار کشور از طریق تحلیل داده های نمونه شکل می گیرد. هیچ داده ای در کریمه جمع آوری نشده است.

به نگرانی ادامه دهید

در دسامبر 2017، وزارت توسعه اقتصادی در مورد حداقل تاریخی بیکاری در فدراسیون روسیه گزارش داد: این در سپتامبر 2017 اتفاق افتاد و به 4.9٪ رسید. به هر حال نرخ بیکاری نزدیک به 5 درصد است که می تواند به عنوان یک روند بسیار مثبت در کل اقتصاد در نظر گرفته شود. با این حال، برای خوشحالی و نتیجه گیری خیلی زود است. آمار یک علم چند وجهی و مبهم است، به ویژه در مورد مسائل اجتماعی مبرم. ارقام و نمودارهای دقیق بر اساس سال در بررسی های متعدد منتشر شده است.

اگر در مورد روندهای کلی صحبت کنیم، تا کنون مشکلات اشتغال و بیکاری در فدراسیون روسیه حل نشده است. و تصویر بزرگنه شادی و نه خوش بینی بیکاری را نمی توان جدا از سایر آمارهای اجتماعی در نظر گرفت. کاهش آن به دلیل اشتغال افراد بیکار نیست، بلکه به دلیل کاهش تعداد افراد فعال اقتصادی است. جمعیت در حال پیر شدن است، نسبت افراد مسن به جوانان در حال تغییر است و افراد در سن کار کمتر هستند. ما نباید بیکاری پنهان و شهروندانی را که اطلاعاتی در مورد آنها در Rosstat وجود ندارد فراموش کنیم.

روش های مبارزه با بیکاری

نقش اصلی در تنظیم بیکاری و استخدام متعلق به دولت است. به نظر می رسد موثرترین ابزار برای مدیریت بیکاری:

• بازآموزی بیکاران.
• حمایت دولتی از کارآفرینان خصوصی (به عنوان خریداران نیروی کار در بازار کار).
• برنامه هایی برای افزایش مشاغل.
• آموزش برای جمعیت های مختلف.
• بیمه بیکاری.
• هماهنگی بین المللی مهاجرت.
• ارائه خدمات اجتماعی.

ویژگی های بیکاری روسیه در بی ثباتی اقتصادی و جمعیتی متنوع بر اساس منطقه نهفته است. به عنوان مثال، بیشترین بیکاری در مناطقی با نرخ زاد و ولد بالا مشاهده می شود - جمهوری های قفقاز که همیشه با آمار غم انگیز اشتغال و بیکاری متمایز شده اند. دومین «تامین کننده» مهم بیکاری، به اصطلاح تک شهرها هستند - سکونتگاه هایی با شهرسازی بزرگ.بنگاه های اقتصادی در بخش های بحرانی به طور کلی، نرخ بیکاری در یک سطح کم و بیش قابل قبول - حدود 5٪ نگه داشته می شود. اما همانطور که در بالا گفته شد، این شاخص‌ها باید همیشه در چارچوب آمارهای گسترده اشتغال و بیکاری علاوه بر سایر شاخص‌های اقتصادی مورد بررسی و تحلیل قرار گیرند.