در نظام روابط اقتصادی بدون کالای خاصی مانند نیروی کار غیرممکن است. بازار کار (همانطور که اغلب به این مؤلفه اقتصاد گفته می شود) مهمترین حوزه زندگی سیاسی و اجتماعی جامعه است. اینجاست که شرایط اشتغال ثابت می شود و نرخ دستمزدها تعیین می شود. طبیعتاً بازار کار مانند بازارهای دیگر مبتنی بر عرضه و تقاضا است. ویژگی های شکل گیری آن در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.
درباره عرضه و تقاضا
تقاضای نیروی کار در بازار کار به عنوان نیاز برای پر کردن جای خالی و انجام وظایف خاص ظاهر می شود. بین متقاضیان در اکثر کشورها رقابت رقابتی برای هر مکان پرداخت شده وجود دارد. عرضه در بازار کار به شکل حضور یک جمعیت کارگر آزاد یا افراد شاغل ظاهر می شود، اما کسانی که خواهان تغییرات برای بهتر شدن هستند و به دنبال موقعیت سودآورتر دیگری هستند. یک جامعه فعال نه تنها برای بهترین شرایط رقابت می کند، بلکه وجود دارددر مواردی که کارفرمایان سعی می کنند متخصصان حرفه های خاصی را به دست آورند که از نظر کیفی مفید هستند و کمتر کمی دارند، دقیقاً به دنبال چیزی هستند که نیاز دارند.
تقاضای نیروی کار در بازار کار بر پویایی اشتغال و مهمتر از همه - وضعیت اقتصاد در هر مرحله از این چرخه تأثیر می گذارد. پیشرفت علمی و فناوری نیز تغییرات بزرگی ایجاد می کند که نیاز به جمعیت فعال را افزایش می دهد. عرضه و همچنین تقاضا تحت تأثیر عوامل متعددی قرار دارند. این لحظات سیاست مهاجرت، جمعیت شناسی است - همه چیزهایی که فعالیت اقتصادی گروه های خاصی از جمعیت را مشخص می کند که بر عرضه در بازار کار تأثیر می گذارد. این وضعیت فعلی اقتصاد است که بر تقاضا تأثیر می گذارد. برای مثال، جمعیت در روسیه از نظر اقتصادی در آن بخش فعال است که تامین نیروی کار برای نیازهای تولید را فراهم می کند. از نظر تعداد، این دسته از افراد در بازار کار شامل افراد بیکار، فعال و خوداشتغال می شوند.
درباره اشکال استخدام
افرادی که به موجب قرارداد یا قرارداد کار مدنی، در بنگاه‌ها (شکل مالکیت در اینجا مهم نیست)، در هر خدمات پرداختی دیگری، کسانی که به کارآفرینی اشتغال دارند، به عنوان شاغل طبقه‌بندی می‌شوند. همچنین این گروه در بازار کار عبارتند از: کسانی که به تنهایی فعالیت خود را انجام می دهند (خوداشتغالی)، نظامیان دارای سمت در دستگاه های داخلی، کسانی که به صورت تمام وقت در هنرستان های حرفه ای تحصیل می کنند. در حال حاضر به دلیل خوبی کار نمی کندبازآموزی، ناتوانی موقت، مرخصی.
بیکاران افرادی کاملاً توانمند و بدون درآمد هستند که در مراجع استخدامی ثبت نام کرده اند و به دنبال شغل خالی هستند و آماده انجام هرگونه وظیفه هستند. با این حال، عرضه نیروی کار در بازار کار بیش از حد است و بنابراین آنها در انجام این کار کوتاهی می کنند. مبارزه با چنین پدیده اجتماعی-اقتصادی مانند بیکاری اجباری حتی در کشورهایی که از نظر مادی بسیار توسعه یافته هستند امکان پذیر نیست.
نرخ بیکاری با شاخص های خاصی مشخص می شود و به عنوان اهمیت تعداد جمعیت غیرفعال در میان گروه افراد شاغل اقتصادی محاسبه می شود. با قضاوت بر اساس تمام داده های موجود، بازار کار جهانی تقریباً دائماً شلوغ است. این مشکل کم و بیش مستمر است. در اینجا، محاسبه با توجه به مدت زمانی که یک فرد به دنبال کار است - از لحظه از دست دادن شغل قبلی تا دوره مورد نظر انجام می شود.
در مورد بیکاری
بیکاری می تواند طبیعی و اجباری در بازار کار باشد. تقاضا و عرضه نیروی کار در درازمدت تعادل ندارند. اگر موانع کاریابی را نتوان برطرف کرد، این بیکاری طبیعی است. وقتی اشکالی به خود می گیرد که می تواند جدا از این علت وجود داشته باشد و در نتیجه سطح بیکاری را افزایش دهد، این بیکاری غیرارادی است. مشخصه طبیعی آن وجود بهترین ذخیره بازار کار رقابتی استحرکت بین صنایع و مناطق، پاسخ به نوسانات تقاضا و نیازهای تولید.
بیکاری طبیعی از نظر ترکیب ناهمگن است و بنابراین مرسوم است که آن را به انواع داوطلبانه، نهادی و اصطکاکی تقسیم کنیم. دومی نیز جاری نامیده می شود، زیرا معمولاً ناشی از جابجایی کارکنان است، نه اخراج دسته جمعی از مؤسسات یا شرکت ها (اغلب به درخواست کارمند، به همین دلیل است که این نوع به بیکاری طبیعی اشاره دارد).
بازار کار بین المللی بنابراین متخصصان بسیار ماهر را مبادله می کند، یعنی چنین بیکاری هم ضروری است و هم مفید. محل کار دقیقاً به این دلیل تغییر می کند که یک فرد با حقوق و ترفیع بالا مستحق شرایط کاری مطلوب تری است. بیکاری اصطکاکی تنها زمانی مضر است که بالاتر از حد متوسط باشد.
بیکاری نهادی و داوطلبانه
این نوع بیکاری به دلیل ویژگی های بازار کار، مقررات قانونی و سایر عوامل مؤثر بر عرضه و تقاضا ظاهر شد. اغلب، حرکت در این منطقه به صورت اینرسی اتفاق می افتد، کندتر از تولید بازسازی می شود. سطح مهارت، ساختار و تنوع مشاغل و سایر ویژگی ها به تدریج در حال تغییر است و در نتیجه بازار از شرکت و نیازهای آن عقب می ماند.
به همین دلیل بود که نوع نهادی بیکاری ظاهر شد و همین عوامل بود که بر توسعه آن تأثیر گذاشت. بازار کار با اطلاعات ناقص مشخص می شود: مردم اغلب از ظهور رایگان بی اطلاع هستندمکان ها بر خلاف انواع دیگر، عدم فعالیت داوطلبانه در شرایطی ظاهر می شود که جمعیت توانمند به دلایل مختلف نمی خواهد در جایی کار کند. بسیاری بر این باورند که این نوع کاملاً با بیکاری طبیعی سازگار است.
سایر انواع بیکاری
بیکاری غیر ارادی نیز به چند نوع تقسیم می شود. آنها اشکال پنهان، منطقه ای، ساختاری، فناوری را مطالعه می کنند. مورد دوم در کشورهایی که انقلاب علمی و فناوری پیروز شده است و متوسط سطح درآمد بسیار بالا است، بیشتر قابل توجه است. با این ترکیب، کاهش نیروی کار است که مقرون به صرفه می شود و این پدیده در کشورهای بسیار توسعه یافته ثابت است.
توسعه علمی و فناوری و بیکاری ساختاری به یک پدیده عادی تبدیل شده است: صنایع قدیمی در حال کاهش هستند، صنایع جدید در حال توسعه هستند، جایی که هم استخدام مستقیم و هم آموزش حرفه ای همیشه زمان زیادی می برد. متخصصان اخراج شده فوراً در جای دیگری شغل پیدا نمی کنند، برای مدتی به کمک دولتی و همچنین حمایت خود شرکت ها نیاز دارند که با در نظر گرفتن الزامات رهبری جدید آموزش و بازآموزی حرفه ای را سازماندهی می کنند.
جمعیت غیرفعال در همه جا از حمایت مادی مناسب برخوردار هستند. شکل‌گیری بازار کار همیشه با مقداری تلاش حرکت می‌کند، زیرا عرضه و تقاضا به ندرت به دلیل تغییرات ساختاری مداوم مطابقت دارند.
درباره مهاجران
در مورد بیکاری منطقه ای، اساساً تنها یک ویژگی وجود دارد: وقوع بیش از حدنیروی فعال در برخی مناطق به دلیل عوامل طبیعی یا جغرافیایی که برای هر نوع فعالیت اقتصادی نامطلوب است. این گونه است که کشورهای توسعه یافته مملو از مهاجران کارگری از مناطق افسرده یا مکان هایی است که در آن خصومت ها در حال وقوع است. در روسیه، این افراد از آسیای مرکزی و جنوب شرقی، در کشورهای اروپایی - از خاورمیانه و آسیای مرکزی، در آمریکا - از مکزیک، چین و مناطق دیگر هستند. دستمزدها در بازار کار بسیار متفاوت است: همان شغل برای افراد محلی در همه جا بیشتر از مهاجران پرداخت می شود.
اگر مکانیزم های بازار کشور عمیقاً تغییر شکل دهند، بیکاری پنهان ظاهر می شود. اولاً باید انگیزه کار باشد و اگر نباشد بهره وری پایین می آید. تعداد مثال‌هایی وجود دارد که یک نرخ بر دو تقسیم می‌شود، که نشان می‌دهد فقط یک کار لازم است و دیگری اضافی است. در بسیاری از کشورها، بیکاری پنهان به پنجاه درصد می رسد! این موارد همچنین شامل مواردی می شود که شخصی به صورت نیمه وقت یا یک هفته کار می کند و همچنین افرادی که از یافتن مکان خود ناامید هستند و قبلاً حق مزایای خود را از دست داده اند زیرا در بورس کار ثبت نام نکرده اند.
بیکاری پنهان در روسیه
در حال حاضر، طی چند دهه گذشته، اقتصاد کشور ما با مشکلات عظیمی روبرو بوده است، زیرا دوره گذار به شدت طولانی شده است. بیکاری پنهان به معنای واقعی کلمه قد شدید را نشان می دهد و این دلیل تمام پیامدهای منفی برای بازده تولید است. اتفاق افتادغیرحرفه ای شدن کل کشور، به دلیل تعطیلی سهم شیر از بنگاه های تولیدی، جای خالی بسیار کمی وجود دارد. دستمزد واقعی بسیار پایین است. همه اینها به نفع خود کارگران نیست، اما بدون مشارکت فعال دولت نمی توان این وضعیت را تغییر داد.
مشکلات شغلی بسیار حاد است، نه همه جا حتی به کسانی که کار می کنند به موقع دستمزد دریافت می کنند. اول از همه، سیاست دولت در بازار کار باید بهبود یابد، اما این اتفاق نمی افتد. هیچ برنامه‌ای وجود ندارد که توسط تجربه جهانی ثابت شده باشد، نه برای تحریک رشد تعداد مشاغل و اشتغال کلی، و نه برای آموزش نیروی کار و بهبود مهارت‌ها.
چه باید کرد
لازم است در آینده نزدیک امکان دسترسی به حداقل مزایای بیکاری افزایش یابد تا اندازه آن افزایش یابد. در این صورت افراد در حین انقباضات چنین استرس وحشتناکی را تجربه نمی کنند. برای به کارگیری همه کسانی که شغل خود را از دست داده اند، به منابع ویژه (و منابع بسیار مهم!) نیاز داریم. مدیران باید بیاموزند که ارتباط بسیار نزدیکتری با خدمات استخدامی برقرار کنند، اطلاعاتی در مورد نیازهای شرکت ها و ظهور مشاغل جدید ایجاد شود.
لازم است برنامه های آموزشی موجود بهبود یابد، سازوکارهایی برای اجرای آنها ایجاد شود تا هر چه بیشتر افراد بیکار شده به کار گرفته شوند و در عین حال نیاز به پرسنل نیز تامین شود. توسعه روابط بین منطقه ای برای سریع ترین حرکت در بازار کار ضروری است و این امر حداقل مستلزم ایجاد مراکز مدیریت مسکن در مناطق است.
تقریبا ایجاد نشده استنداشتن شرایط اجتماعی لازم برای اشتغال با نقل مکان به منطقه دیگر. کارگرانی از تاجیکستان و دیگر جمهوری های آسیای مرکزی برای کسب سکه به مسکو می آیند و در زیرزمین ها زندگی می کنند. آنها همچنین از این گزینه راضی هستند، زیرا به طور کلی یافتن شغل در کشور خود غیرممکن است.
بازار کار و اقتصاد بازار
نوع رابطه بین رئیس و کارمندش با معرفی اقتصاد بازار به شدت تغییر کرده است. نقش های اجتماعی جدید و همچنین کارکردهای مربوطه ظاهر شد. به عنوان مثال، کارفرما نگرش کاملاً متفاوتی نسبت به دستمزد و استفاده از پرسنل دارد، همانطور که در اتحاد جماهیر شوروی بود. اقتصاد بازار حکم می کند که کارکنان باید به طور کارآمد به کار گرفته شوند و دستمزدها باید به طور منطقی توزیع شود. رابطه بین میزان کار و دستمزد تغییر کرده است. رشد و تحرک حرفه ای نیز معنای جدیدی پیدا کرده است.
بازار کار به همراه بازار کالاها و اوراق بهادار جزء لاینفک و اصلی اقتصاد است. یک شرکت سودآور می تواند سرمایه گذاران را جذب کند تا بخشی از سرمایه خود را برای توسعه تولید وام دهند. این باعث ایجاد شغل و افزایش درآمد می شود. اگر تقاضا برای محصولات کاهش یابد، سرمایه گذاران از شرکت عقب نشینی کنند، پتانسیل نیروی کار به طور طبیعی کاهش می یابد.
بازار کار مکانیزمی چندعاملی است که با در نظر گرفتن بسیاری از شرایط اجتماعی و اقتصادی شکل می گیرد، اما تأثیر زیادی بر آن دارد.آنها این حوزه ای از اقتصاد است که در آن بین صاحبان کارکنان فعال و صاحبان وسایل تولید تبادل وجود دارد. افراد در بازار کار هم کارمندان و هم مدیران هستند: برخی نیروی کار خود را می فروشند و برخی دیگر آن را به دست می آورند. پس از انعقاد معامله، کار بر روی کالاهای مصرفی امکان پذیر می شود. قانون عرضه و تقاضا در بازار کار اساسی است. در اینجا فقط یک اصل در مورد مفهوم اول اعمال می شود: هر چه نیروی کار گران تر باشد، سود کمتری برای مدیریت دارد. و عرضه بازار نیز یک اصل دارد: هر چه توان اکتیو بالاتر باشد، فروشندگان بیشتری دارد.
نقش اصلی بازار کار
بازار کار به شما امکان می دهد تا به طور مؤثر از پتانسیل نیروی کار استفاده کنید، علاقه به رشد صلاحیت های هر متخصص را افزایش دهید، بهره وری نیروی کار را با کاهش جابجایی کارکنان حفظ کنید، با اشکال مختلف استخدام (پاره وقت، یک نفره) کار کنید. پرداخت های زمانی برای کار انجام شده و غیره). در این مسیر، پایدارتر و چندوجهی‌تر می‌شود، روش‌های کشاورزی کارآمدتر و بیشتر توسعه می‌یابد.
همه موضوعات بازار کار دارای حاکمیت، یعنی استقلال هستند که به آنها آزادی دفاع از منافع خود را می دهد، حتی اگر آنها متناقض باشند. اینگونه است که روابط کار در بازار کار توسعه می یابد. وضعیت او تحت تأثیر سطح اقتصاد کشور است: هر چه بالاتر باشد، بازار شلوغ تر است. در اینجا ویژگی‌های دولت از جمله ویژگی‌های ملی اهمیت زیادی دارد: عدم وجود یا وجود تبعیض جنسی، نژادپرستی و سایر بقایای گذشته.اگر کشور در رکود باشد، بازار کار بدتر عمل می کند، اگر رشد کند، شکوفا می شود.
مانع از توسعه جمعیت بازار کار، یعنی منابع کار، سهم جمعیت فعال از نظر اقتصادی، تعداد تعطیلات و روزهای تعطیل، ارائه مزایا (یعنی سیاست دولتی) می شود. سطح تحصیلات (صلاحیت به این بستگی دارد)، رفاه (بودجه مصرف کننده به این بستگی دارد)، توسعه موسسات عمومی. بازار کار می تواند محلی باشد، اما یک بازار جهانی نیز وجود دارد، هرکس رویکرد و فرصت های خاص خود را دارد.
سیاست دولتی در مورد بازار کار
نکته اصلی در سیاست دولت در مورد مبادله نیروی کار، در نظر گرفتن تمام ویژگی های ذاتی بازارهای محلی در قلمرو آن است. آنها علیرغم اینکه در داخل یک کشور قرار دارند، بسته به وضعیت اجتماعی، موقعیت های جمعیتی و روابط اقتصادی در منطقه، ویژگی های مشترکی در ساختار بخشی دارند. اینها تفاوت های بسیار زیادی در مورد تراکم جمعیت، اندازه آن و همچنین توسعه تاریخی دارند.
دانشمندان در شکل گیری تئوری بازار کار کار کافی انجام نداده اند. حتی مقوله های اصلی اقتصادی نیز متفاوت تفسیر می شوند. رویکرد کلاسیک، تعامل عرضه و تقاضا است که عملکرد بازار به آن بستگی دارد. نظریه نئوکلاسیک از روابط بسیار رقابتی صحبت می کند، جایی که همه بازیگران می دانند که اقتصاد چگونه کار می کند و می توانند راه هایی را بیابند که برای منافع خود مفید است. نرخ‌ها و قیمت‌ها فوراً با کوچک‌ترین تغییر در عرضه و تقاضا تنظیم می‌شوند.
تئوری مارکسیستی نیروی کار را کالایی تعریف می‌کند که تلاش‌های آن ارزش اضافی ایجاد می‌کند و بقیه سرمایه ارزش آن را به هر محصول جدید منتقل می‌کند. بنابراین سود از استثمار مزدبگیر ناشی می شود. کینز نظریه خود را در مورد بی ثباتی بازار کار، دستمزد ثابت و تقاضای کشسان ایجاد کرد. نظریه های زیادی وجود دارد، اما دانشمندان هنوز به یک مخرج مشترک نرسیده اند.
