روابط اجتماعی روابط هنجاری-تنظیمی هستند که بین گروه های مختلف اجتماعی و حرفه ای ایجاد می شود. موضوع چنین روابطی معمولاً منافع جمعی یا شخصی، یک اراده جمعی تحمیلی (در رابطه با گروه مقابل) و همچنین یک منبع اقتصادی یا نمادین است که همه مخالفان ادعای داشتن آن را دارند. از این نظر، اصطلاح "اجتماعی" مترادف با مفهوم "عمومی" است و به عنوان یک نامگذاری جدایی ناپذیر از کل عمق تعاملات، روابط متقابل و وابستگی های متقابل موجود در جامعه عمل می کند. در عین حال از معنای مضیق این عبارت نیز استفاده می شود. در این مورد، روابط اجتماعی، روابطی است که با مبارزه افراد یا گروه ها برای کسب حق تصاحب برخی موقعیت ها در جامعه (به اصطلاح «موقعیت اجتماعی») و البته منابع مادی، نمادین و اقتصادی مرتبط است. به این وضعیت.
اصولاً اگر از هر رابطه ای صحبت می کنیم، منظور رابطه ای است که در رابطه با فلان ابژه یا مفهوم انتزاعی شکل می گیرد. به این معنا، روابط اجتماعی موضوع توافقی است بینتوسط تمامی علاقمندان مثالی را به عنوان روابط کار در تولید در نظر بگیرید. کارفرما یک کارمند را برای یک موقعیت خاص می پذیرد، به او مقدار مشخصی کار دائمی، شرایطی که همراه با این کار است و به عنوان پاداش اقتصادی کار به او پیشنهاد می دهد. کارمند نیز به نوبه خود با تمام شرایط پیشنهادی از جمله تعهد به تولید حجم مورد نیاز محصولات موافقت می کند. علاوه بر این، کارمند قوانین رفتاری در تیم و مکان (وضعیت اجتماعی) که در کنار موقعیت در اختیار او قرار می گیرد را می پذیرد. در نتیجه، نظامی از روابط اجتماعی (در این مورد، روابط تولیدی) به وجود می آید که برای مدت نامحدودی در یک فضای فیزیکی محدود وجود دارد. البته، هر سیستم اجتماعی اصلاح و بهبود می یابد، پیچیده تر می شود، اما در اصل بدون تغییر و ثبات باقی می ماند، البته اگر درگیری های اجتماعی وجود نداشته باشد.
اما اگر همچنان چنین درگیری ایجاد شود چه اتفاقی می افتد؟ باید به خاطر داشت که روابط اجتماعی به طور کلی روابطی هستند که در رابطه با مالکیت توسعه می یابند. نقش دومی می تواند هم اشیاء کاملاً ملموس (زمین، خانه، کارخانه، پورتال اینترنتی) و هم مفاهیم انتزاعی (قدرت، تسلط، اطلاعات) باشد. تعارض زمانی به وجود می آید که موافقت نامه های سابق در مورد حقوق مالکیت اهمیت حقوقی، اخلاقی یا حتی مذهبی خود را از دست می دهند، کارکردهای مدیریت و تنظیم وضعیت هنجاری نیز از بین می روند. هیچکس نمی خواهدطبق قوانین قدیمی زندگی کنید، اما قوانین جدید هنوز ایجاد نشده اند، بسیار کمتر توسط همه شرکت کنندگان در قرارداد اجتماعی به رسمیت شناخته شده اند. در نتیجه، نه تنها تجدید نظر در قواعد بازی (در مورد ما، تصویب نسخه جدیدی از منشور یا سایر اسناد قانونی) وجود دارد، بلکه تغییری در نخبگان (هیئت مدیر) نیز ایجاد می شود. با قوانین و الزامات خاص خود برای پرسنل استخدام شده.
اما برگردیم به تعریف ما. روابط اجتماعی به معنای وسیع، روابط اجتماعی است. یعنی ما در مورد روابط اقتصادی، فرهنگی، مذهبی و غیره صحبت می کنیم که در فرآیند شکل گیری سازمان اجتماعی جامعه به وجود آمد. هر حوزه ای از زندگی او با مضمون اجتماعی تراوش می کند. این نه تنها به این دلیل است که فرد در ابتدا در یک محیط اجتماعی خاص زندگی می کند، عادات آن را می آموزد، نظرات خود را تحمیل می کند، دیگران را می پذیرد، یعنی در فرآیند اجتماعی شدن قرار می گیرد. اما او می فهمد که نمی تواند خارج از جامعه در جزیره ای بیابانی زندگی کند. او چه بخواهد و چه نخواهد مجبور است قواعد کلی را بپذیرد، در غیر این صورت جامعه او را از دایره خود «پرتاب» می کند، او را به یک طرد شده تبدیل می کند. بیهوده نیست که ما اکنون از سازمان اجتماعی به این عنوان صحبت می کنیم. به گفته برخی از جامعه شناسان، این جامعه است که محکم ترین شرکتی است که از سیستم مدیریت یکپارچه عمودی استفاده می کند. توسعه روابط اجتماعی در چنین سازمانی تنها از طریق تسلیم شدن به شیوه های اجتماعی پیشنهادی امکان پذیر است. انتخاب، در صورت امکان، تنها در مورد تغییر شرکای اجتماعی است: در دوران گذاربه شرکت دیگری، نقل مکان به شهر دیگر، یا قطع کامل هر گونه ارتباط با محیط شخصی قبلی.
