سطوح بهره وری نیروی کار: شاخص های اصلی، محاسبه، عوامل تاثیرگذار

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:33

امروزه اصلاحات مختلفی در بسیاری از کشورها در حال انجام است. هدف همه آنها بهبود کیفیت زندگی، رشد اقتصادی و غیره است. با این حال، یک عامل مهم وجود دارد که منبع کمکی برای غلبه بر پیامدهای منفی که در نتیجه اصلاحات ظاهر می شود - سطح بهره وری نیروی کار است.

نشان مدت

در اینجا مهم است که با این واقعیت شروع کنیم که بهره وری نیروی کار، به عبارت دیگر، ثمربخشی آن است. از دو طریق قابل اندازه گیری است. یا مقدار ارزش مصرف کالاهای تولید شده در یک زمان معین، یا مقدار زمانی که برای ایجاد یک واحد کالا صرف شده است.

امروزه دو نوع اصلی بهره وری نیروی کار وجود دارد - زنده و کل. بهره وری نیروی کار زنده مقدار زمانی است که برای تولید محصولات در یک سایت خاص از یک شرکت خاص صرف می شود. بهره وری کل نیروی کار نیز وجود دارد. در هزینه زندگی سنجیده می شود ومادی شده، یعنی گذشته، کار.

توصیه می شود در صورتی که سهم اشتغال زنده در حال کاهش است، اما حجم کل کار مادی در حال افزایش است، سطح بهره وری نیروی کار افزایش یابد.

و چه می توان در مورد هر شرکت به طور جداگانه گفت؟ در اینجا، سطح بهره وری نیروی کار یک کارمند با شاخص تولید به ازای هر کارمند یا در واحد زمان اندازه گیری می شود.

شرکت و نیروی کار

شایان ذکر است که سطح بهره وری نیروی کار را می توان به روش دیگری تعیین کرد. این نسبت حجم واقعی تولید به تعداد کارکنان در شرکت های واقعی است. ویژگی خاصی در این شاخص وجود دارد - به طور مستقیم پس انداز کار زنده را منعکس می کند و همچنین به طور غیرمستقیم پس انداز کار اجتماعی را منعکس می کند.

برای تعیین ضریب عددی این شاخص می توانید از معادله کلی استفاده کنید که به شکل زیر است:

جمعه=P / T.

در این مورد، جمعه بهره وری نیروی کار، P حجم تولید به هر شکلی است، و T مقدار کار زنده ای است که برای تولید آن صرف می شود.

مشخصه. تعداد کالاهای عرضه شده

شاخص های سطح بهره وری نیروی کار را می توان با چند پارامتر اصلی مشخص کرد. شاخص اصلی تعداد کالاهای تولید شده برای یک دوره زمانی مشخص است. این شاخص اصلی ترین، رایج ترین و جهانی استتمام ویژگی های عملکرد دیگر در اینجا شایان ذکر است که خروجی ها را می توان در شرایط فیزیکی اندازه گیری کرد یا می توان آنها را بر اساس ساعات کاری عادی اندازه گیری کرد. انتخاب شاخص بستگی به واحدهای اندازه گیری انتخاب شده برای شمارش همه محصولات تولیدی دارد.

شدت کار محصولات تولیدی

دومین شاخص سطح بهره وری نیروی کار که اصلی ترین آن است، شدت کار محصولات تولیدی است. این ضریب بیانگر میزان زمانی خواهد بود که صرف تولید یک واحد کالا می شود. علاوه بر این، برعکس است. این استاندارد چندین مزیت قابل توجه نیز دارد:

• کمک به ایجاد رابطه مستقیم بین خروجی محصولات و هزینه های نیروی کار برای ساخت آن؛
• به شما امکان می دهد دو عامل مانند اندازه گیری بهره وری و تعیین ذخایر برای رشد آن را از نزدیک به هم مرتبط کنید؛
• به شما امکان می دهد هزینه های تولید یک محصول مشابه را در کارگاه های مختلف یک شرکت مقایسه کنید.

محاسبه سطح بهره وری نیروی کار، یعنی محاسبه خروجی و شدت کار را می توان با فرمول های زیر نشان داد:

v=W / T،

where: v حجم کل کالاهای تولید شده برای یک دوره زمانی معین، B هزینه کالا پس از ساخت، T مقدار زمانی است که برای ساخت یک واحد کالا صرف شده است.

فرمول دوم تقریباً یکسان به نظر می رسد:

t=T / B،

where: t پیچیدگی تولید محصولات است.

رزرو برای ارتقاء سطح

تعیین راه هایی برای افزایش سطح بهره وری نیروی کار مهم ترین وظیفه ای است که هر ستاد تحلیلی هر شرکتی با آن روبروست. به همین دلیل امروزه در وسعت تجارت داخلی طبقه بندی خاصی از ذخایر برای این افزایش وجود دارد.

اولین گزینه افزایش سطح فنی است. چندین زمینه اصلی وجود دارد که حاکی از پیشرفت فنی است. این می تواند مکانیزه کردن و اتوماسیون تولید، امکان معرفی راه حل های فن آوری جدید در گردش کار، بهبود ویژگی های طراحی محصولات باشد. این نیز باید شامل بهبود کیفیت محصولات نهایی و مواد اولیه برای تولید آن باشد. در برخی موارد، سطح بهره‌وری نیروی کار تحت تأثیر راه‌اندازی منابع جدید انرژی قرار می‌گیرد.

سازمان کار و شرایط طبیعی

یکی از راه‌های ارتقای سطح نیروی کار، بهبود سازمان تولید و خود کار است. در این مورد، هم بهبود نیروی کار موجود و هم جذب نیروی کار جدید دلالت دارد. علاوه بر این، استانداردها و مناطق خدماتی را می توان بهبود بخشید و تعداد کارگرانی را که به طور سیستماتیک استانداردها را رعایت نمی کنند، کاهش داد. جلوگیری از چنین مضراتی مانند جابجایی کارکنان، یعنی جایگزینی مداوم کارگران بسیار مهم است. برای صرفه جویی در زمان، انجام مکانیزاسیون کامل توصیه می شودکلیه محاسبات در زمینه کار حسابداری و محاسباتی.

یکی دیگر از گزینه های توسعه، تغییر در شرایط خارجی و طبیعی است. در این مورد، ما در مورد نیاز به انجام یک فرآیند اجتماعی شدن، برای انطباق با نیازهای یک کارگر عادی در یک شرکت صحبت می کنیم. بیشتر از همه، این در مورد صنایعی مانند نفت، گاز، زغال سنگ، سنگ معدن و استخراج ذغال سنگ نارس صدق می کند. تا حدی کمتر (اما هنوز این بند در مورد برخی از صنایع دیگر صدق می کند)، این در مورد کشاورزی، حمل و نقل صدق می کند.

فرصت های رشد دیگر

یکی از جهت هایی که می تواند به افزایش سطح بهره وری نیروی کار کمک کند، تغییر ساختاری در تولید است. برای مثال، این شامل تغییر جزئی در سهم انواع مختلف محصولات تولیدی، شدت کار برنامه تولید، کل سهم تمام محصولات نیمه‌تمام خریداری شده یا اجزای کالا می‌شود.

زیرساخت های اجتماعی نقش مهمی در توسعه نیروی کار ایفا می کند. اگر وجود ندارد، باید ایجاد شود و موجود باید توسعه یابد. این زیرساخت باید مشکلات مالی، مشکلات ناشی از پرداخت به موقع دستمزدها را حل کند. وظیفه این ساختار همچنین شامل بسیاری از مسائل دیگر می شود که به رفع نیازهای شرکت و گروه های کارگری که روی آن کار می کنند مربوط می شود.

میانگین

سطح متوسط بهره وری نیروی کار با چندین پارامتر تعیین می شود. همه آنها به یکی از دو شاخص اصلی مشخص کننده بهره وری نیروی کار مربوط می شوند که در مورد آنبالا نوشته شده بود در اینجا ما در مورد ساخت کالا برای مدت زمان مشخصی صحبت می کنیم:

1. اولین میانگین تولید کالا در یک ساعت است. در این مورد، برای تعیین مقدار متوسط، باید تعداد محصولات تولید شده برای دوره زمانی انتخاب شده را بر تعداد ساعات کارکرد واقعی در همان بازه زمانی تقسیم کنید.
2. می توانید پویایی سطح بهره وری نیروی کار را با میانگین تولید روزانه تعیین کنید. در مورد محاسبات، در این مورد نیز لازم است که تعداد محصولات نهایی منتشر شده برای یک دوره زمانی مشخص تقسیم شود، اما نه بر مقدار زمان واقعی کار، بلکه بر تعداد روزهای کارکرده انسان. در اینجا اضافه کردن این نکته مهم است که روزهای کاری واقعی انسان شامل زمان خالص صرف شده برای کار و زمان صرف شده برای استراحت ناهار، استراحت شیفتی و در صورت وجود زمان از کار افتادگی است. در این حالت، به وضوح مشاهده می شود که مقدار متوسط تولید روزانه تا حد زیادی به سطح خروجی ساعتی و طول روز کاری کارمند بستگی دارد.

آخرین شاخص سطح بهره وری نیروی کار در شرکت در این مورد میانگین تولید یک ماهه است. بلافاصله باید توجه داشت که خروجی سه ماهه یا سال به همین ترتیب محاسبه می شود. محاسبه سطح بهره وری نیروی کار برای یک ماه، سه ماهه یا سال با تقسیم خروجی دوره انتخاب شده بر میانگین تعداد حقوق و دستمزد کارگران، کارمندان و غیره محاسبه می شود.

ارتباط شاخص ها

این سه وسطشاخص ها رابطه خاصی دارند. بنابراین، میانگین تولید روزانه حاصلضرب متوسط خروجی ساعتی و میانگین روز کاری است. میانگین تولید ماهانه هر کارگر حاصل ضرب متوسط تولید روزانه دریافتی قبل از آن با میانگین مدت ماه کاری این کارمند است.

این باید شامل میانگین بازده هر کارمند نیز باشد. اینها شاخص های مختلفی هستند، زیرا همه کارکنان کارگر نیستند و مستقیماً بر حجم تولید تأثیر می گذارد. این ممکن است به عنوان مثال شامل حسابداری، پرسنل تعمیر و نگهداری و غیره باشد. می توان آن را با حاصلضرب میانگین تولید ماهانه یک کارگر و سهم کارگران از تعداد کل پرسنل تعیین کرد.

روش های اندازه گیری سطوح عملکرد

روش های مختلفی برای اندازه گیری بهره وری نیروی کار وجود دارد. انتخاب آنها بستگی به این دارد که کدام روش محاسبه تولید انتخاب شده است، یعنی به صورت شمارنده در فرمول. در مورد روش ها، آنها طبیعی، کار و هزینه هستند.

در مورد محصولات همگن، بهتر است روش اندازه گیری طبیعی را انتخاب کنید. روش اندازه گیری نیروی کار در صورتی به بهترین شکل استفاده می شود که حجم کافی از محصولات در محل کار، تیم ها و غیره تولید شود، در حالی که مرتباً در حال تغییر است. اگر شرکت کالاهای کاملاً متفاوتی تولید می کند، طبیعتاً روش اندازه گیری هزینه (ارزش) مناسب ترین است.

روش طبیعی و زایمان

در صورت انتخاب روش طبیعی برای اندازه گیریبهره وری نیروی کار، تمام محصولات تولیدی باید در مقادیر فیزیکی مربوط به آن، یعنی بر حسب تن، متر و غیره اندازه گیری شود. گزینه محاسباتی دیگری وجود دارد که در آن میانگین تعداد حقوق و دستمزد کارکنان باید بر اساس واحد محاسبه شود. زمان صرف شده - ساعت انسان، انسان در روز.

بهتر است از چنین شاخص های طبیعی برای محاسبه بهره وری تیم های کارگران یا به صورت جداگانه برای هر کارمند استفاده شود.

در مورد روش زایمان، در این مورد، خروجی در ساعات استاندارد تعیین می شود. برای بدست آوردن ساعات استاندارد، باید میزان کار را در استانداردهای زمانی مربوطه ضرب کنید و سپس نتایج را اضافه کنید. با این حال، این روش دارای تعدادی معایب است، به همین دلیل است که قادر به ارزیابی عینی سطح و پویایی بهره وری نیروی کار حتی برای یک محل کار فردی نیست.

روش هزینه

این روش به بهترین وجه برای اندازه گیری بهره وری نیروی کار در سطح کل شرکت، صنعت و حتی برای کل اقتصاد به عنوان یک کل استفاده می شود.

در مورد فدراسیون روسیه، در این مورد، تمام محصولات، خدمات، کالاها و غیره تولید شده به همان ارز - روبل - فروخته می شود. خروجی در این مورد به همان واحد پول محاسبه می شود.

در پایان می توانید موارد زیر را اضافه کنید. هر جایی که یک بنگاه اقتصادی در صنعت و اقتصاد خود به طور کلی اشغال کند، کلید موفقیت، رشد و توسعه آن همیشه دقیقاً بهره‌وری نیروی کار خواهد بود.بهبود این پارامتر این واقعیت باید در مقیاس ملی مورد توجه قرار گیرد.