هر تولیدی دیر یا زود با محدودیت توانایی های خود مواجه می شود. برای اطمینان از رشد کارایی آن کافی است تغییرات خاصی ایجاد شود که نیاز به آن به دلیل ترکیبی از عوامل و ذخایر اضافی است. با نوآوری مناسب و استفاده از منابع پنهان، شرکت مطمئناً بهره‌وری کارکنان خود را افزایش می‌دهد.
عوامل رشد
رشد بهره وری به چند عامل مهم بستگی دارد. این در مورد چیست؟ این مفهوم به علل زمینه ای اشاره دارد که باعث روند مثبت در بهره وری نیروی کار می شود. هر عاملی پیش نیازهایی دارد. به عنوان مثال، اتوماسیون در یک شرکت نمی تواند بدون ساختار مشخص کارخانه، کارخانه و غیره اتفاق بیفتد.
عوامل و ذخایر رشد بهره وری نیروی کار را می توان به 4 گروه فنی و سازمانی، اجتماعی - سیاسی، اجتماعی - اقتصادی و طبیعی - اقلیمی تقسیم کرد. دومی بسته به مکان، سطح کارایی را تعیین می کند. شرایط طبیعی و آب و هوایی در صنعت معدن اهمیت ویژه ای دارد.
نوآوری
عوامل فنی و سازمانی و ذخایر رشد بهره وری نیروی کار با نوسازی نیروهای مولد در جامعه همراه است. اینها شامل نیروی کار، بهبود و ترکیب آن با سایر منابع است. در این مورد، مانند هیچ جای دیگر، پیشرفت علمی و فناوری بسیار مهم است. شرکت های مدرن نه با افزایش کارمندان یا سرمایه، بلکه با نوآوری و معرفی ایده های جدید بهره وری خود را افزایش می دهند.
تصور یک شرکت موفق بدون استفاده از دستاوردهای علمی و فناوری دشوار است. بهره وری نیروی کار، شاخص ها، عوامل، ذخایر رشد - همه اینها امروزه با نوسازی همراه است. به لطف پیشرفت علمی و فناوری، ابزار کار مورد استفاده در حال تغییر است. بهره وری آنها افزایش می یابد. یک مثال تاریخی: معرفی ماشین‌ها، ماشین‌ابزارها و دستگاه‌های جدید در طول انقلاب صنعتی بود که در بسیاری از صنایع امکان ترک کار دستی را فراهم کرد.
مشکلات مدرنیزاسیون
معرفی نوآوری های فنی در تولید شامل چندین مشکل است. نوسازی به منظور افزایش حجم محصولات و بهبود کیفیت آنها انجام می شود. با این حال، برای رسیدن به این نتیجه، زمان زیادی نیاز است. زمانی که فناوری‌های جدید جایگزین فناوری‌های قدیمی می‌شوند، سرعت تولید کاهش می‌یابد و در نتیجه ضرر و سود کاهش می‌یابد. بنابراین، نوسازی یک گام پرخطر است. فقط باید با معین شروع کردذخیره برای رشد بهره وری نیروی کار.
مناقشات مربوط به استفاده از ثمره پیشرفت علمی و فناوری را می توان با استفاده از ظرفیت های اضافی حل کرد که می تواند به طور موقت شکافی را که به دلیل کنارگذاشتن فناوری منسوخ ایجاد شده پر کند. توجه به یک نکته دیگر ضروری است. افزایش بهره وری نیروی کار تنها در یک اقتصاد بازار با رقابت آزاد بین شرکت کنندگان در صنعت می تواند به مزیت قابل توجهی تبدیل شود.
پیشرفت های علمی و اقتصاد بازار
از آنجایی که علم به یک نیروی جداگانه تأثیرگذار بر تولید تبدیل شده است، سطح اجرای پیشرفت علمی و فناوری شروع به تأثیرگذاری بر همه جنبه های تولید کرده است: نیروی کار، کاربرد آن و سازمان. تغییراتی از این قبیل نه تنها دستگاه های جدیدی را فراهم می کند، بلکه خود محیط کار را بهبود می بخشد و آن را برای کارکنان راحت تر می کند. به لطف علم، تفاوت بین کار فیزیکی و ذهنی به تدریج از بین می رود. عامل فنی در صنعت استخراج اقتصاد اهمیت ویژه ای دارد.
در نهایت، ترکیبی از روندهای مثبت در علم و روابط بازار مزایای بسیاری را به همراه دارد. نوآوری‌های فن‌آوری به بهترین وجه در یک محیط رقابتی آشکار می‌شوند، زمانی که از طریق انتخاب طبیعی، بهترین نوآوری‌ها به ویژگی‌های معمول هر تولید کارآمد تبدیل می‌شوند.
عامل انجمن
کارایی تولید تحت تأثیر شرایط اجتماعی و اقتصادی است. چنین سیستمی از ارتباطات متقابل پس از ایجاد اصول روابط بازار ایجاد شد.عوامل اقتصادی و اجتماعی در بسیاری از پدیده ها منعکس می شوند: رفاه مردم، تحصیلات، سطح فنی کارگران و غیره.
بر اساس این معیارها، تنها بنگاهی مؤثر است که نیازهای جمعی، فردی و اجتماعی کارکنان خود را به طور کامل برآورده کند. همچنین ارتقای مهارت های تجاری کارکنان ضروری است. اما حتی صحیح‌ترین سیاست‌های پرسنلی نیز تأثیر کافی نخواهد داشت، اگر حداقل یک بهبود کوچک در استانداردهای زندگی مردم ایجاد نشود.
ویژگی های تولید محصولات
فناوری تولید دائماً نیاز به به روز رسانی دارد. این عامل به چندین راه حل نیاز دارد. اول از همه لازم است که مدت چرخه تولید به تدریج کاهش یابد. همچنین صاحبان بنگاه های کارآمد به کاهش شدت نیروی کار کالاهای تولیدی توجه می کنند. فرآیندهای تولید باید یک سیستم واحد را تشکیل دهند که در آن همه چرخه ها به هم مرتبط باشند.
بنابراین، تعداد فزاینده‌ای از شرکت‌ها از دماها و فشارهای فوق‌العاده کم و فوق‌العاده بالا، روش‌های شیمیایی پردازش محصولات، جریان‌های فرکانس بالا، امواج فراصوت، اشعه مادون قرمز، مواد فوق‌العاده قوی و غیره استفاده می‌کنند.
استفاده از مواد جدید
در مواجهه با تغییرات مداوم، صنایع مدرن به مواد اولیه با کیفیت نیاز دارند. بنابراین، شرکت های بیشتری از نوآوری های الکتریکی، فناوری های شیمیایی و غیره استفاده می کنند. چنین پیشرفتی با خطرات زیست محیطی متعددی همراه است.بنابراین نیاز به مراقبت ویژه دارد.
به عنوان مثال، پلیمرهای مصنوعی در صنایع مختلفی استفاده می شوند. این مواد مصنوعی جایگزین چوب، فلزات آهنی و غیرآهنی و سایر مواد اولیه طبیعی هستند. امروزه بدون پلیمرها دیگر نمی توان برخی از مشکلات فنی مهم را حل کرد. و در مهندسی مکانیک به کمک این ماده وزن سازه های مهم را کاهش داده و ظاهر خودروها را بهبود می بخشند. برای محصولات پلاستیکی، شدت کار بسیار کمتر از همتایان طبیعی است. به عبارت دیگر، این ماده بسیار کارآمدتر و مقرون به صرفه است.
ذخایر فعلی و آینده
حتی اگر همه عوامل در نظر گرفته شوند، دستیابی به افزایش عملکرد یک بنگاه بدون استفاده از تمام ذخایر ممکن برای افزایش بهره وری نیروی کار غیرممکن است. با توجه به طبقه بندی پذیرفته شده، آنها را می توان به دو گروه بزرگ تقسیم کرد. اینها ذخایر مرتبط با بهبود استفاده از نیروی کار و آنهایی هستند که مبتنی بر استفاده بهتر از ابزار تولید هستند.
به نوبه خود هر دوی این گروه ها نیز بر اساس نشانه های مکان و زمان استفاده تقسیم می شوند. بنابراین، ذخایر رشد بهره وری نیروی کار می تواند امیدوارکننده و جاری باشد. برخی از ویژگی های اضافی فقط در طول سال قابل استفاده هستند. جاری محسوب می شوند. چنین ذخایری نیازی به دگرگونی های عمیق در تولید، بازسازی فنی و سرمایه گذاری های کلان ندارد. انجام آنها سریع و نسبتا آسان است. و در اینجا ذخایر امیدوار کننده وجود داردبا تغییرات فنی اساسی و معرفی فن آوری های تولید اساساً جدید همراه است.
منابع اضافی صنعت
علاوه بر زمان، ذخایر رشد بهره وری به محل استفاده از آنها بستگی دارد. گروه های بخشی و بین بخشی با دگرگونی هایی در حوزه های خاصی از اقتصاد همراه هستند. اهمیت آنها بسیار زیاد است. شناسایی ذخایر برای رشد بهره وری نیروی کار در چندین بخش به طور همزمان برای این امر ضروری است. از مزایای خود به نفع یکدیگر استفاده کنند. استفاده از آنها دشوارتر است، اما نتیجه چنین دگرگونی هایی بسیار محسوس تر خواهد بود.
در این مورد، شاخص هایی مانند میزان تمرکز، سازماندهی و ترکیب ظرفیت های تولید نقش مهمی دارند. موسسات تحقیقاتی و علمی ویژه و همچنین وزارتخانه های دولتی برای شناسایی و تعیین ذخایر در فضاهای بین بخشی وجود دارد.
منابع رشد در سازمان
برخی فرصت‌های اضافی برای بهبود شرکت در داخل دیوارهای خود است. این ذخایر رشد را تولید داخلی می نامند. آنها همچنین به کارگاه، کارخانه عمومی و متعلق به محل کار تقسیم می شوند. با کمک آنها می توانید شدت کار خود تولید را کاهش دهید. این یک ذخیره پایان ناپذیر و مهم است که اغلب در وهله اول به آن اشاره می شود. به عنوان یک قاعده، با اتوماسیون و مکانیزه شدن فرآیند کار همراه است. بهره وری نیروی کار، شاخص ها، ذخایر رشد - همه اینهاتا حد زیادی به نسبت تجهیزات مدرن بستگی دارد.
با کاهش شدت کار، کارفرما به کارکنان خود کمک می کند تا در زمان کمتری به نتایج بیشتری دست یابند. این نه تنها به نفع آنها، بلکه به نفع خریدار نهایی محصول است. علاوه بر این، به این ترتیب کارفرما می تواند هزینه های خود را برای کارکنان اضافی که به دلیل ظاهر موجودی به روز شده دیگر نیازی به کار آنها نیست، کاهش دهد. این راه حل نمونه ای از بهینه سازی موثر است.
استفاده درست از زمان
برای استفاده از ذخایر زمان کار، لازم است داده های واقعی و برنامه ریزی شده در مورد آن مقایسه شود. به همین دلیل است که انواع گزارش هایی که پویایی زایمان را ثبت می کنند بسیار رایج هستند. خلاصه کردن چنین حجم زیادی از داده ها مستلزم زمان زیادی است. آمار، گزارش و توازن برنامه ریزی شده زمان کار، مطالعات و بررسی های اضافی - همه اینها مبنایی برای محاسبه ذخایر رشد بهره وری نیروی کار است.
این شاخص ها به خودی خود وجود ندارند. آنها به طور مستقیم با پیچیدگی، که در بالا مورد بحث قرار گرفت، مرتبط هستند. ذخایر رشد بهره وری و بهره وری نیروی کار نیز به آن بستگی دارد. مشکل مهم زمان کار و شدت کار در تلفات ناشی از شیفت کاری نهفته است. تنها با توزیع صحیح منابع انسانی در شرکت می توان از آنها اجتناب کرد. برای رهایی از استفاده غیرمنطقی از زمان کاری، صاحبان شرکت ها به معرفی برنامه ها و برنامه های جدید متوسل می شوند.
بازده کار
علاوه بر انواع ذکر شده از قبل، ذخایر درون تولیدی برای رشد بهره وری نیروی کار شامل ذخایر پس انداز و تشکیل دهنده نیروی کار است. با استفاده از آنها، شرکت ها می توانند عملکرد خود را به طور قابل توجهی بهبود بخشند. ذخایر تشکیل دهنده نیروی کار، به عنوان یک قاعده، مستلزم تجمیع بیشتر زمان کار و همچنین افزایش شدت کار است. در نگاه اول، محاسبه چنین پدیده هایی نسبتاً دشوار است، اما اینطور نیست. برای ارزیابی آنها از شاخص های مدت روزهای کاری استفاده کنید.
ذخایر پس انداز نیروی کار رشد بهره وری نیروی کار در شرکت با توجه به شدت کار محاسبه می شود. بهره وری در استفاده از ساعات کاری را نیز می توان با تغییر سیاست های پرسنلی بهبود بخشید. عملکرد ضعیف در یک شرکت اغلب به آموزش ضعیف کارکنان نسبت داده می شود. توسعه حرفه ای یکی از راه های بهبود کیفیت کاری است که انجام می دهند. بنابراین، طبقه بندی ذخایر رشد بهره وری نیروی کار شامل چندین نوع و زیرگونه است. با بسیج هر یک از آنها می توان کارایی بنگاه را به میزان قابل توجهی افزایش داد.
