بهره وری نیروی کار در روسیه: شاخص های واقعی

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:44

بهره وری نیروی کار یک شاخص اقتصادی است که مترادف مفهوم "بهره وری نیروی کار" است. با تعداد محصولات تولید شده در واحد زمان تعیین می شود. همچنین یکی از شاخص های عملکرد است. در روسیه، بهره‌وری نیروی کار هنوز بسیار پایین است و در سال‌های اخیر رشدی نداشته است.

منظور از بهره وری نیروی کار چیست

بیشتر اوقات، بهره وری نیروی کار با حجم محصولات تولید شده توسط کارگر برای یک دوره زمانی مشخص تعیین می شود. شاخص مخالف شدت کار است - مقدار زمان کار مورد نیاز برای بدست آوردن مقدار مشخصی از تولید.

رابطه بین عملکرد و سلامت

بهره وری اغلب به عملکرد کارمند بستگی دارد. به ویژه ترس دانشمندان بر این اساس است که با گرم شدن کره زمین شروع به کاهش خواهد کرد. یکی دیگر از عوامل منفی ممکن است افت عملکرد به دلیل فیزیولوژیکی مستقیم باشداثر افزایش غلظت دی اکسید کربن کیفیت محصولات ممکن است به عملکرد نیز بستگی داشته باشد.

انواع بهره وری نیروی کار

3 نوع بهره وری نیروی کار وجود دارد:

• نقد،
• واقعی،
• پتانسیل.

نقدی به عنوان نسبت حداکثر خروجی ممکن به زمان فعالیت نیروی کار به طور ایده آل تعدیل شده، که طی آن این محصول تولید می شود، تعریف می شود. تمام هزینه های دیگر نادیده گرفته می شود. یعنی فرآیند به طور ایده آل اشکال زدایی و هماهنگ شده است و از ابزارهای تولیدی موجود حداکثر استفاده می شود. در عین حال، هیچ گونه وقفه ای در تامین مواد و قطعات و همچنین سایر عوامل برنامه ریزی نشده که می تواند منجر به خرابی یا کاهش عملکرد شود، وجود ندارد.

بهره وری واقعی به عنوان نسبت بازده تولید واقعی در شرکت به مقدار زمان کار صرف شده برای تولید آن تعریف می شود. از آنجایی که یک فرد نمی تواند همیشه با حداکثر بازده کار کند، و تجهیزات ممکن است از کار بیفتند، و غیره، بهره وری واقعی تقریباً همیشه کمتر از پول نقد است.

بهره وری بالقوه با نسبت حداکثر خروجی ممکن به لحاظ نظری به زمان نیروی کار صرف شده برای تولید آن تعیین می شود. هنگام محاسبه، فرض بر این است که شرکت از مدرن ترین فناوری ها، مواد و آخرین تجهیزات استفاده می کند. و عملکرد شرکتتا حد امکان هماهنگ شده و اجازه خرابی، تاخیر در کار و وقفه در تامین مواد و قطعات را نمی دهد.

بنابراین، از بین انواع بهره وری نیروی کار، بهره وری بالقوه بیشترین ارزش را خواهد داشت.

چگونه بهره وری کار را افزایش دهیم

بهره وری نیروی کار یک مقدار ثابت نیست و تحت تأثیر عوامل مختلف می تواند تغییر کند. بسیاری از آنها را می توان تنظیم کرد. پیشرفت علمی و فناوری بیشترین اهمیت را برای افزایش این شاخص دارد. رشد اتوماسیون، بهبود تجهیزات، معرفی فناوری های جدید تولید و پیشرفت های فنی اغلب منجر به افزایش بهره وری نیروی کار می شود.

در رتبه دوم اهمیت سازماندهی فرآیند تولید است. انسجام کارخانه و انعطاف پذیری در کنترل فرآیند، احتمال خرابی و اختلالات عرضه را کاهش می دهد و امکان استفاده کاملتر از قابلیت های تاسیسات تولیدی موجود را فراهم می کند.

شاخص‌های اجتماعی نیز از اهمیت بالایی برخوردار هستند. پاداش به موقع، یک تیم دوستانه و نزدیک از کارکنان، مشوق های مختلف به شکل پاداش و غیره، دستمزد مناسب، بهینه سازی رژیم کار و استراحت، وضعیت زیست محیطی و اقلیم خرد در شرکت بر عملکرد، تمایل به کار کنید و محصولات بیشتری تولید کنید و همچنین بر سلامت انسان که عملکرد به آن بستگی دارد.

پویایی بهره وری نیروی کار جهانی

پیشرفت علمی و فناوری منجر بهرشد پایدار بهره وری نیروی کار در بسیاری از کشورهای جهان. اول از همه، به کشورهای توسعه یافته اقتصادی مربوط می شود. انقلاب کامپیوتری و ظهور روباتیک تأثیر زیادی داشت. تا سال 1991، سریع ترین رشد در ژاپن، فرانسه و آلمان مشاهده شد. در ایالات متحده، حداکثر آن در دهه 90 بود. در دهه 2000، این کشور از نظر بهره‌وری پیشتاز بود.

در آلمان، بهره‌وری نیروی کار (به‌ازای هر نفر) بین سال‌های 1991 تا 2006 22.5 درصد افزایش یافت. بر اساس واحد زمان کار، رشد حتی بیشتر بود - 32.4٪. تفاوت در ارقام با این واقعیت توضیح داده می شود که در این مدت طول روز کاری کاهش یافته است.

افزایش بهره وری نیروی کار در روسیه و کشورهای توسعه یافته همیشه به معنای افزایش قابل مقایسه در دستمزدها نیست. بنابراین، در ایالات متحده، تا سال 1970، افزایش همزمان در بهره‌وری و انواع دستمزدها وجود داشت، اما پس از آن افزایش دستمزدها شروع به عقب افتادن از پویایی بهره‌وری کرد و حداقل دستمزد حتی کاهش یافت. این بدان معناست که اکنون وجوه بیشتری به حساب شهروندان ثروتمند واریز می شود یا برای اهداف دیگر از جمله ارتش هزینه می شود.

بهره وری پایین در روسیه

ارزش این شاخص در کشور ما همچنان پایین است. اکنون مانند شیلی است، تا حدودی کمتر از ترکیه، 2 برابر کمتر از اروپا و 2.5 برابر کمتر از ایالات متحده است. از نظر ساعات کاری، روسیه تقریباً از همه کشورهای اروپایی به جز یونان جلوتر است.او کجاست. برای مثال، در نروژ روز کاری 1.5 برابر کوتاه‌تر است.

در عین حال، بهره وری نیروی کار در روسیه بالاتر از مکزیک است، جایی که روز کاری حتی از ما نیز بیشتر است. علیرغم فرمان ریاست جمهوری مبنی بر افزایش 1.5 برابری آن (در دوره 2011 تا 2018)، رشد این شاخص همچنان نسبت به کشورهای توسعه یافته عقب است.

چرا بهره وری نیروی کار در روسیه پایین است

دلایل این پدیده واضح است - عقب ماندگی تکنولوژیک، فرسودگی تجهیزات، سازماندهی ضعیف فرآیند تولید، دستمزد پایین، مشکل اعتیاد به الکل و غیره. یعنی برای اجرای چنین مصوبه ای، دگرگونی های اساسی در حوزه های مختلف زندگی و فعالیت های اقتصادی لازم است.

به دلیل سودآوری بالا، حداکثر بهره وری ما بر عهده صنایع نفت و گاز است. در آنجا حجم تولید ناخالص دریافتی به ازای هر کارگر در واحد زمان 40 برابر بیشتر از کشاورزی و جنگلداری و 7 برابر بیشتر از میانگین کشوری است.

منطقه تیومن و یاکوتیا پیشرو در بهره وری نیروی کار در روسیه هستند. همچنین اشاره شده است که در بخش تولید خصوصی، بازده نیروی کار بسیار بالاتر از بخش دولتی است. این احتمالاً به دلیل افزایش حقوق و افزایش تقاضا از کارمند، از جمله نقض قوانین کار است.

نظرات کارشناسان

به گفته ام. Topilin، کیفیت کار با میزان دستمزد همبستگی دارد. اول از همه، انگیزه ای برای تحقق کامل برنامه تولید ایجاد می کند. دستمزد ناکافی ممکن است یکی از دلایل بهره وری پایین نیروی کار در روسیه باشد. با این حال، عوامل دیگری نیز وجود دارد. بنابراین، اعتیاد به الکل و تنباکو، که برای بسیاری از روس ها معمول است، مانعی برای افزایش بهره وری نیروی کار در روسیه است. مبارزه با عادات بد باید به حل این مشکل کمک کند.

به گفته نخست وزیر دیمیتری مدودف، تاخیر در بهره وری نیروی کار در اقتصاد روسیه نتیجه ترکیبی از چندین دلیل است: عقب ماندگی تکنولوژیک، رقابت کم، عدم سواد اقتصادی مدیران، نقص در قوانین، فقدان سرمایه گذاری و موانع اداری.

اما بدیهی است که عقب ماندگی فناوری در کشور ما دلیل اصلی این امر است.

بنابراین، رشد بهره وری نیروی کار در روسیه به دلیل تعدادی از شرایط محدود شده است، اما سهم هر یک از آنها در نتیجه کلی یکسان نیست.

بهره وری کمتر

در سال‌های اخیر، روسیه روند کاهشی جزئی در بهره‌وری نیروی کار داشته است. به این ترتیب در سال 2015 2.2 درصد و در سال 2016 0.2 درصد دیگر کاهش یافت. بدیهی است که دلیل این امر بحران اقتصادی و به ویژه کاهش قیمت نفت و گاز بوده است. وضعیت در ساخت و ساز، بخش هتلداری و استخراج مواد خام بدتر شد. پیش از این، بازده نیروی کار حدود 5 درصد در سال رشد می کرد، اما در طول بحراندر سال 2009، 4% کاهش یافت.