سال به سال و حتی نسلی به نسل دیگر در کشور ما فراخوانی می شود و برای افزایش بهره وری نیروی کار تعیین تکلیف می شود. این مهم ترین شاخص جدایی ناپذیر است که به طور جامع نتیجه تمام جنبه های فعالیت های تولیدی شرکت - سازمان مدیریت، انگیزه کارکنان، فناوری های کاربردی و سطح توسعه سرمایه انسانی را منعکس می کند. با کشش خاصی می توان این مفهوم را کیفیت کار نامید. پس چیست، چه شاخص هایی بهره وری نیروی کار را اندازه گیری می کنند.
مهم، اما نه اصلی
به طور کلی، بهره وری نیروی کار مقدار کمیت محصول با کیفیت معین تولید شده در یک دوره زمانی معین است. اما در عین حال، محصول باید مورد تقاضا باشد. در غیر این صورت، داستان سیزیف تکرار می شود، سنگ خود را به سختی، طولانی و طاقت فرسا به سربالایی می غلتاند، یعنی اعمال بی معنی را به قیمت تلاش قابل توجه انجام می دهد. هیچ فایده ای در اندازه گیری این نوع عملکرد وجود نداردفعالیت‌ها.
محصول هنوز اولیه است اما اینکه چقدر سریع و با چه تلاشی تولید می شود سوال دوم است. ساختن چیزهای بیهوده با بهره وری نیروی کار بالا که به عنوان وزن مرده در انبار ته نشین می شوند یا فقط و منحصراً تحت فشار قوی اداری فروخته می شوند، بی معنی است. با این حال، زمانی که تصمیمات تحت شرایط انحصاری، به روشی غیر بازاری و با تأمین مالی از بودجه بودجه گرفته می شود، اغلب این اتفاق می افتد.
بازدید
معمولاً بین بهره وری نیروی کار فردی و بهره وری اجتماعی تفاوت قائل می شود. اولی عناصر تولید مجزا را مشخص می کند، که با یک کارگر فردی و یک شرکت جداگانه شروع می شود، دومی کل جامعه، یعنی کل کشور را مشخص می کند.
بهره وری نیروی کار با نسبت مقدار محصول کار به زمان صرف شده برای تولید آن اندازه گیری می شود. این ارزیابی می تواند هم هزینه باشد و هم به صورت فیزیکی، به عنوان مثال، در قطعات یا تن بیان شود. به طور کلی، فرمول ضریب تقسیم مقدار کار بر مقدار زمان صرف شده برای این کار است.
کارت امتیاز برای شرکت و کارمند
در هر شرکت، سطح تعدادی از شاخص ها به طور مداوم ارزیابی می شود. در اینجا، بهره وری نیروی کار با نسبت ورودی های مختلف اندازه گیری می شود. همه آنها در دوره های زمانی مختلف در پویایی در نظر گرفته شده و تحلیل می شوند. رایج ترین آنها تخمین بهره وری نیروی کار به عنوان شاخص های تولید و شدت کار محصولات تولیدی است.
در همان زمان، وجود داردسه روش اصلی ارزیابی: طبیعی، هزینه و هنجاری. با روش طبیعی، واحدهای شمارش فیزیکی تولید (قطعات، تن و …) در نظر گرفته می شود. با رویکرد هزینه، ارزش پولی محصول تولید شده برآورد می شود. روش هنجاری در مواردی استفاده می شود که نیاز به ارزیابی بهره وری در مراحل میانی است، یعنی در سایت ها و کارگاه هایی که محصولات ناتمام تولید می شوند.
فرمولها
تولید به ازای هر کارگر میزان خروجی تولید شده توسط یک کارمند را برای یک دوره زمانی مشخص نشان می دهد. دوره زمانی می تواند یک روز، یک شیفت، یک ماه یا یک سال باشد.
تولید با فرمول زیر تعیین می شود:
V=OP / H یا V=OP / PV،
where:
OP - حجم تولید؛
H - میانگین تعداد کارمندان برای دوره؛
FV - صندوق زمان کار برای دوره.
شدت کار، به عنوان شاخص بهره وری نیروی کار، با مقدار هزینه های نیروی کار در هر واحد تولید، معمولاً در شرایط فیزیکی اندازه گیری می شود. فرمول به این صورت است:
Tr=FV / OPN،
where:
FV - صندوق زمان کار برای دوره؛
OPN - حجم تولید از نظر فیزیکی.
با روش هنجاری، هزینه های نیروی کار برآورد شده (ساعت استاندارد) با هزینه های واقعی مقایسه می شود. به راحتی می توان فهمید که فرمول های فوق بسیار ساده هستند. بهره وری نیروی کار با نسبت دو کمیت اندازه گیری می شود: نیروی کار صرف شده و بازده به دست آمده در نتیجه. از آنجایی که در شرکت های مدرن، به عنوان یک قاعده،تعداد کارگران اصلی تولید بسیار کمتر از سایر دسته های پرسنل شاغل است، از تعداد کامل کارکنان، و نه فقط آنهایی که مستقیماً در تولید مشغول به کار هستند، در محاسبات استفاده می شود. این رویکرد به شما امکان می دهد تصویر عینی تری داشته باشید.
وضعیت کشور
بهره وری نیروی کار اجتماعی با نسبت تولید ناخالص داخلی تولید شده به جمعیت شاغل در بخش تولید اندازه گیری می شود. بر اساس این شاخص، روسیه به طور جدی از سایر کشورهای توسعه یافته پایین تر است. داده ها در نمودار زیر نشان داده شده است:
در عین حال، با توجه به میانگین تعداد ساعات کار، روسیه، همانطور که بود، در خط مقدم است. یعنی کمتر تولید می کنیم و بیشتر کار می کنیم. وضعیت به وضوح عادی نیست. در زیر داده های کشور برای این شماره آمده است:
عوامل افزایش بهره وری نیروی کار
از آنجایی که بهره وری نیروی کار با نسبت محصول به زمان صرف شده سنجیده می شود، پاسخ پیش پا افتاده و بدیهی است. افزایش تولید و کاهش زمان بهره برداری ضروری است. بسیار ساده به نظر می رسد، اما عوام فریبی را ایجاد می کند. سطح این شاخص به عوامل زیادی بستگی دارد که می توان آنها را به صورت مشروط به خارجی و داخلی تقسیم کرد.
عوامل خارجی شامل شرایط اقلیمی و طبیعی و همچنین وضعیت لجستیکی، یعنی فواصل بین واحدهای تولیدکننده منفرد است. همه این عوامل، به دلایل واضح، در روسیه به افزایش ریشه ای کمک نمی کندشاخص‌های اقتصادی، اگرچه همانطور که تجربه کشورهای اسکاندیناوی نشان می‌دهد، مانعی مهلک نیستند.
اگر عوامل بیرونی یک واقعیت عینی هستند که به خوبی قابل مدیریت و کنترل نیستند، عوامل درونی چیزی هستند که می توان مدیریت کرد و با کمک آنها می توان به نتایج ملموس دست یافت. این عوامل هم شامل وضعیت کلی اقتصادی (سطح سرمایه گذاری، سیاست های مالیاتی و پولی، انتظارات تورمی و غیره) و هم پارامترهای اقتصاد خرد است که بر فعالیت بنگاه ها تأثیر می گذارد. اول از همه، آنها عبارتند از:
- مدرک معرفی فناوری ها و محصولات نوآورانه و از همه مهمتر آمادگی و تمایل به انجام آن؛
- سطح سازماندهی تولید بر اساس عقلانیت و حذف کنش ها و پدیده های غیر ضروری و بی فایده؛
- برانگیختن کارکنان برای ایجاد پیوند بین عملکرد و پاداش؛
- کیفیت سرمایه انسانی که شامل صلاحیت ها، سطح تحصیلات و فرهنگ عمومی کارکنان، معنی دار بودن اقدامات آنها و به حداقل رساندن انتظارات پدرانه همراه با جاه طلبی خاصی است.
این فهرست تقریباً بی پایان است، اما حتی درک آنچه باید انجام شود همیشه با درک چگونگی انجام آن همراه نیست.
متاسفانه این روند در کشور با تاخیر جدی مواجه شده است. نتیجه رشد ناپایدار با تمایل به رکود است، همانطور که در نمودار بالا نشان داده شده است.
