کلمه "ایدئولوژی" مجموعه ای از ارزش ها، نگرش ها و ایده های خاص است که منعکس کننده منافع گروه ها، مردم، سازمان ها و کل کشورها است.
پس ایدئولوژی چیست؟ چه عملکردهایی می تواند انجام دهد؟
به زبان ساده، ایدئولوژی نوعی هسته درونی یک فرد خاص، گروه خاصی از مردم، جامعه و جامعه است. ایدئولوژی شناسایی می کند، متحد می کند و درک خود و جایگاه خود را در جامعه ممکن می سازد، به فرد اجازه می دهد تا محیط خود را ارزیابی کند، مشارکت خود را در یک سازمان یا جامعه خاص آشکار کند. ایدئولوژی مبتنی بر یک هدف خاص است، ایده ای که افراد را به عمل تشویق می کند، بردار حرکت را تعیین می کند، آنها را برای توسعه و تلاش برای این ایده تحریک می کند. بنابراین اکنون می‌فهمیم ایدئولوژی چیست - این همان چیزی است که به سؤالات درباره اینکه من کیستم، کی هستیم، چرا و به کجا می‌رویم پاسخ می‌دهد.
رد کردن هر ایدئولوژی اکنون رایج است. اغلب می شنوید که جوانان نسبت به گرفتن یک موقعیت اجتماعی خاص اکراه دارند و می گویند "من بیشتر از هرکسی به این نیاز دارم یا چه؟!". جهت گیری های زندگی مبهم آنها نشان دهنده سرگردانی ایدئولوژیک، عدم تمایل استبه زحمت و ناتوانی آگاهی از "من" خود و جایگاه خود در جامعه. در این راستا، درک این نکته مهم است که ایدئولوژی ملی یک فلسفه ملی متحد کننده است. امروزه این یک واقعیت است که یک ایدئولوژی مصرف‌گرا حاکم است، جایی که ثروت مادی، اعتبار، موقعیت، زندگی بی‌دردسر و لذت همیشگی هنجار زندگی برای حلقه‌های خاصی از جامعه است.
در زمان شوروی، جامعه از زمان تولد تا آخرین روزهای زندگی، یک سیستم مختصات خاص در همه حوزه های زندگی داشت. البته، خود مسئله تأثیرگذاری ایدئولوژی شوروی قابل بحث است، اما، با این وجود، مردم شوروی می دانستند که با چه کسی می جنگند و برای چه چیزی تلاش می کنند، که در مورد ایدئولوژی مدرن امروزی نمی توان گفت. اما اصل اساسی که باید برای هر کشوری مقدس باشد، ایدئولوژی حفاظت در برابر انواع سلاح های مدرن و حفظ صلح بر روی زمین است، مهم نیست که مبارزه برای منابع چقدر شدید باشد.
ایدئولوژی در سازمان ها و شرکت ها چیست؟
اگر ایدئولوژی را به عنوان مثال یک سازمان در نظر بگیریم، می‌توان گفت که اگر نشانه‌هایی از ایدئولوژی و نظام یکپارچه ارزش‌ها و ایده‌ها وجود نداشته باشد، چنین شرکتی محکوم به فناست. انفعال، بی تفاوتی و بی تفاوتی کارکنان امری عادی است. در طول ساعات کاری، آنها خارج از محل کار کتاب می خوانند، با تلفن چت می کنند، از سایت های پورنو بازدید می کنند و به طور تمام وقت در شبکه های اجتماعی می نشینند… این فقط یک لیست کوتاه از حوزه های مشکل برای همه رهبران است.
مفهوم "ایدئولوژی شرکتی" مدتهاست که همراه با آن مرتبط بوده استتوسعه مفهوم "مدیریت سازمانی موثر". یک ویژگی ایجاد جو روانی مطلوب در سازمان با هدف کسب سود بلندمدت و موفقیت شرکت در بازار است.
همه به خوبی می دانند که اساس موفقیت شرکت، محصولات منحصر به فرد و تکنولوژی مدرن تولید نیست، بلکه نیروی انسانی شرکت است. ایدئولوژی شرکت در خدمت شکل دادن و تحکیم وفاداری و تعهد کارکنان و مشتریان به شرکت است. چنین نگرش مثبتی تنها در صورتی می تواند ایجاد شود که فرهنگ شرکتی، ارزش ها و ایده های خاصی وجود داشته باشد، و اگر آنها وجود نداشته باشند، باید آنها را ایجاد کرد، هم اهداف، قوانین طلایی و هم ایده ها، سنت ها و افسانه ها. این انگیزه ای اجباری به توسعه شرکت می دهد ، کارمندان از روند کار لذت می برند ، رویکرد خلاقانه ای را برای کار به کار می برند ، تلاش می کنند تا به طور حرفه ای خود را بهبود بخشند ، لطفاً با همبستگی و مشارکت کوچکی در موقعیت شرکت در بازار داشته باشند. منطقه شما.
بنابراین، ایدئولوژی در حاکمیت شرکتی چیست؟ باور کنید، سازماندهی رویدادهای شرکتی، مانند روز شرکت، یونیفرم شرکت، تعطیلات شرکتی، هزینه کمتری نسبت به جابجایی ثابت کارکنان و فضای ناسالم در تیم برای شما خواهد داشت.
