سوالات پیچیده، غیر معمول و غیر استاندارد اخیراً اغلب توسط کارفرمایان در مصاحبه با متقاضیان استفاده می شود. خیلی به این بستگی دارد که یک فرد چگونه به آنها پاسخ می دهد و مهمتر از همه اینکه آیا او استخدام می شود یا خیر. کارفرمایان با کمک چنین ترفندهای روانشناختی مهارت های متقاضی، آمادگی او را برای موقعیت های غیر استاندارد و استرس زا در محل کار آزمایش می کنند.
مقاله درباره سؤالات مصاحبه غیر استانداردی که کارفرمایان اغلب می پرسند و پاسخ های تقریبی به آنها بحث می کند.
سوالات متداول کدامند؟
هدف از هر مصاحبه این است که مطمئن شوید متقاضی تحصیل کرده، آماده انجام وظایف محوله، مقاوم در برابر استرس، بدون تعارض است.
در زمان ما، ویژگی مهمی که فردی که متقاضی یک موقعیت شغلی است باید داشته باشد، اجتماعی شدن است، یعنی توانایی برقراری ارتباط، هماهنگی با همکاران و مطابقت با یک موقعیت اجتماعی خاص.
پرسش از قبل دررزومه، کارفرما صحت متقاضی را بررسی می کند.
به طور کلی، موضوع سؤالات در درجه اول به عواملی مانند:
بستگی دارد.
- موقعیتی که شخص برای آن درخواست داده است.
- نیاز به مهارت های اضافی.
- خواسته های شخصی کارفرما.
- نوع پرداخت.
- زمینه های فعالیت شرکت.
اگر شرکتی مشغول فروش است، هدف افسر پرسنل شناسایی فوری متقاضیانی است که می توانند خریداران را مجذوب خود کرده و کالاها را به آنها بفروشند. اگر توانایی سازماندهی و اجرای سخنرانی های عمومی برای کار مهم است، کارفرما به این می پردازد که چگونه شخص خود را در مقابل مخاطبان نگه می دارد، چگونه می داند چگونه خود را معرفی کند، صدایش چگونه تنظیم می شود و آیا می داند چگونه او را مجذوب خود کند. توجه عموم.
اجباری سوالاتی هستند که به تجربه کاری مربوط می شوند. اگر فردی برای ترفیع مصاحبه شود، متوجه می شوند که چقدر برای مسئولیت های جدید آماده است، چه برتری هایی نسبت به سایر همکاران دارد. مصاحبه می تواند بیش از یک ساعت طول بکشد، سوالات غیر استاندارد را می توان در طول ارتباط پرسید.
سوالات معمولی
معمولاً مصاحبه با پیشنهاد صحبت در مورد تحصیلات، برنامه ها و اهداف زندگی آغاز می شود. مهم است که اصول و اولویت های زندگی خود را به اشتراک بگذارید. صحبت در مورد موفقیت تحصیلی، در مورد دلایل انتخاب چنین حرفه ای کاملا قابل قبول است.
سپس باید به این فکر کنید که چه چیزی در کار بهتر است و چه چیزی بدتر است. کارفرما ممکن است بپرسد که شخص در فعالیت های حرفه ای توسط چه کسی هدایت می شود، چه کسی برای اوستاقتدار.
کاملاً انتظار می رود اگر از آنها خواسته شود که ویژگی های حرفه ای قوی و ضعیف خود را بیان کنند. پاسخ ها باید از قبل اندیشیده شوند تا مکث ناراحت کننده ای وجود نداشته باشد.
اغلب در مصاحبه در مورد سرگرمی ها می پرسند - چنین سوالات غیر استانداردی به شما کمک می کند تا بفهمید یک فرد چقدر کوشا، هدفمند و صبور است. علاوه بر این، همه افراد موفق فعالیت های مورد علاقه کمی مشابه دارند. به عنوان یک قاعده، اینها ورزش های فعال یا بازی های فکری هستند.
سوالات در مورد شغل قبلی، حقوق
علاوه بر سؤالات معمولی و مورد انتظار هنگام درخواست شغل، آنها می توانند سؤالات پیچیده ای بپرسند که پاسخ آنها به تصمیم در مورد انتصاب بستگی دارد. اغلب در مورد دلایل اخراج از محل قبلی سؤال می شود. باید صادقانه جواب بدی کارفرما همیشه می تواند با تماس با رئیس سابق، اطلاعات را تأیید کند. اگر اخراج به میل خود شخص بوده است، دلایل آن می تواند عدم رشد شغلی و نارضایتی از حقوق باشد. در صورت درگیری با همکاران بهتر است از پاسخگویی دیپلماتیک خودداری کنید و دلیل واقعی ترک را ذکر نکنید. می توانید بگویید که برنامه کاری برای شما مناسب نیست یا دفتر کار خیلی دور از خانه است.
اگر سوالی غیر استاندارد در مورد حقوق مورد انتظار پرسیده شد، باید مبلغی را ارائه دهید که کمی بالاتر از حقوق قبلی (حدود 15-20٪) یا متوسط حقوق در بازار کار در این زمینه فعالیت است.
سوال در مورد اصول زندگی
بسیاری از شرکت های بزرگ کارمند را جذب می کنندبرای کار، انتظار داشته باشید که او سال ها در آن کار کند. به همین دلیل از متقاضی پرسیده می شود که پس از پنج تا ده سال زندگی خود را چگونه می بیند. هدف مشخص کردن برنامه های شغلی است.
بهترین پاسخ به این سوال: "در ده سال دیگر خود را کجا می بینید؟" شما باید با اطمینان و حقیقت بگویید که خود را می بینید که در یک شرکت بزرگ و معتبر در یک موقعیت رهبری مشغول به کار هستید و سالانه مقدار مشخصی درآمد کسب می کنید. هر چه پاسخ این سوال غیر استاندارد واضح تر و دقیق تر باشد، بهتر است. این باید نشان دهد که شما روی رشد شغلی و درآمد خوب تمرکز کرده اید.
در پایان مصاحبه ممکن است از شما بپرسند "چرا باید شما را استخدام کنیم؟" شما نمی توانید خود را خیلی تحسین کنید یا با این جمله پیش پا افتاده پاسخ دهید: "چون من بهترین هستم." شما باید فوایدی که می توانید برای شرکت و تیم داشته باشید را بیان کنید. به عنوان مثال، "من می دانم چگونه فروش شرکت را افزایش دهم" یا "من ایده ای دارم که چگونه محصول شرکت را تبلیغ کنم." پاسخ باید واضح و مختصر باشد، اما باید برای کارفرما به یاد ماندنی باشد.
چگونه و چه چیزی در مصاحبه ارزیابی می شود؟
کارفرما یا کارمند پاسخ ها را بر اساس دو اصل ارزیابی می کند:
- فرد مناسب یا نه.
- حرفه ای یا نه.
شما فقط باید در مورد چیزهایی صحبت کنید که به شما کمک می کند موقعیت مطلوب را بدست آورید. اگر شرکت به دنبال یک متخصص فروش است، باید بگویید که چگونه عملکرد در محل کار قبلی بهبود یافته است، چه ایده هایی برای جذب مشتری بیشتر دارید.
شما باید توجه کارفرما را به این واقعیت معطوف کنید که شما یک کارگر شایسته و شایسته هستید، دقیقاً برای چه کاری مناسب هستید.این پست.
سوالات پیچیده و غیرعادی
اغلب هنگام درخواست شغل در شرکت های بزرگ، غیر استانداردترین سوالات در مصاحبه پرسیده می شود.
ممکن است از شما بپرسند شغل ایده آل شما چیست؟ هدف این است که بفهمیم یک فرد چقدر برای کنترل توسط مدیریت حساس است. به درستی پاسخ دهید که اگر در یک سال بتوان خود را برآورده کرد، ایده ها را زنده کرد، اداره بخش را رهبری کرد و دستمزد مناسب دریافت کرد، ایده آل خواهد بود. شما به سادگی می توانید پاسخ دهید که ظلم مقامات غیرقابل قبول است. گزینه اول فردی را هدفمند، آماده برای کار و ارتقاء نردبان شغلی توصیف می کند، گزینه دوم - به عنوان فردی سخت کوش که آماده کار است، اما با سوء استفاده از قدرت در محل کار مواجه نمی شود.
اگر از شما بپرسند: "دوست دارید چه ابرقهرمانی باشید؟". هدف سوال این است که بفهمیم آیا رهبر ذاتاً یک شخص است یا خیر؟ علاوه بر این، پاسخ به این سوال به کارفرما نشان می دهد که یک فرد چقدر باهوش است، خوب مطالعه می کند، چقدر سریع در موقعیت های غیراستاندارد جهت گیری می کند و آیا می داند چگونه از آنها خارج شود.
یکی از سوالات غیر استاندارد به یک پسر: "به چه چیزی افتخار می کنی؟". من باید چند موفقیت در زمینه حرفه ای نام ببرم، اما در مورد بچه ها و چندین ماشین در گاراژ صحبت نکنید.
یک سوال متداول غیر استاندارد از یک دختر: "چرا دریچه گرد است؟". هدف آزمایش منطق است. بهترین پاسخ این است که گرد است زیرا چرخاندن و سوار شدن آن راحت تر است.
پرسیدن سؤالات غیرمعمول، رئیسارزیابی می کند:
- آماده برای موقعیت های غیرعادی.
- سرعت واکنش.
- آرام.
- حس شوخ طبعی.
نشان دادن تفکر غیر استاندارد، توانایی کار با حقایق، دانش و دانش بسیار مهم است. شما نباید عبارات حفظ شده را بگویید، از پاسخ اجتناب کنید. برای شناسایی اولویت‌ها و میزان صلاحیت حرفه‌ای یک فرد، به سوالات پیچیده نیاز است.
چگونه یک خودکار بفروشیم؟
اگر فعالیت های شرکت مربوط به فروش است، در مصاحبه قطعاً متوجه خواهند شد که مهارت های ارتباطی شما با مردم و توانایی فروش چیست. ممکن است از آنها خواسته شود که یک دفترچه یادداشت، خودکار، صندلی بفروشند.
برای یک کارگر با تجربه، این بازی او را شوکه نمی کند، او با کمال میل تمام مهارت های خود را نشان می دهد. برای فردی که تازه وارد این صنعت شده است، چنین آزمایشی می تواند پایان بسیار بدی داشته باشد.
چند نکته در مورد نحوه فروش خودکار:
- خودت را معرفی کن.
- مورد را توصیف کنید.
- مدیر را متقاعد کنید که قلم دقیقاً همان چیزی است که او به دنبال آن بود.
- درباره تبلیغات و تخفیفات برای خریدار بگویید.
- توضیح دهید که اگر این خودکار خاص را بخرد چه مزایایی خواهد داشت.
لطفا توجه داشته باشید که خریدار بحث و اعتراض خواهد کرد. شما باید استدلال ها را به نفع خود در نظر بگیرید.
به جای نتیجه گیری
در مصاحبه، آنها سؤالات مختلفی می پرسند: از درخواست برای توصیف نقاط قوت خود تا پیشنهاد فروش خودکار. بسیاری از سوالات پیچیده، غیر استاندارد، بایک شکار، بنابراین بهتر است از قبل برای مصاحبه آماده شوید. قانون اصلی اعتماد به نفس، خوش بینی، حسن نیت است. شما باید بهترین ویژگی های حرفه ای خود را نشان دهید: مقاومت در برابر استرس، توانایی صحبت کردن و واکنش سریع در موقعیت های دشوار.
