بیکاری اصطکاکی "مکانی" است که همه در آن بوده اند

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:33

بیکاری زمانی رخ می دهد که تعداد مشاغل کمتر از کارگران باشد. همچنین به دلیل ورود فناوری‌های جدید به‌ویژه خودکار، اشتغال کارگران کاهش می‌یابد.

افزایش شدید بیکاری در طول رکود در اقتصاد مشاهده می شود. این زمانی اتفاق می افتد که تولید کاهش می یابد و افراد زیادی وارد بازار می شوند و خود را از کار اخراج می کنند.

برای درک بهتر ماهیت این مفهوم، باید علل و انواع بیکاری را در نظر بگیریم.

پس، دلایل:

1) با توجه به این واقعیت که غذا در یک پیشرفت حسابی تولید می شود و جمعیت به طور تصاعدی رشد می کند (اما یک تنظیم "طبیعی" برای تعداد وجود دارد - بیماری همه گیر، جنگ، بلایای طبیعی)؛

2) از دست دادن شغل؛

3) بیکارهای جدید (مثلاً فارغ التحصیلان).

بیکاری داوطلبانه، غیرارادی، ساختاری، چرخه ای، پنهان، مزمن و اصطکاکی وجود دارد. اینها همه انواع آن نیستند، اما اغلب در اقتصاد شناسایی می شوند.

بیکاری داوطلبانه به معنای اخراج یک کارمند به میل خود است.اجباری با کاهش تولید همراه است که در نتیجه بخشی از کارکنان بیکار می شوند. بیکاری ساختاری زمانی اتفاق می‌افتد که صنایع خاصی کاهش می‌یابد و برخی دیگر ظاهر می‌شوند، زمانی که در طول جهت‌گیری مجدد بنگاه‌ها و انتقال آن‌ها به محصول جدید، نیاز به آموزش مجدد کارکنان یا کاهش برخی و استخدام افراد جدید وجود دارد.

بیکاری چرخه ای زمانی رخ می دهد که چرخه های تجاری تغییر کند. به طور مداوم در مقیاس و ترکیب در حال تغییر است. Hidden توسط صنعتگران، کشاورزان و کارگران پاره وقت نمایندگی می شود. و بیکاری مزمن دائمی و گسترده است.

بیکاری اصطکاکی عدم تطابق در زمان انتقال کارگران از یک شرکت به شرکت دیگر است. همچنین هنگام انتقال از یک حرفه به حرفه دیگر، از یک صنعت به صنعت دیگر، این اتفاق می افتد. شاید بتوان گفت بیکاری اصطکاکی نامطلوب ترین نوع بیکاری است. مردم به دنبال کار هستند و منتظر کار هستند، از محلی به محل دیگر نقل مکان می کنند، از یک ایستگاه به ایستگاه دیگر می روند.

بیکاری اصطکاکی، فقدان کار مرتبط با حرکت عینی ضروری نیروی کار است. همچنین با تغییر در وضعیت اجتماعی کارمند اتفاق می افتد. برای درک بهتر بیکاری اصطکاکی می توان چندین موقعیت را در نظر گرفت. مثال:

- اخراج برای تغییر حرفه؛

- کارمند به منطقه دیگری نقل مکان می کند و بر این اساس باید کار خود را ترک کند؛

- تمایل به کار در یک شرکت دیگردر همان تخصص.

بیکاری پیامدهای اجتماعی و اقتصادی دارد:

1) تولید ناخالص ملی کمتر از پتانسیل است؛

2) صلاحیت یک کارمند در طول زمان از بین می رود.

در طول نرخ طبیعی بیکاری، می توان در مورد اشتغال کارآمد صحبت کرد که به معنای ارتباط بین بیکاری و اشتغال است. می توان گفت که هم بیکاری بالا و هم اشتغال کامل در سیستم بازار منع مصرف دارند.