اقتصاد مدرن بدون تأثیر نیروی محرکه ای که برای کل جامعه ثروت می آفریند نمی تواند وجود داشته باشد. این کار است. هیچ سیستم جهانی واحدی برای مطالعه این نیرو وجود ندارد. بازار کار دارای تعداد معینی شرکت کننده است که طبق قوانین خاصی با یکدیگر تعامل دارند. سعادت مردم در گرو چنین پیوندهایی است. شرکت کنندگان در بازار کار، و همچنین عملکرد آنها، شایسته توجه ویژه هستند. این به درک عمیق‌تری از ساختار کل سیستم اجازه می‌دهد.
مفهوم بازار کار
بازار کار بخشی جدایی ناپذیر از اقتصاد بازار است. این سیستم در مجاورت سایر بازارها (مواد، مواد اولیه، اوراق بهادار، پول و غیره) عمل می کند.
شرکت کنندگان اصلی در بازار کار کارفرمایان و کارمندان هستند. تحت تأثیر رابطه آنها، ساختار، حجم عرضه و تقاضا شکل می گیرد. فقط در اینجا کالا نیروی کار است که کارفرما حاضر است برای آن هزینه معینی بپردازد.
کسی که نیروی کار خود را برای خلق ارزش های مادی عرضه می کند، منابع فیزیکی و انرژی خود را خرج می کند. کار به گونه ای اداره می شود که گویی از بیرون(مدیران) و به طور مستقل توسط یک کارمند.
شرکت کنندگان در بازار. باندهای اصلی
شرکت کنندگان اصلی در بازار کار با یکدیگر تعامل دارند و تعادلی بین تقاضا و قیمت نیروی کار برقرار می کنند. این شامل سه موضوع اصلی است. از یک طرف آنها کارمند هستند. آنها می توانند در اتحادیه های کارگری متحد شوند که نمایندگان آنها از منافع گروه کارگری محافظت می کنند.
کارفرمایان در طرف دیگر. آنها همچنین می توانند اتحاد تشکیل دهند. اما برای اینکه منجر به تعامل کنترل نشده این دو نیروی اصلی بازار کار نشود، شخص ثالثی نیز وجود دارد. این ایالت و همچنین مقامات مربوطه آن است.
سطح نفوذ دولت در کشورهای مختلف یکسان نیست. اما همیشه با اصول سیاست اجتماعی مطابقت دارد. این امر عملکرد بازار کار را بهبود می بخشد. تحت تأثیر دولت، عدالت اجتماعی به حدی برقرار می شود که جامعه یک کشور خاص توسعه یابد.
کارآفرینان
شرکت کنندگان در بازار کار همواره تحت تأثیر عرضه و تقاضا بر نیروی کار با یکدیگر تعامل دارند. چنین رویکردی برای یک اقتصاد برنامه ریزی شده مشخص نیست. این فقط برای یک سیستم اقتصادی بازار یا مختلط اعمال می شود.
تقاضا در بازار کار توسط کارآفرینان یا انجمن های آنها شکل می گیرد. شغل ایجاد می کنند. این امر باعث ایجاد اشتغال برای مردم می شود. کارآفرین به صلاحدید خود تصمیمات پرسنلی را اتخاذ می کند. او می تواندپذیرش یا انتقال یک کارمند به یک موقعیت خاص و همچنین در صورت لزوم اخراج او.
اگر یک کارآفرین به دنبال کارمندان لازم برای تولید خود باشد، از قبل به عنوان کارفرما شناخته می شود. قانون مقرر می دارد که او نمی تواند به طور غیرمنطقی از استخدام امتناع کند و همچنین حقوق بشر را در روند انعقاد قرارداد با او محدود کند. هیچ مزیتی از سوی یک کارآفرین در رابطه با فردی که جویای کار است، بر اساس نژاد، جنسیت، ملیت، اعتقادات مذهبی او وجود ندارد.
کارمند
مشارکت کنندگان اصلی در بازار کار، علاوه بر کارآفرینان، کارمندان نیز هستند. این طرف عرضه نیروی کار را تشکیل می دهد. یک نفر خدمات خود را با هزینه ارائه می دهد.
فردی بر اساس قرارداد کار مستخدم می شود. کارمند متعهد می شود که بسته به مهارت های حرفه ای او وظایفی را که به او پیشنهاد می شود انجام دهد. در عین حال، او موظف به رعایت قوانین داخلی نظم و انضباط و پیروی از دستورات رهبران بالاتر است.
یک قرارداد جمعی ممکن است تعدادی از الزامات و حقوق خاص یک سازمان خاص را برای کارکنان تعیین کند. اما فقط در صورتی که با اسناد قانونی دولت مغایرت نداشته باشد. معمولاً کارمندان تحت قرارداد کار حقوق و آزادی های بیشتری نسبت به بدون این توافق دریافت می کنند. در اینجا می توان شرایط عادلانه اجتماعی استراحت و کار، حمایت مادی را تعیین کرد. این باعث افزایش امنیت کارکنان می شود.
ایالت
شرکت کنندگان در بازار کار در فدراسیون روسیه کارآفرینان، کارمندان و دولت هستند. نقش او را سخت می توان بیش از حد ارزیابی کرد. نفوذ ایالت با کمک دولت های منطقه ای، فدرال و همچنین سیستم های شاخه ای قدرت، خودگردانی محلی توزیع می شود. وظایفی که در بازار کار به دولت واگذار می شود به شرح زیر است:
- تاسیس قواعد قانونی و هنجارهای رفتاری فعالان اصلی بازار.
- اجتماعی-اقتصادی، امکان دستیابی به حداکثر اشتغال در همه بخش‌های اقتصاد را فراهم می‌کند.
- حمایت از حقوق همه موضوعات روابط بازار، عدالت اجتماعی شرکت کنندگان.
- تنظیم روابط بین شرکت کنندگان با استفاده از روش های غیر مستقیم.
- استقرار بر اساس نقش عملکرد کارفرما در شرکت های دولتی.
عوامل بسیاری بر اختیارات دولت در این حوزه از فعالیت تأثیر می گذارد. با این حال، بدون دخالت او، مکانیسم های عملکرد همه عناصر سیستم به طور قابل توجهی بدتر می شود.
تنظیم حقوقی روابط بین شرکت کنندگان
شرکت کنندگان در بازار کار نیروهای به هم پیوسته ای هستند. تغییر قدرت نفوذ هر یک از آنها منجر به اختلال در کل سیستم می شود. برای اینکه بازار کار به طور عادی کار کند، با هنجارهای قانونی تنظیم می شود، قوانینی که به وضوح حقوق هر شرکت کننده را مشخص می کند. این امکان ایجاد فرصت های برابر برای همه افراد برای برآوردن نیازهای خود را فراهم می کند.
مقررات قانونی نیز برای ایجاد بیمه در صورت از دست دادن کار توسط کارکنان ضروری است. شرایط اقتصادی خاصی در حال ایجاد است. دولت مزایای خاصی را معرفی می کند، مالیات را تعیین می کند. مدیریت بازار نیز در زمینه ایجاد اشتغال صورت می گیرد.
توزیع منابع نیروی کار
توزیع مجدد منابع نیروی کار در صنعت با نیاز بیشتر به پرسنل واجد شرایط امکان دستیابی به حداکثر اثر اقتصادی را فراهم می کند. فعالان بازار علاقه مند به حفظ تعادل عرضه و تقاضا هستند. بنابراین، دوره های بازآموزی و آموزش حرفه ای برای کارگران بیکار شده وجود دارد.
چنین مداخلاتی در عملکرد بازار کار برای حفظ ماهیت متمدنانه روابط بین همه افراد ضروری است. بنابراین، چارچوب نظارتی، حقوق و تعهدات اساسی را در نظر می گیرد که از بالاترین منابع قانونی در ایالت شروع می شود.
تعامل شرکت کنندگان
شرکت کنندگان در بازار کار و وظایف آنها با ایجاد روابط بین آنها تعریف می شود. این را می توان در سه مرحله اصلی تحقق بخشید:
- در زمان استخدام.
- در فرآیند ایجاد شرایط کاری یا تغییر آنها.
- وقتی کارمندی می رود.
ارتباطات بین فعالان بازار از لحظه ای شروع می شود که کارفرما شروع به جستجوی پرسنل لازم برای شرکت خود می کند. برای انجام این کار، او شروع به جمع آوری اطلاعات در مورد شرایط موجود بازار می کند. عرضه نیروی کار در یک زمان معین بر اساس حرفه تقسیم می شود،مدارک و تخصص ها.
اغلب، کارفرما با کنترل دولتی بازار کار وارد روابط می شود. خدمات کاریابی (دولتی یا خصوصی) اطلاعات لازم را در مورد نیروی کار موجود در اختیار او قرار می دهد.
برای افرادی که به دنبال شغل هستند، داشتن اطلاعات در مورد تقاضا برای حرفه خود و همچنین در مورد در دسترس بودن مشاغل مهم است. دولت، به نوبه خود، می تواند تضمین کند که هیچ تبعیض نژادی، مذهبی یا دیگر در استخدام وجود ندارد.
کارمند باید صرفاً برای مهارت ها، صلاحیت ها یا تخصص خود استخدام شوند.
خدمات پرسنلی
شرکت کنندگان اصلی در بازار کار علاقه مند به ارتقای کیفی فرآیند استخدام و همچنین در اختیار داشتن اطلاعات کامل در مورد ساختار عرضه و تقاضا در بازار هستند. در این شرایط، خدمات پرسنلی شرکت نقش مهمی ایفا می کند. این بخش با مسائل آموزش، استخدام، پاداش سروکار دارد. بخش منابع انسانی در حال تشکیل یک پایگاه داده است.
استراتژی توسعه سازمان، فعالیت های خدمات پرسنلی را تعیین می کند. این توسط مدیریت ارشد شرکت و موقعیت آن در بازار کار تنظیم می شود.
اداره منابع انسانی شرایط بازار، سیاست ایالتی در مورد بیکاری و اشتغال را در نظر می گیرد و تابع قانون است. این یک سرویس مهم است که روابط شرکت کنندگان را تنظیم می کند.
مشارکت اجتماعی
مهم برای حفظ یک رابطه متعادل بین همه بازیگرانبازار یک مشارکت اجتماعی است. بین کارفرما و پرسنل استخدام شده ایجاد می شود و برای حفظ روابط متمدنانه بین منافع طرفین طراحی شده است. این برای تنظیم کار و سایر روابط مربوط به مسائل استخدامی، فعالیت حرفه ای و غیره مهم است.
برای انجام این کار، تعدادی فعالیت در حال انجام است. مشاوره، چانه زنی دسته جمعی امکان تهیه و انعقاد پیش نویس قراردادها یا موافقت نامه های تنظیم کننده روابط کار را فراهم می کند.
ضمانت حقوق و آزادی
شرکت کنندگان در بازار کار حقوق و تعهدات خاصی دارند. در تعادل رابطه آنها، مهم است که فقط از یکی از طرفین حمایت نکنید. این منجر به نقض روابط، بیش از حد اختیارات یک موضوع بر دیگران می شود.
برای اطمینان از یک سیستم عادلانه در نظر گرفتن منافع همه طرف ها، کارکنان از طریق نمایندگان خود می توانند فعالیت های سازمان را مدیریت کنند.
همچنین مشارکت اجتماعی در قالب حل و فصل پیش از محاکمه تعارضات و اختلافات کارگری اجرا می شود. برابری یکی از اصول اصلی این رویکرد است. این امر تضمین کننده رعایت حقوق و آزادی های همه طرفین در روابط کار است.
آشنایی با موضوعاتی مانند فعالان بازار کار، می توان نتیجه گرفت که تعامل آنها تعیین کننده رفاه اجتماعی جامعه است. بنابراین، ارتباطات آنها تابع قوانین خاصی است. هر شرکت کننده وظایف، حقوق و تعهدات خاصی دارد.
