انجمن های حرفه ای سازمان ها یا گروه هایی هستند که اطلاعات مفید زیادی را برای افرادی که با یک حرفه مشترک متحد شده اند (مثلاً اگر کارآفرینی باشد) ارائه می دهند. برخی از گزینه های محبوب عبارتند از سازمان های تجاری مختلف، LLC ها، و غیره.
اگر از مزایایی که جوامع حرفه ای در زمینه مشاوره ارائه می دهند (به عنوان مثال مشاوره، شبکه و پشتیبانی) استفاده نکنید، فرصت منحصر به فردی را برای بهبود حرفه ای بودن خود از دست می دهید. جوامع حرفه ای چه چیز دیگری می توانند ارائه دهند؟ بیایید با جزئیات بیشتر بحث کنیم.
مزایای جامعه حرفه ای
در حالی که امکان پیوستن و مشارکت در هر انجمنی وجود ندارد، انتخاب یک یا دو مورد از آنها می تواند تأثیر مثبتی بر تجارت شما داشته باشد. فعالیت جامعه حرفه ای یک فرآیند بسیار چند وجهی و جالب است.
کارآفرینی می تواند باشددشوار و یکنواخت، و همچنین یک کار ناسپاس، به ویژه در مرحله اولیه. آخر شب ها و آخر هفته ها در اداره برای این کار رایج است. عضویت در یک جامعه حرفه ای که رویدادهای زنده را میزبانی می کند می تواند مزایا و سرگرمی های زیادی را برای شما به ارمغان بیاورد و زندگی روزمره یکنواخت شما را آسان تر کند.
نکات مهم
باید هر از چند گاهی از دفتر بیرون بیایید و از کسب و کار خود پرت شوید. اگر این کار را نکنید، در معرض خطر فرسودگی شغلی هستید. جامعه حرفه ای به شما کمک می کند تا با کارآفرینان همفکری که علایق مشترکی دارند ارتباط برقرار کنید. این می تواند شروع دوستی های مادام العمر باشد و به شما کمک می کند تا شبکه ای محکم از افرادی بسازید که می توانید در مواقع سخت و ناامیدکننده به آنها مراجعه کنید. جوامع حرفه ای روسیه در قالب اتحادیه های کارگری، سازمان های کمک متقابل، کشورهای مشترک المنافع و غیره نمایندگی می شوند. نمونه هایی از این سازمان ها عبارتند از:
- هیئت نظارت بر حسابرسی و حسابداری شرکت های دولتی (PCAOB);
- انجمن کسب و کارهای اروپایی در فدراسیون روسیه (AEB)؛
- اتاق بازرگانی و صنعت فرانسه و روسیه (CCIFR)؛
- سازمان خود تنظیمی حسابرسان "اتحادیه حسابرسان روسیه" (انجمن) (SRO RSA);
- انجمن تجارت بین المللی سنت پترزبورگ در شمال غربی (SPIBA);
- شورای حسابرسی زیر نظر وزارت دارایی فدراسیون روسیه
افراد دوست دارند با شرکتی تجارت کنند که چهره ای آشنا دارد. حرفه ایجامعه به شما کمک می کند تا شناخته شوید و شهرت پیدا کنید. چه در سطح ملی و چه محلی. به عنوان مثال، آژانس جهانی مهارت روسیه برای توسعه جوامع و کارگران حرفه ای می تواند در این زمینه به شما کمک کند.
بسیاری از متخصصان استدلال می کنند که صاحبان مشاغل و کارآفرینان اغلب در حباب کوچک خود هستند و حضور متخصصان در سایر صنایع می تواند تأثیر مثبتی بر رشد و توسعه شما داشته باشد. وقتی در اطراف کارآفرینانی هستید که در زمینه های دیگر کسب و کار درگیر هستند، ایده ها و دیدگاه های جدیدی را برای شما باز می کند. انجمن های انجمن های حرفه ای در همه کشورهای جهان وجود دارد.
Aggregation
Aggregation محیطی را برای متخصصان فراهم می کند تا دانش خود را در زمینه هایی مانند کار شرکتی، درک مشکل، تکنیک های حل مسئله، ارزش های حرفه ای، جنبه های قانونی، رفتار حرفه ای و غیره به اشتراک بگذارند.
تجمیع به گروه های کاری تخصصی اطلاق می شود که اعضای آن دارای تحصیلات عالی هستند و بیشتر بر اساس وضعیت تحصیلی خود شناخته می شوند تا مهارت های حرفه ای خاص.
آنها بسیار مؤثرتر از مربیان و مربیان تجاری هستند. جوامع حرفه ای اغلب بستر مناسبی برای روابط واقعی مربی هستند که نیازی به پرداخت 997 دلار در ماه به یک گورو خودخوانده ندارند. بسیاری از انجمن های حرفه ای به شما امکان دسترسی به چندین نفر را می دهند که با آنها می توانیدبزرگترین ترس ها و نگرانی های خود را مورد بحث قرار دهید. این روابط به این دلیل شروع می‌شوند که اعضا واقعاً می‌خواهند همدیگر را موفق ببینند و می‌توانند کمک زیادی به توسعه کلی کنند.
قدرت در تیم است
جوامع حرفه ای همچنین به شما امکان دسترسی به کل گروه افرادی را می دهند که به طور بالقوه به محصول یا خدماتی که ارائه می دهید نیاز دارند. آنها همچنین می توانند خدمات خود را به شما معرفی کنند یا مخاطبین مناسب را به اشتراک بگذارند. تعداد زیادی سرنخ، فروش و درآمد اغلب از مزایای فعال بودن در جامعه است.
کاترین جیکوبز، مدیر ارشد اجرایی McQuarrie LLP، در مورد جامعه حرفه ای مشاوره می دهد. او توصیه می کند که مزاحم نشوید و مزاحم نباشید. هیچ کس نمی خواهد با یک فرد وسواسی معاشرت کند. اگر برای سایر شرکت‌کنندگان ارزشمند هستید، به‌طور خودکار به این موضوع علاقه مند می‌شوید که چه کسی و چه چیزی می‌تواند به شما و کسب‌وکارتان ارائه دهد.
مثال ایرلند
کارشناسان کسب و کار ایرلندی مسئول ایجاد یک جامعه فناوری پر جنب و جوش در دوبلین هستند. آنها جوامع جالب زیادی ایجاد کرده اند و مکان های زیادی را برای ارتباط مفید بین کارشناسان و متخصصان ایجاد کرده اند - حتی در بارهای محلی. در نتیجه، برخورد با یک همکار در یک مهمانی میخانه بسیار آسان است، زیرا این یک فضای معمولی تر از یک رویداد کاری معمولی است. رسالت اجتماعی جامعه حرفه ای ارتقای کیفیت همکاری و ارتباط بین کارکنان است.
موفقیت جامعه فناوری دوبلین به همه و همه شرکت‌ها خلاصه می‌شود.کارمندان، ساختمان های مسکونی در همان منطقه هستند و حتی سفر به خواربارفروشی را به یک فرصت شبکه تبدیل می کند. اگرچه این ویژگی در بسیاری از مکان‌ها در دسترس نیست، اما نکته کلیدی این است که همه چیز را برای بالقوه‌ترین اعضا در دسترس قرار دهید.
به گفته ژانت اوریلی، برای برقراری ارتباط با همکاران، نیازی به سوار شدن به تاکسی یا نشستن روزها در محل کار نیست.
طبق گفته ژانت اوریلی، تاجر ایرلندی، یکی از کارهایی که رهبران جامعه (از جمله روسی‌ها) اغلب فراموش می‌کنند وقتی می‌خواهند جامعه‌ای متعهد ایجاد کنند، الگوسازی برای دیگران است. او می‌گوید: اگر می‌خواهید یک جامعه فناوری بسازید، خواه جامعه کارمند باشد یا جامعه مشتری، باید با فناوری و هر چیزی که پشت آن است زندگی کنید و نفس بکشید. فداکاری و تجربه شما دیگران را ترغیب می کند تا در یک هدف مشترک صحبت کنند و در یک هدف مشترک شرکت کنند، که برای انواع جوامع حرفه ای مهم است.
دوبلین مکانی است که در آن یک فرهنگ منحصر به فرد یک جامعه فناوری پر جنب و جوش ایجاد کرده است. برخی از کارشناسان فکر می کنند تفاوت اصلی ایرلند با سایر کشورها این است که مردم از نظر تجارت و روابط صمیمانه از مردم با آغوش باز استقبال می کنند. رویکرد آرام‌تری نسبت به روسیه نسبت به تجارت وجود دارد، که منجر به این واقعیت می‌شود که روابط تجاری به دوستی واقعی تبدیل می‌شود که به حوزه غیرحرفه‌ای منتقل می‌شود. اهداف جامعه حرفه ای ممکن است متفاوت باشد، اگرچه به طور کلی آنها به چندین چیز خلاصه می شوند:
- حفاظت از منافع متخصصان.
- ایجاد ارتباط بین آنها.
- تقویت انتشار دانش و مهارت های حرفه ای.
بازدید
جوامع حرفه ای نقش بزرگی در روسیه و سراسر جهان دارند. امروزه چند نوع وجود دارد؟ سه نوع اصلی از انجمن های حرفه ای وجود دارد:
- جوامع ارتباطی;
- اتحادیه ها;
- سازمانهای خودتنظیمی.
مشکلات در ایجاد
واضح است که ساختن اولین جامعه حرفه ای از پایه کار سختی است، اما اگر مکان مناسب را پیدا کردید، الگوبرداری کنید، به تناسب فرهنگی فکر کنید، رویدادهای چشمگیر ارائه دهید، و زیاد پیچیده نشوید. همه چیز، شما موظف به موفقیت هستید.
آموزش
جامعه یادگیری حرفه ای (PLC) روشی است که یادگیری مشارکتی را در بین همکاران در یک محیط یا منطقه کاری خاص تسهیل می کند. اغلب در مدارس به عنوان راهی برای سازماندهی معلمان در گروه های کاری آموزش حرفه ای استفاده می شود.
PUS تغییرات زیادی دارد. در تعریف شرلی ام. هورد در سال 1997، این به معنای «گسترش تمرین در کلاس درس به جامعه است. مشارکت دادن کارکنان مدرسه برای بهبود برنامه درسی و تکالیف دانش‌آموزان؛ یا مشارکت همزمان دانش آموزان، معلمان و مدیران در فرآیند یادگیری. هورد خاطرنشان کرد که مزایای یک جامعه یادگیری حرفه ای برای اساتید و دانشجویان عبارتند ازکاهش انزوای معلمان، تبادل اطلاعات متقابل و ایجاد روابط نزدیکتر در تیم کلی. به طور کلی، نقش آنها شبیه به جوامعی است که در بالا مورد بحث قرار گرفت. اتحادیه های دانشجویی را نیز می توان به آنها نسبت داد.
داده های مدرن
در سال 2004، دوفور بیان کرد که شروع و حفظ CSP مستلزم آن است که کارکنان مدرسه به جای آموزش، بر یادگیری تمرکز کنند، روی مسائل مربوط به یادگیری به طور مشترک کار کنند و نتایج را در اختیار بگیرند، که بهبود مستمر کیفیت آموزش را تشویق می کند. در سال 2005، دپارتمان آموزش انتاریو SSP را اینگونه تعریف کرد: "چشم انداز مشترک اداره مدرسه ای که همه می توانند در آن مشارکت داشته باشند و در آن کارکنان تشویق می شوند تا به طور جمعی برای بهبود مستمر عملکرد دانش آموزان خود اقدام کنند." اگر زمینه آموزشی را نادیده بگیریم و به موضوعی که قبلا در مقاله مطرح شد بازگردیم، نمونه ای از این رویکرد اولین انجمن حرفه ای LLC است که در سن پترزبورگ مستقر است.
این مفهوم عمیق است و مستلزم توجه دقیق و مداوم به یادگیری از طریق اجرای بازتابی و حل مسئله است. دگرگونی فرهنگ مدارس و سیستم هایی که مربیان در آن کار می کنند و جوانان یاد می گیرند، هدف اصلی چنین جوامعی است. این یک نوآوری ساده نیست، بلکه فرهنگ اساساً جدید مدیریت و آموزش است که به تدریج در سراسر جهان معرفی می شود.
زمینه تاریخی
درباره آنهمزمان با معرفی این اصطلاح، گروهی از محققان آموزشی به ایده مشابهی از جامعه حرفه ای در مدارس علاقه مند شدند. شارون کروز، کارن سیسور لوئیس و آنتونی بریک بر اساس داده‌هایی که در مطالعه‌ای برای مرکز سازماندهی و بازسازی مدارس جمع‌آوری شد، چارچوبی سه جانبه برای توصیف عناصر حیاتی و شرایط حمایتی که برای اجرای اثربخش ضروری هستند، توسعه دادند. و مدیریت کارآمد مدرسه و توسعه کلی فرهنگ حرفه ای. کروزه و همکارانش دریافتند که در مدارسی با جامعه حرفه ای قوی، معلمان کارآمدتر هستند و تلاش بیشتری برای ایجاد و حفظ فرصت های یادگیری دانش آموزان می کنند. آنها همچنین پیشنهاد کردند که منابع اجتماعی و انسانی مهمتر از شرایط ساختاری برای توسعه جامعه هستند.
مشکلات
معلمان و سایر مربیان ممکن است در یک بازی بزرگتر شطرنج که در آن رهبران مدرسه و ناحیه تصمیماتی می گیرند که برای مربیانی که تلاش می کنند کارشان را انجام دهند، مشکلاتی ایجاد می کنند، مانند پیاده احساس کنند. مشکلاتی که می‌توانند مانع توسعه CSP شوند، شامل حوزه‌های موضوعی می‌شوند، زیرا برخی از موضوعات آکادمیک ترجیح می‌دهند بر سایرین اولویت داشته باشند. موقعیت فیزیکی مدرسه می تواند مانع دیگری باشد.
مزایا، علل و کاربردها
یادگیری فرآیندی است که در آن تجربه تغییرات دائمی در دانش یا رفتار ایجاد می کند. این ویژگی پشتکار است که سطح همه چیز را بالا می برد.آموزش حرفه ای، زیرا آموزش به عنوان یک تغییر دائمی فرآیندی پیچیده و عجیب است. کاتز و دک از توسعه‌دهندگان آموزش حرفه‌ای می‌خواهند که از "تله فعالیت" اجتناب کنند، با این فرض که مشارکت در یک پروتکل یا فرآیند یادگیری واقعی را تضمین می‌کند.
به دلیل این مشکلات، بسیاری از معلمان در حال ایجاد PSS هستند. معلمان گروه هایی را از طریق توییتر، فیس بوک و سایر شبکه های اجتماعی پیدا می کنند که به آنها امکان می دهد با معلمان سراسر کشور برای تبادل نظر تعامل داشته باشند. این گروه ها می توانند برای کسانی که قبلاً در مدرسه فعلی خود ATS دارند و کسانی که ندارند مفید باشند.
ایجاد چشم انداز مشترک شامل به اشتراک گذاشتن ایده های مختلف و ایجاد مصالحه است به طوری که همه افراد درگیر از جهتی که سازمان در حرکت است راضی باشد. اهداف متضاد می توانند منبع پیشرفت مثبت باشند: "مسلمات نزولی و انرژی های صعودی به یکدیگر نیاز دارند."
از طریق این تعهد و ایجاد یک چشم انداز مشترک، می توان تیم را برای همکاری و دستیابی به اهداف توانمند کرد. با افزایش توانایی‌های معلمان و ایجاد حس رشد حرفه‌ای خود، ممکن است متوجه شوند که قادر به دستیابی به اهدافی هستند که به تنهایی نتوانسته‌اند به دست آورند.
مزایا و ارزش
جامعه حرفه ای همیشه خوب است. در یک محیط آموزشی، CSP ممکن است شامل افرادی از سطوح مختلف یک سازمان باشد که به طور مشترک و مستمر برای بهبود عملکرد آن کار می کنند. پیترسنگه معتقد است که دیگر تنها کافی نیست که یک نفر را به نفع سازمان آموزش دهیم. اصل اساسی CSP این است که اگر شرایط مناسب باشد، افراد با هم بیشتر یاد می گیرند. معلمان می توانند یادگیری تیمی را برای دانش آموزان در کلاس های درس خود ترویج کنند، اما معلمان نمی توانند یادگیری تیمی را در زندگی حرفه ای خود تمرین کنند. هدف CSP کمک به معلمان برای تمرین یادگیری تیمی است که موعظه می‌کنند.
Senge پیشنهاد می کند که وقتی تیم ها با هم یاد می گیرند، نتایج مثبتی برای سازمان به ارمغان می آورد. برخی از ارزیابان بهبود مدرسه حتی استدلال می کنند که همکاری با کیفیت چیزی کمتر از یک امر ضروری نیست. باشگاه‌های انجمن‌های حرفه‌ای در تلاش هستند تا با ارتقای کیفیت فعالیت‌های این سازمان‌ها با این امر مبارزه کنند. این باشگاه ها شامل سازمان های زیر است:
- باشگاه حرفه ای حسابداران؛
- کلوپ حرفه ای وکلا؛
- جامعه بازاریابی؛
- جامعه مدیران ریسک؛
- جامعه افسران امنیتی شرکت های لیزینگ؛
- جامعه HR.
نتیجه گیری
جوامع حرفه ای پدیده ای بسیار ضروری و مفید هستند. روند شرکت در فعالیت های آنها می تواند نه تنها مفید، بلکه بسیار هیجان انگیز و تعاملی باشد. آنها برای توسعه کلی اقتصاد بسیار ضروری هستند. علاوه بر این، آنها به کارگران برای دفاع از حقوق و منافع خود، تبادل اطلاعات، دستیابی مشترک به اهداف مشترک و غیره کمک می کنند. چنین جوامعی مزایای بسیاری دارند و در آن ضروری هستندجامعه مدرن.
