فهرست مطالب:
تصویری: سطح استفاده از دارایی های تولید ثابت با بهره وری سرمایه و شدت سرمایه مشخص می شود
2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:33
هر، حتی کوچکترین تولید، به تجهیزات، ابزار، موجودی و غیره خاصی نیاز دارد. بیان بهای تمام شده این شاخص را دارایی های ثابت نیز می نامند. برای ارزیابی عملکرد کلی شرکت، از جمله موارد دیگر، تجزیه و تحلیل سطح استفاده از دارایی های تولید ثابت ضروری است. این شاخص با چندین ضریب مشخص می شود - شدت سرمایه و بهره وری سرمایه.
محاسبه هزینه
بهای تمام شده دارایی های تولید که یک واحد تولید را به صورت پولی محاسبه می کند (مثلاً برای 1 روبل محصول نهایی) شدت سرمایه نامیده می شود. به عبارت ساده، این شاخص مشخص می کند که برای تولید کالاهایی به ارزش 1 روبل به چه مقدار تجهیزات، ابزار، تجهیزات ویژه و غیره نیاز است. این نسبت به تعیین میزان کمک می کنددارایی های ثابت برای تولید حجم مطلوب محصولات مورد نیاز است. این امر به ویژه زمانی صادق است که شرکت قصد دارد تولید خود را گسترش دهد.
تعیین سود
بازده دارایی های ثابت ضریبی است مخالف شدت سرمایه و نشان دهنده میزان سودی است که شرکت از واحد بهای تمام شده دارایی های ثابت دریافت می کند. به عبارت دیگر، این شاخص به طور کمی مشخص می کند که چه مقدار پول به ارمغان می آورد، به عنوان مثال، 1 روبل سرمایه گذاری در تجهیزات، موجودی، ابزار و غیره. این ضریب یکی از مهمترین ضریب ها هنگام تجزیه و تحلیل کارایی یک شرکت است.
عوامل مؤثر
بازده دارایی ها و شدت سرمایه شاخص مطلق نیستند. چندین عامل وجود دارد که بر ارزش آنها تأثیر می گذارد و مقادیر واقعی را مخدوش می کند:
- زمان کار شرکت: هنگامی که تجهیزات به صورت شبانه روزی در یک مقدار و حالت ثابت استفاده می شود، شدت سرمایه تصویر واقعی تری را منعکس می کند، اما در صورت خرابی یا اضافه شدن موقت وجوه کمکی، نشانگر به طور قابل توجهی تغییر خواهد کرد و نتیجه آن را نمی توان کاملاً صحیح در نظر گرفت.
- هنگام تعیین ضرایب، فرض بر این است که همه دارایی های ثابت برای هدف مورد نظر خود و با حداکثر ظرفیت موثر مورد استفاده قرار می گیرند.
- حجم فروش: هنگام محاسبه بازده دارایی ها، شاخص محصولات فروخته شده در نظر گرفته می شود که به نوبه خود به میزان قابل توجهی به کار مدیریت شرکت، بخش فروش و غیره بستگی دارد.
ضرایب مورد بررسی سطح استفاده از دارایی های تولید ثابت را بدون در نظر گرفتن تغییرات قابل توجه در قیمت تمام شده محصولات که به حجم تولید بستگی ندارد، مشخص می کند. به عنوان مثال، تورم شدید غیرقابل پیش بینی (افزایش قیمت مواد اولیه، کاهش تقاضا برای کالاهای نهایی به دلیل افزایش قیمت و غیره) یا تغییرات قانونی (محدودیت ها و سهمیه های تولید، ممنوعیت واردات یا صادرات، و غیره.). بنابراین، در شرایط غیر استاندارد، این شاخص ها قابل اجرا نیستند.
محاسبه
شاخصهای داراییهای تولید ثابت معمولاً با استفاده از دادههای صورتهای مالی شرکت که مطابق با الزامات گزارشگری دولتی (ملی) یا بینالمللی جمعآوری شدهاند، محاسبه میشوند. شاخص های اسناد داخلی شرکت نیز استفاده می شود، اما بسیار کمتر. محاسبه بسیار ساده است و مستقیماً از تعاریف این ضرایب پیروی می کند.
بازده دارایی ها نسبت درآمد به میانگین هزینه دارایی های ثابت است. نتیجه با تقسیم ساده به دست می آید.
شدت سرمایه به عنوان نسبت میانگین هزینه سالانه دارایی های ثابت به میزان درآمد محاسبه می شود. همچنین، این شاخص نسبت به بازده دارایی ها معکوس است.
برای به دست آوردن میانگین ارزش سالانه دارایی های ثابت، باید داده ها را در ابتدای سال و در پایان سال اضافه کنید و سپس بر 2 تقسیم کنید. در این مورد، اغلب هزینه اولیه است. (هزینه اکتساب) در نظر گرفته می شود، اما گاهی اوقات تعدیل انجام می شود (مثلاً اگر تجهیزات به ارز خریداری شده باشد که نرخ تبدیل آن به میزان قابل توجهی است.تغییر کرد).
تحلیل نسبت
سطح استفاده از دارایی های تولید ثابت با شاخص هایی برای مطالعه بیشتر و تصمیم گیری مشخص می شود که به توسعه شرکت و افزایش سود کمک می کند. البته در هنگام تجزیه و تحلیل، باید به ویژگی های محصولات، نحوه عملکرد، وضعیت صنعت و غیره توجه کرد، اما برخی از روندها نیز وجود دارد که برای همه مشترک است. به عنوان مثال، اگر بهره وری سرمایه و شدت سرمایه در طول زمان افزایش یابد، این نشانه کاهش کارایی شرکت است. شاید نیاز به به روز رسانی دارایی های ثابت به دلیل فرسودگی یا فرسودگی آنها (جسمی یا اخلاقی) باشد. یا دلیل آن در ناکارآمدی استفاده از تجهیزات نهفته است. در هر صورت رشد این ضرایب باید هشدار دهد. علاوه بر این، ارزش این است که مقادیر شاخص را در مقایسه با میانگین ارزش صنعت در نظر بگیرید (این را می توان در وب سایت های آمار دولتی گرفت). به عنوان مثال، اگر ارزش شدت سرمایه بر اساس رشد از مقدار متوسط صنعت بیشتر شود، بازده تولید کاهش مییابد، در صورتی که برعکس، رشد میکند.
ویژگی های اندیکاتور
شاخص های در نظر گرفته شده سطح استفاده از دارایی های تولید ثابت را به خوبی مشخص می کنند، اما تجزیه و تحلیل باید چندین نکته مهم را در نظر بگیرد. اولاً، هنگام محاسبه و تجزیه و تحلیل شدت سرمایه، فرض بر این است که تمام تجهیزات، موجودی، ابزار و غیره به طور منطقی و شایسته استفاده می شود و حجم خروجی قابل توجهی نیست.وابستگی به کار فکری کارگران در غیر این صورت، قبل از محاسبه این نسبت، لازم است استفاده از دارایی های ثابت حسابرسی شود، ذخایر پنهان شناسایی شده و این داده ها در تجزیه و تحلیل لحاظ شود. علاوه بر این، فراموش نکنید که در محاسبات دارایی های ثابتی را که توسط شرکت اجاره می شود در نظر بگیرید، اما آنهایی که اجاره می شوند و در فرآیند تولید شرکت نمی کنند، برعکس، باید از کل هزینه وجوه کسر شود..
توصیه شده:
طبقه بندی دارایی های ثابت شرکت. مفهوم، ماهیت و طبقه بندی دارایی های ثابت
مفهوم دارایی های ثابت یکی از مهم ترین مفاهیم در حسابداری است. ترکیب آنها کاملاً متنوع است. طبقه بندی دارایی های ثابت بر اساس چندین معیار انجام می شود
نسبت سرمایه به نیروی کار تامین پرسنل با دارایی های ثابت است
یکی از حوزه های مدیریت تولید، استفاده منطقی از منابع موجود و مدیریت موثر زیر سیستم مواد و فنی شرکت است. تجزیه و تحلیل زیرسیستم مواد و فنی، از جمله موارد دیگر، شناسایی سطح تامین پرسنل شرکت با وسایل تولید، یعنی. نسبت سرمایه به نیروی کار
منابع کار: مفهوم، شکلگیری، سن، راههای بهبود بهرهوری استفاده
مفهوم "منابع کار" مبهم و مبهم است. این توسط آکادمیسین استانیسلاو استرومیلین در سال 1922 معرفی شد. معمولاً این اصطلاح به عنوان بخشی از جمعیت کشور درک می شود که می تواند به کارهای مفید اجتماعی مشغول شود. نیروی کار هم شامل کسانی می شود که قبلاً در جایی کار می کنند و هم افراد بیکار که از نظر تئوری می توانند کاری انجام دهند. تشکیل منابع نیروی کار فرآیندی پیچیده و چندوجهی است
ارزیابی دارایی های ثابت و کارایی استفاده از آنها
ارزیابی دارایی های ثابت تجزیه و تحلیل بخشی از پتانسیل منابع یک شرکت است. این شامل در نظر گرفتن ساختار دارایی و منابع شکل گیری آن، ترکیب و حرکت بخش بی حرکت دارایی است
بهره وری نیروی کار. بهره وری نیروی کار KPI (شاخص عملکرد کلیدی) - شاخص های کلیدی عملکرد
یکی از با ارزش ترین منابع هر شرکتی نیروی کار آن است. برای نظارت بر اثربخشی کاربرد آنها، از یک سیستم شاخص استفاده کنید. مهم ترین آنها بهره وری نیروی کار و بهره وری نیروی کار است. شاخص های KPI همچنین به شما امکان می دهد یک سیستم ارزیابی بسازید. چگونگی ارزیابی اثربخشی استفاده از منابع نیروی کار بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت