محیط نهادی: تعریف، ساختار و روش‌های توسعه

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:35

کارآیی اقتصاد به طور مستقیم تحت تأثیر محیط نهادی که در آن توسعه می یابد. منظور از آن چیست؟ محیط نهادی اقتصاد مجموعه ای از قوانین اساسی حقوقی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی است که چارچوب رفتار انسان را تعیین می کند. آنها اساس تولید، توزیع و مبادله را تشکیل می دهند.

اطلاعات عمومی

موضوع مقاله ای که مورد بررسی قرار می دهیم دلالت بر وجود مجموعه ای منظم و واضح از نهادها دارد که شرایط چارچوب عملکرد و توسعه واحدهای اقتصادی را تعیین می کنند. برای انجام یک تحلیل کافی از محیط سازمانی، لازم است به تفسیر دقیق ساختارهای غیرسایه پرداخت. به عنوان مثال، ممکن است چیزی نامشروع با قانون فعلی مغایرت نداشته باشد و آشکار باشد.

یک مورد خاص بسیار شناخته شده، بهینه سازی پرداخت مالیات است. استفاده از ابزارها (واسطه ها) را فرض می کند که به کاهش بدهی سازمان به بودجه های همه سطوح کمک می کند. کاملا قانونی است، به عنوانجزء عملکرد نهاد کارآفرینی.

لازم به ذکر است که یک قسمت از جعبه ابزار می تواند سایه و قسمت دیگر می تواند شفاف باشد. در مورد اول، جزء غیر مجرمانه علاوه بر این جدا می شود. به عبارت دیگر، روابطی هستند که به هیچ وجه تنظیم نمی شوند (مثلاً استفاده از واسطه ها) و آنهایی که مغایر با هنجارها هستند (مثلاً طرح های فرار مالیاتی مختلف).

چرا از خدمات آنها استفاده کنیم؟ واقعیت این است که ناقص بودن نهادهای غیررسمی، اما کاملا قانونی، مستلزم پیدایش روابطی است که با خط خطرناکی یا حتی طرح‌های جنایی هم مرز هستند. در این مورد چه راه حلی می توان ارائه داد؟ لازم است اطمینان حاصل شود که توسعه محیط نهادی به نفع تضمین کارآیی، همه تحولات را به طرح‌های قانونی با پذیرش یا رد بعدی آنها توسط جامعه به‌عنوان مواردی که مخالف منافع جمعی هستند، تبدیل می‌کند.

در مورد ایجاد یک موضع مشترک

محیط نهادی اقتصادی را تنها در صورتی می توان مساعد دانست که منافع سوژه ها و کارگزارانی که مستقیماً با این حوزه در ارتباط هستند، هماهنگ باشد. اگر تناقضاتی در داخل ایجاد شود، این انگیزه ای برای بهبود وضعیت است و در سطوح مختلف قابل حل است. به عنوان مثال، در صورت آشکار شدن منافع خاص نمایندگان یا ایجاد مغایرت، در چارچوب توسعه عمومی پرونده (کسب و کار)، روش های خاص و غیرعادی اجرای اقتصادی.تعاملات.

به طور متناوب، آنها به گروه های دیگر جدا می شوند. در سطح دوم، امکان تثبیت هنجارها و قواعد جدید در یک جامعه جداگانه از روابط اقتصادی وجود دارد. پس از آن، دو گزینه برای حل تعارض وجود دارد:

1. هنجارها و قوانینی که در طول فرآیند آزمایش نامعتبر هستند رد می شوند.
2. سرانجام تحولات جدیدی را ادغام کرد که می تواند روابط مؤثری را بین واحدهای اقتصادی ایجاد کند. آنها وضعیت قوانین رسمی را دریافت می کنند. در این مورد، سطح سوم نیز متمایز می شود - تشکیل یک نهاد جدید و مخالفت احزاب.

سایر ویژگی های توسعه

راه ها و رویکردهای مختلف برای حل تعارضات داخلی و ارتقای تعامل، اساس شکل گیری یک مکانیسم نهادی را تشکیل می دهد. بازتولید قوانینی را که در رابطه با محیط خارجی کافی هستند تضمین می کند. همه اینها به ایجاد نظمی کمک می کند که به تثبیت ساختار اقتصادی کمک می کند و رعایت هنجارهای عمومی رفتار را کنترل می کند.

اگر شرایط انجام فعالیت اقتصادی تغییر کند، باید در قراردادها و توافقات تجدید نظر شود. پس از همه، مکانیسم نهادی به عنوان یک فرآیند ایجاد، توسعه و تحول مستمر عمل می کند. به عنوان یک زیر سیستم عملکردی، شرایط سازمانی و نظارتی را تشکیل می دهد که ثبات کار واحدهای اقتصادی را تضمین می کند، قوانین موجود را قانون گذاری می کند.روابط، به دستیابی موثر به اهداف و حل وظایف کمک می کند.

سطح توسعه بستگی به ویژگی های کمی و کیفی نهادهای موجود دارد. بنابراین، در فرآیند شکل گیری، جستجو برای پاسخ به سوال بهینه سازی موضوعیت و ضروری است. هنگام تهیه این ماده، لازم است کلیتی را تجزیه و تحلیل کنید که به شما امکان می دهد به اندازه کافی محتوا و ماهیت سیستم اقتصادی و همچنین تعداد موضوعاتی را که باید برای اطمینان از فرآیند تولید به دست آورید، درک کنید.

درباره ایجاد و اصلاح

مسئله هزینه در این مورد مهم است. به عبارت دیگر، باید درک کرد که چه منابع ارزشمندی باید برای ایجاد محیط سازمانی و استفاده از آن هدایت شود. این امر زمانی اهمیت پیدا می کند که در ماهیت و جهت تأثیر بر رفتار واحدهای اقتصادی تغییراتی ایجاد شود. ایجاد نهادها مستلزم طراحی (شکل گیری) آگاهانه آنها بر اساس نیازهای واقعی موجود است.

این یکی از وظایف دولت است. می‌تواند پیش‌شرط‌های نهادی را تشکیل دهد، ساختار مالکیت مترقی، فضای سرمایه‌گذاری جذاب، شرایط لازم برای توسعه نوآوری و هر آنچه را که نیاز است ایجاد کند. اما خلقت به همین جا ختم نمی شود.

محیط سازمانی دائماً در حال تغییر است. این امر به دلیل مغایرت شرایط کسب و کار با مقررات اتخاذ شده است. این شامل فناوری هایی می شود که به تغییر یا ایجاد و انتشار مفاد جدید کمک می کندتضمین کاهش هزینه در عملکرد سیستم اقتصادی.

نکته مهم دیگر توزیع است. در صورت موفقیت آمیز بودن امور، انطباق مثبت در یک دوره نسبتاً کوتاه اتفاق می افتد. سپس محیط کسب و کار نهادی به انجام وظایف خود با کارایی بیشتر ادامه می دهد.

کاوش در فرصت ها

همیشه لازم است که فواید و ضررهای ناشی از جایگزینی کهنه با جدید را به دقت بررسی کنید. بیایید در نظر بگیریم که شکل گیری محیط نهادی بر چه اساسی انجام می شود. در این مورد، باید مراحل اصلی زیر را ارائه دهید:

• اهداف و اهداف تعریف شده است.
• محاسبه‌ای مقدماتی در مورد منافع و زیان‌هایی که گروه‌های اجتماعی مختلف از معرفی چیزی جدید خواهند داشت، در حال انجام است.
• جستجوی مشابه در گذشته کشور یا سایر نهادهای دولتی.
• راهبردهای پیاده سازی در حال ایجاد هستند.
• در صورت لزوم اهداف مؤسسات مرتبط را ردیف کنید.
• مجموعه ای از اقدامات سازگاری در حال توسعه است که باید هزینه های گروه های خاصی را به حداقل برساند.
• محاسبه نهایی سود و زیان ناشی از معرفی موسسه جدید در حال انجام است. داده ها با حمایت مالی موجود مقایسه می شود. در عین حال، باید در نظر داشت که هرگونه اصلاحات در حال انجام باید برای جبران خسارات وارده به گروه‌های اجتماعی خاص از حمایت برخوردار باشد.

چگونه محیط سازمانی در روسیه در حال توسعه است

تجربه داخلی و خارجی به وضوح نشان داده است که انتشار تحولات کشورهای توسعه یافته به کشورهای دارای اقتصاد در حال گذار بسیار دشوار است و با مجموعه ای از پیامدهای منفی همراه است. این به دلیل تفاوت در محیط ساختاری است.

به عنوان یک قاعده، این روند با طیف وسیعی از پیامدهای منفی همراه است. به عنوان مثال، کپی برداری مکانیکی از تجربیات خارجی در شرایط ما به عوارضی برای وضعیت اجتماعی و اقتصادی کشور تبدیل شد. بنابراین ملاک اصلی ارزیابی موسسات باید اثربخشی آنها باشد. در یک سیستم بازار، این به معنای ایجاد پایه‌ای بر ارزش‌های فردگرایانه و توانایی تحقق منافع متقابل است.

اگر تحولات چندان مؤثری اجرا نمی شد، به این وضعیت «تله نهادی» می گویند. این بدان معناست که سیستم بهترین مسیر توسعه را انتخاب نکرده است که منجر به انواع زیان ها و زیان ها شده است. علاوه بر این، در طول زمان، رسیدن به مسیر توسعه بهینه می تواند به عنوان یک راه حل به اندازه کافی موثر در نظر گرفته شود.

ویژگی های توسعه

محیط کسب و کار نهادی نه تنها باید در ایجاد، طراحی و انتشار کار کند، بلکه باید به تشخیص بلوغ تحولات و مناسب بودن آنها برای استفاده در سطح فعلی توسعه روابط اقتصادی نیز توجه کند. به ویژه در این زمینه، تشکیل مکانیزمی برای نظارت بر اثربخشی، ادغام ایجاد شده است.ابزار در فعالیت های روزانه واحدهای تجاری، جایگزینی به موقع عناصر منسوخ با موارد جدیدتر.

تحلیل محیط سازمانی در این امر کمک بزرگی است. از این گذشته ، به شما امکان می دهد تا پیشنهادات مختلفی را از نقطه نظر تجربه عملی در نظر بگیرید. مثلاً اگر قانون جدیدی وارد زندگی اقتصادی شود، به معنای رعایت آن نیست. گواه این واقعیت این است که حتی تحت چارچوب قانونی فعلی، ساختارهای تجاری اغلب قوانین رسمی را نادیده می گیرند.

در این راستا، فرآیند نهادینه سازی مشخص شده است. به صورت وحدت دو جزء در کوتاه مدت و بلند مدت شکل می گیرد. در حالت اول، قوانین و هنجارهای خاصی در سطح قانونگذاری اعلام می شود. دراز مدت مشروعیت، به رسمیت شناختن عمومی و تحکیم را در بر می گیرد.

درباره روش‌شناسی توسعه

مفاهيم مكاتب مختلف اقتصادي و نيز آثار دانشمندان داخلي و خارجي اغلب به عنوان مبناي نظري مورد استفاده قرار مي گيرد. اگر چه زمانی که آنها از تحولات عملی ساختارهای تجاری منفرد شروع می کنند، وضعیت معمول است. هنگام ارزیابی موقعیت از روش ها و رویکردهای دیالکتیکی، قیاسی، استقرایی، انتزاعی-منطقی، تکاملی، تاریخی، عملکردی و روانی استفاده می شود.

موضوع مطالعه برای آنها عوامل و شرایط تحول، سیستم مقامات دولتی و همچنین بنگاه ها است. در عین حال آشکار می کندتضادها طبقه بندی می شوند، شرح مفصلی از وضعیت ارائه می شود، تجزیه و تحلیل شرایط عملکرد انجام می شود. همه اینها برای رسیدگی به مسائل مهم ضروری است.

وضعیت در اقتصاد روسیه

بیایید ویژگی های اقتصاد داخلی را در نظر بگیریم. محیط سازمانی روسیه به دلیل فرآیندهای جاری در سراسر کشور جالب است. در این مورد، تحلیل حقوق مالکیت نقش ویژه ای دارد. از این گذشته ، اتحاد جماهیر شوروی هنوز وجود داشت. آن روزها موضوع مالکیت درآمد بنگاه ها حل شده تلقی می شد. همه چیز توسط دولت کنترل می شد (در واقع نامگذاری که آن را نمایندگی می کرد).

پس منابع طبیعی واقعاً ارزش گذاری نشدند. قیمت محصولات ایجاد شده که با استفاده از آنها تولید شده اند، دست کم گرفته شده است. در این صورت جامعه به طور مستقیم منتفع شد. سود به دست آمده عمدتاً صرف بازتولید پایه منابع معدنی شد.

در طول گذار به اقتصاد بازار، روابط مالکیت جدیدی شکل گرفته است که توزیع و تصرف منابع طبیعی را به شیوه ای متفاوت تنظیم می کند. اکنون بیشترین توجه به مشکلات تثبیت مالی است. اگرچه این امر بدون مشکل نبوده است، به عنوان مثال، مکانیسم شکل گیری رانت طبیعی نامشخص شده است. مالکیت منابع طبیعی نامشخص است. این امر شرایط و فرصت هایی را برای تصاحب درآمد توسط افراد ایجاد می کند. ساختارهای ناکافی موثر به جای خلاء تشکیل شده است.

بگویید که این مشکل موفقیت آمیز بودغلبه کن، حتی در حال حاضر غیرممکن است. با این حال، این امید وجود دارد که در آینده وضعیت به طور کامل حل شود. نمی توان آن را به یک سطح ملی محدود کرد. همچنین یک محیط سازمانی منطقه ای وجود دارد. این یکی از ابزارهای نفوذ محلی است.

شرایط اقتصادی در روسیه

دولت از طریق مقررات مستقیم و غیرمستقیم، تلاش برای دستیابی به سطح بهینه بازار تولید و بهترین بازده اجتماعی کالا را اعلام می کند. همه اینها در راستای منافع عمومی انجام می شود. پیکربندی نهادی محیط کسب‌وکار منطقه‌ای، قضاوت درباره فرصت‌ها و سطح تقریبی درخواست‌هایی را که وجود دارد و می‌تواند شکل بگیرد، ممکن می‌سازد.

دولت هنجارها، استانداردها و سایر پارامترها را تعیین می کند. در سطح محلی، آنها می توانند توسط مقامات تنظیم شوند. به عنوان مثال، به کارمندان دولتی منطقه ای بستگی دارد که چه نرخی برای تعدادی از پرداخت های مالیاتی تعیین می شود. اگرچه پارامترهای محیط سازمانی چندان به آنها وابسته نیستند، اما این تأثیر خاصی دارد. دولت باید بیشترین نفوذ را داشته باشد، زیرا این است که می تواند مسائل مهم ساختاری را حل کند. بنابراین، تجربه عملی گواهی می دهد:

• دست کم گرفتن مقررات کلان پیامدهای منفی زیست محیطی دارد.
• هنگام استقرار نظام قواعد و روابط، منافع واحدهای اقتصادی همیشه حرف اول را می زند.
• لازم است به حضور گروه های مختلف توجه شودمنافع: جامعه و دولت، کارمندان و ساختارهای تجاری، نسل های حال و آینده، مناطق و مرکز. ویژگی آنها وجود یک شخصیت چند جهته است. این موضوع جنجال زیادی ایجاد می کند.

بنابراین، ایجاد یک سیستم کارآمد هنوز هم امروز مطرح است. ایجاد چنین سیستمی از روابط (واقعی، نه اسمی) ضروری است که در آن منافع هم در سطح افراد و هم برای کل جامعه به حداکثر برسد.