هر یک از ما می خواهیم از نظر دیگران خوب باشیم. چه مفهومی داره؟ بهترین ویژگی های افراد چگونه و چه زمانی آشکار می شود و آیا می توانید نظر خود را بر اساس آنها قرار دهید؟
آنها می گویند که پیتر کبیر چنین آزمایشی را برای سربازان خود انجام داد: قبل از تشکیل، او به سربازی سیلی زد. اگر سرخ می شد و عصبانی می شد، اعتقاد بر این بود که او سرباز خوبی خواهد بود.
اگر رنگ پریده می شد و آماده بیهوشی بود، یعنی خشم و کینه او را فلج می کرد، برای خدمت مناسب نبود. بهترین ویژگی های افراد در شرایط استرس چیست؟ تمایل به پذیرش چالش، دفاع از خود، برای آرمان های خود یک فضیلت بی قید و شرط است. اما وضعیت مشابهی را در زمان صلح در یک جامعه متمدن اروپایی تصور کنید. آیا می توان از این طریق بهترین ویژگی های افراد را بررسی کرد؟ آیا رفتاری که نشان دهنده انقیاد و توانایی مهار احساسات است مناسب تر تلقی نمی شود؟ به هر حال، آمادگی برای مبارزه مداوم را می توان به عنوان یک آسیب شناسی، به عنوان یک ناهنجاری شخصیت تلقی کرد.
بهترین ویژگی‌های افراد اغلب در نگرش آنها نسبت به هم نوعان و ضعیف‌ترشان ارزیابی می‌شود. اما بیایید مردی فوق‌العاده مهربان را تصور کنیم که نمی‌تواند به کسی اعتراض کند یا کسی را توهین کند.یا کسی که دوست دارد از بچه ها مراقبت کند، اقتصادی است، آشپزی بلد است… به نظر می رسد این ایده آل است.
اما آیا او می تواند تیم را به طور مؤثر و موفقیت آمیزی مدیریت کند، آیا می تواند پتانسیل حرفه ای خود را به فعلیت برساند؟ نه، او در جامعه بیشتر باعث تمسخر و لبخندهای تحقیرآمیز می شود. و در محل کار، او به سرعت یک جایگزین پیدا خواهد کرد. بنابراین، بهترین ویژگی های افراد را باید همیشه با توجه به موقعیت درک کرد.
آیا تمایل به فداکاری یک فضیلت خواهد بود؟ نگاه کردن در چه موردی در قانون غالب، کسی که حاضر است جان خود را برای نجات دیگری فدا کند، فردی شایسته است. اما وضعیت را "به طور کامل" تصور کنید. فرض کنید با نجات فرزند دیگری، چنین فردی بمیرد و خانواده ای پرجمعیت را بدون حمایت و حمایت رها کند. اینکه به فکر خودش و وظیفه اش در قبال فرزندانش نبود، فضیلت است یا ضعف؟ بهترین ویژگی های افراد را می توان از موقعیت های اخلاقی مختلف ارزیابی کرد. برای برخی، اینها خواصی است که به آنها اجازه می دهد فرزندان سالم و قوی پرورش دهند و از آنها محافظت کنند. برای دیگران، این ظرافت معنوی، حساسیت، تأثیرپذیری است. در هر یک از ما تمایلات بسیاری وجود دارد، ویژگی هایی که بسته به یک موقعیت خاص، می توانند توسعه یابند یا از بین بروند.
شاید هیچ ایده آل واحدی وجود نداشته باشد. مشروط بودن موقعیت های خاص به ویژه اگر بخواهیم ویژگی های خوب یک فرد را برای یک رزومه انتخاب کنیم، مشخص می شود. بسته به اینکه کدام موقعیت
ماما ادعا می کنیم، ارزش تاکید و توسعه ویژگی های شخصیتی مختلف را دارد. اگر فردی بخواهد در زمینه پزشکی و پرورشی فعالیت کند، مهربانی و محبت به کودکان از مزایای بی شک خواهد بود. با این حال، برای یک مهندس یا یک انباردار در حال تولید، این ویژگی ها ناچیز خواهد بود. دقت، وظیفه شناسی، آموزش حرفه ای بسیار مفیدتر خواهد بود.
بیایید تصور کنیم که از ما خواسته می شود فهرستی از 100 ویژگی خوب در یک فرد ایجاد کنیم. اینکه دقیقاً و به چه ترتیبی در آن قرار می دهیم بستگی به نگرش ما، به موقعیت در جامعه، به ویژگی های شخصیت دارد. برای یکی، فضایل عبارتند از شجاعت، شجاعت، توانایی تصمیم گیری سریع. برای دیگری - حساسیت، همدلی، مهربانی. مهم نیست چقدر بحث می کنیم، بهترین ویژگی های یک فرد همیشه یک مقوله موقعیتی است.
