ادغام شرکت ها: طبقه بندی و انگیزه ها

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:41

ادغام و تملک شرکت ها تجمیع سرمایه و تجارت است که در سطح اقتصاد کلان و خرد اتفاق می افتد. در نتیجه این فرآیندها، شرکت‌های نه چندان مهم از بازار ناپدید می‌شوند و در عوض شرکت‌های بزرگ ظاهر می‌شوند.

ادغام شرکت ها ترکیبی از چندین نهاد تجاری به منظور تشکیل یک واحد جدید در اقتصاد است. این در سه نوع رخ می دهد:

1) ادغام دارایی. صاحبان شرکت های شرکت کننده در ادغام، حق کنترل سازمان خود را دارند (به عنوان سهم آنها). با این حال، شرکت ها همچنان به فعالیت خود ادامه می دهند و تمام حقوق خود را حفظ می کنند.

2) فرم ها را ادغام کنید. شرکت هایی که در یک شرکت ادغام شده اند دیگر اشخاص حقوقی و مالیات دهندگان نیستند. یک سازمان جدید و تازه تاسیس شروع به مدیریت دارایی ها و بدهی های مشتریان می کند.

3) پیوستن. در این صورت یکی از شرکت های ادغام شده مانند قبل عمل می کند و بقیه شرکت ها از بین می روند و کلیه وظایف و حقوق آنها به سازمان باقی مانده منتقل می شود.

جذب چنین استمعامله ای که با هدف ایجاد کنترل بر یک واحد اقتصادی انجام می شود. زمانی که بیش از 30 درصد از سهام شرکت خریداری شده خریداری شود، منعقد تلقی می شود.

ادغام شرکت ها: طبقه بندی

بر اساس ماهیت ادغام شرکت ها، آنها متمایز می کنند:

1) ادغام عمودی. این انجمن متشکل از چندین شرکت است که در آن یکی از آنها مواد اولیه را برای دیگری تامین می کند. البته هزینه تولید در این مورد به شدت کاهش می‌یابد و سود بر این اساس افزایش می‌یابد.

2) ادغام افقی. شرکت هایی که محصول مشابهی تولید می کنند ادغام می شوند. آنها با هم می توانند بهتر پیشرفت کنند، رقابت به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.

3) ادغام موازی. شرکت هایی که محصولات مرتبط تولید می کنند ادغام می شوند. به عنوان مثال، یک شرکت چاپگر تولید می کند، و دومی برای آنها رنگ تولید می کند.

4) ادغام دایره ای. شرکت هایی که با روابط تولید و فروش به هم مرتبط نیستند در حال ادغام هستند.

5) سازماندهی مجدد - ادغام چنین شرکت هایی که در زمینه های مختلف تجاری درگیر هستند.

بسته به نحوه ارتباط مدیریت شرکت با معامله، موارد زیر وجود دارد:

1) ادغام خصمانه.

2) دوستانه.

ادغام شرکت ها: انگیزه های معامله

آنها بر اساس تضاد بین منافع مدیر و مالک ساخته شده اند. و این همیشه امکان سنجی اقتصادی را در نظر نمی گیرد. بنابراین، انگیزه ها به شرح زیر است:

1) تلاش برای رشد مداوم.

2) انگیزه های فردیمدیر.

3) تولید را افزایش دهید.

4) برای ارائه عملکرد مثبت در یک دوره کوتاه تلاش کنید.

تاثیر بر اقتصاد کشور

اکثر اقتصاددانان استدلال می کنند که ادغام و تصاحب در یک سیستم بازار امری عادی است. نه تنها این، چنین تغییر سازمانی حتی برای جلوگیری از رکود و کارآمدتر کردن تجارت مفید است. اما همه اینطور فکر نمی کنند. برخی از مدیران شرکت استدلال می کنند که تصاحب و ادغام شرکت ها مطلقاً به توسعه اقتصاد کشور کمک نمی کند. برعکس، آنها رقابت را ناعادلانه می کنند و بودجه را نه به سمت پیشرفت، بلکه به سمت دفاع و مبارزه دائمی سوق می دهند.