وظایف اصلی اتحادیه های کارگری: اهداف، وظایف و اصول فعالیت

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:31

بحران سالهای اخیر، کاهش ارزش بسیاری از ضمانت های اجتماعی، در نتیجه کاهش قابل توجه درآمد کارگران و خانواده های آنها - افزایش ارتباط فعالیت اتحادیه های کارگری و وظایف پیش روی آنها. افزایش توان انسانی به عنوان یکی از عوامل اصلی رشد اقتصادی در کشور، رشد درآمدهای پایدار واقعی کارگران، سطح مستمری و کیفیت زندگی مردم، رفع عوامل فقر - اینها از اولویت های اصلی هستند. از کار اتحادیه های کارگری روسیه در شرایط مدرن.

خطوط عملکرد اتحادیه کارگری

یکی از اولویت های اتحادیه کارگری در تمامی سطوح آن همچنان تلاش برای دفاع از منافع اقتصادی اعضای صنفی و کارگری و حرفه ای است. این موضوعات در مطالبات اتحادیه های صنفی از مراجع تقنینی و اجرایی منعکس شده است. مهم است که صدای او نه تنها شنیده شود، بلکه واقعاً بر تصمیماتی که بر کارگران تأثیر می گذارد تأثیر بگذارد.

اهداف فعالیت

اهداف و اهداف اتحادیه مشخص است:

1. ارائه ادعاها و دفاع از نظرات،مزایا و پیشرفت اعضای اتحادیه: اقتصادی، حرفه ای، اجتماعی، داخلی، ارتقای سطح زندگی اعضای اتحادیه.

2. اجرای حق قانونی اتحادیه صنفی کلیه سطوح برای نمایندگی در دستگاه های حاکمیتی.

3. بهبود قابل توجه در معیارهای کیفیت زندگی کارگران - اعضای اتحادیه.

اهداف اتحادیه

وظیفه سنگ بنای اتحادیه کارگری مشارکت در بهبود قوانین مؤثر بر حقوق اجتماعی و کارگری اعضای سندیکای کارگری و مقابله با تلاش‌ها برای کاهش حمایت اجتماعی از کارگران است. وظایف اصلی برای اتحادیه کارگری مرتبط است:

1. تلاش برای دستمزدهای مناسب و منصفانه، حقوق بازنشستگی و اجتماعی، بورسیه های دانشجویی.

2. نمايندگي منافع كاركنان در حوزه هاي مختلف و در كليه سطوح، شركت در مذاكرات دسته جمعي، انعقاد قراردادهاي دسته جمعي از طرف گروه كارگري و نظارت بر اجراي دستورالعمل هاي پيمان دسته جمعي.

3. جهت قدرت آنها برای حفظ ضمانت های آموزشی و مراقبت های پزشکی برای کارگران.

4. کنترل بر انطباق کارفرمایان با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین و مقررات، محافظت در برابر اخراج غیرقانونی.

5. نظارت بر استخدام اتباع در سن کار و رعایت تشریفات تعدیل نیرو توسط کارکنان اداری و اجرای ضمانت نامه برای کارکنان اخراج شده در این ماده.

6. وظیفه اتحادیه این است که کنترل امنیت را تقویت کندایمنی کار و محل کار.

7. مشارکت در برنامه ریزی توسعه کارکنان.

8. تدوین سیاست همکاری کلیه تشکل ها و انجمن های صنفی، توسعه و تقویت همبستگی حرفه ای.

وسایلی برای دستیابی به اهداف و مقاصد

برای انجام منشور و وظایف آن، اتحادیه کارگری اقدامات زیر را انجام می دهد:

1. در برنامه‌ها و پروژه‌های قوانین و سایر اقدامات مبتنی بر قانون کار، سیاست‌های اجتماعی-اقتصادی حقوق کار و حرفه‌ای کارگران و دانشجویان و سایر موضوعات به نفع اعضای خود شرکت می‌کند.

2. فعالانه در برنامه‌های اشتغال دولتی شرکت می‌کند، اقدامات واقعی را برای کمک به افرادی که در نتیجه کوچک‌سازی و تعداد کارکنان، سازمان‌دهی مجدد یا انحلال شرکت‌ها از کار بیکار شده‌اند، در حمایت از چنین کارگرانی از طریق بهبود صلاحیت‌ها و بازآموزی حرفه‌ای، ارائه می‌کند.

3. در صورت امکان پروژه های خود را در زمینه سیاست های جوانان و مسائل جنسیتی اجرا می کند.

4. ایجاد مشاوره ها و بازرسی های مختلف کارگری را آغاز می کند، مقرراتی را برای فعالیت های آنها تدوین می کند تا از مرزهای حرفه ای اعضای خود محافظت کند.

5. اظهارنامه دعوی تهیه می کند، به عنوان مدافع اعضای اتحادیه در دادگاه ها، دادسراها، ادارات، در برابر کارفرمایان در مورد مسائل مربوط به مشکلات محل کار عمل می کند.

6. به اجرای اقدامات برای بهبود کیفیت زندگی کارگران کمک می کند، زیرا این امر به حمایت از زندگی می پردازدکارگران جوامع مختلف حرفه ای و دانش آموزان.

تأثیر بر چارچوب قانونی دولت

اتحادیه صنفی با در نظر گرفتن هزینه های زندگی و نوسانات محدوده قیمت کالاها و خدمات، مستقیماً در توسعه شاخص های نیاز مصرف کنندگان نقش دارد. اتحادیه کارگری طبق روال تعیین شده توسط قانون، هنجارهای قوانین کار فدراسیون روسیه را بازرسی می کند. اقداماتی را با هدف پیشگیری موثر از فساد انجام می دهد. اتحادیه کارگری از توسعه وجوه غیردولتی برای تأمین اعضای خود حمایت می کند. در مدیریت وجوه خارج از بودجه دولت مشارکت فعال دارد. از منابع مالی قابل توجهی برای سازماندهی و اجرای رویدادهایی با هدف ارتقای سلامت و رویدادهای فرهنگی و آموزشی استفاده می کند.

اتحادیه کارگری در حال توسعه یک آسایشگاه و منطقه تفریحی است، دارای تعداد قابل توجهی پانسیون و آسایشگاه و سایر امکانات تفریحی برای استفاده اعضای اتحادیه با قیمت پایین است. ایمنی شغلی تحت کنترل هوشیارانه اتحادیه کارگری. اتحادیه صنفی مبتکر همکاری با اتحادیه های کارگری کشورهای دیگر است و در جنبش اتحادیه بین المللی مشارکت فعال دارد.

اتحادیه کارگری در شرکت

در شرکت ها اتحادیه:

1. به طور مستقل و همچنین به نمایندگی از اعضای اتحادیه، درخواست های خود را با بازرسی کار آغاز می کند.

2. به اعضای سازمان خود با کمک های مختلف کمک می کند: مادی، اطلاعاتی و روش شناختی، حقوقی، مشاوره ای ودیگران.

3. نظارت بر انطباق ادارات شرکت ها و سازمان ها با قانون کار، شرایط قراردادهای دسته جمعی، حفاظت از کار، ایمنی، بیمه و امنیت اجتماعی، مراقبت های پزشکی، بهبود شرایط زندگی و زندگی و سایر انواع حمایت از کارکنان.

4. وظایف اتحادیه کارگری در سازمان حل و فصل اختلافات کارگری جمعی با استفاده از اشکال مختلف حمایتی در چارچوب قانون تا تشکیل اعتصابات، اجتماعات، تجمعات و تظاهرات، رژه، تظاهرات و سایر اقدامات جمعی است.

5. اتحادیه کارگری در محدوده وظایف خود فعالیت های مالی و اقتصادی انجام می دهد.

6. درآمد و هزینه ها را برآورد می کند، می تواند وجوه مختلفی ایجاد کند.

7. توسعه سیاست پرسنلی را از طریق آموزش، بازآموزی و آموزش فعالان صنفی تضمین می کند - اینها نیز وظایف اتحادیه کارگری در شرکت است.

8. روابط خود را با سایر اتحادیه های کارگری و انجمن های آنها توسعه می دهد، جنبش های اجتماعی، ممکن است عضو اتحادیه های سراسر روسیه اتحادیه های کارگری باشند.

اتحادیه کارگری در شرایط مدرن

تأثیر شرایط مدرن بر وظایف اتحادیه کارگری به ویژه اخیراً قابل توجه است، زمانی که چالش های جدیدی در سیاست اقتصادی خارجی برای روسیه مطرح شده است که نیازمند جستجوی چراغ های جدید مشارکت اقتصادی خارجی است. در پاسخ به حفظ منافع ملی، کشور ما از سوی آمریکا و کشورهای اروپایی تحریم شد. وارد کردن حداکثر خسارت اقتصادی به کشور ما هدف آنهاست. بنابراین تأثیر می گذارندوضعیت اقتصادی عوامل خارجی اما مشکلات عمیق اقتصاد روسیه داخلی است. اینها وابستگی درآمدهای بودجه دولتی به قیمت انرژی، سازوکارهای توسعه نیافته برای حمایت مالی و اعتباری از بخش واقعی اقتصاد، ناکارآمدی مدیریت دولتی و خصوصی، و افزایش طبقه بندی اجتماعی است.

در حوزه اقتصادی، اتحادیه های کارگری به دنبال حمایت از کارگران، تضمین توسعه اقتصادی پایدار، افزایش رقابت پذیری کالاها و خدمات داخلی، سرمایه گذاری در منابع انسانی و ایجاد شرایط بر این اساس برای خودسازی و افزایش درجه هستند. حمایت اجتماعی از کارگران، بهبود رفاه کل جمعیت و کیفیت زندگی.

اصول اساسی کار صنفی

اصول اصلی کار تشکل های صنفی شامل موارد زیر است:

1. عضویت و خروج از اتحادیه به صورت داوطلبانه، حقوق برابر برای اعضای آن.

2. مسئولیت تشکل های صنفی در قبال اعضای اتحادیه در جهت رعایت منشور.

3. تعاونی در کار کلیه تشکل های صنفی، مسئولیت شخصی کارکنان منتخب در نهادهای صنفی.

4. شفافیت فعالیت ها، باز بودن گزارش در کار تشکل های صنفی در تمامی سطوح.

5. الزام و دقت در انجام وظایف تعیین شده توسط اتحادیه، مصوب اساسنامه اتحادیه.

6. هر عضو اتحادیه مهم است.

7. انتخاب کمیته های صنفی بر اساسقانون و منشور.

8. استقلال و کسب قدرت تصمیم گیری.

9. رعایت انضباط حسابداری و مالی.

بردار جنبش صنفی

وظیفه اصلی اتحادیه کارگری ایجاد یک برنامه کار شایسته روسی است. زیرا زیربنای توسعه کشور و رفاه یک شهروند کار شایسته همه است.

پنج هدف برای اتحادیه در سالهای آینده

اشتغال کارآمد، بازار کار متعادل شرایط ضروری برای کار شایسته هستند. با توجه به شرایط فعلی، پنج وظیفه اصلی اتحادیه های کارگری برای سال های آینده مشخص شده است:

1. ایجاد مشاغل کارآمد و با کیفیت همزمان با مدرن کردن اقتصاد.
2. حذف روابط کار در سایه مشارکت در کار بدون اجرای صحیح قرارداد کار.
3. تنظیم دولتی مسائل مهاجرت کاری، پذیرش کارگران خارجی، با در نظر گرفتن اولویت استخدام شهروندان روسیه.
4. انعقاد قراردادهای کاری با کارگران خارجی، مهاجران کارگری، ارائه خدمات درمانی، تحصیلی، بیمه اجتماعی به آنها.
5. افزایش سطح حمایت مادی از شهروندان بیکار، افزایش میزان مقرری بیکاری، کمک به کاریابی.

به منظور حل سریع مشکلات، تلاش اتحادیه های کارگری در درجه اول در جهت تضمین اشتغال موثر و ایجاد مشاغل کارآمد مناسب است.