شاخص کارایی. چه چیزی را منعکس می کند؟

شاخص کارایی. چه چیزی را منعکس می کند؟
شاخص کارایی. چه چیزی را منعکس می کند؟

تصویری: شاخص کارایی. چه چیزی را منعکس می کند؟

تصویری: شاخص کارایی. چه چیزی را منعکس می کند؟
تصویری: 13 تمرین عجیب برای مغز که شما را باهوش تر می کند ؟؟؟ 2024, ممکن است
Anonim

در اقتصاد بازار، شاخص های عملکرد یک سازمان اهمیت فزاینده ای پیدا می کنند. به طور کلی، خود مفهوم «اثر» به نتیجه اعمال انجام شده اشاره دارد. اگر به عنوان نتیجه نهایی شرکت عمل کند، می توان آن را با شاخص های هزینه و فیزیکی مشخص کرد.

شاخص عملکرد
شاخص عملکرد

از دیدگاه اقتصادی، تأثیر آن تفاوت بین درآمد و هزینه است. در صورتی که درآمد بیشتری وجود داشته باشد، می توان در مورد وجود یک اثر مثبت یا سود صحبت کرد. این می تواند زمانی رخ دهد که تولید افزایش یابد یا هزینه ها کاهش یابد. این شرط با یکسان بودن تمام پارامترهای دیگر برآورده می شود. یک اثر منفی نشان دهنده فعالیت بی سود است. با این وجود، مدیریت سازمان باید تصوری از هزینه منابع (سرمایه گذاری) برای دستیابی به نتیجه واقعی داشته باشد. این مقایسه اثر موجود و مواد مورد استفاده برای این کار، هزینه های زمانی، مواد خام و سایر عناصر است که به عنوان "پایه" ثبات مالی و کارایی کل شرکت عمل می کند.

بعد، چند کلمه در مورد کارایی. درجه را مشخص می کندبا استفاده از حداقل هزینه ها به هدف شرکت دست یابد. برای این کار از شاخص های کلیدی عملکرد استفاده می شود. آنها بر اساس نسبت های اساسی زیر هستند:

  • R/C;
  • C/R;
  • (P-Z)/P، که در آن P نتیجه و Z هزینه است.

جایگاه ویژه ای توسط چنین شاخصی از کارایی مانند سودآوری اشغال شده است. می توان آن را برای محصولات، دارایی های تولید، هزینه های نیروی کار محاسبه کرد. همچنین شاخصی از اثربخشی استفاده از منابع شرکت، دارایی های ثابت، سرمایه در گردش و سرمایه گذاری های سرمایه وجود دارد.

شاخص های اصلی عملکرد
شاخص های اصلی عملکرد

کارایی اقتصادی نسبی نیز در اقتصاد وجود دارد. این به شما امکان می دهد تا سودآورترین گزینه را برای حل مشکل از بین گزینه های موجود پیدا کنید. تمایز بین شاخص عملکرد و معیار مهم است. اولی نشان می دهد که چه منابعی به این یا آن نتیجه رسیده است. اما یک معیار عملکرد قادر به بیان کل تصویر نیست. سپس یک معیار وجود دارد. این می تواند کارایی اقتصادی فعالیت را نه تنها از جنبه کمی، بلکه از جنبه کیفی نیز مشخص کند. در سطح شرکت، سطح حداکثر سود به ازای هر واحد منابع را می توان به عنوان معیار در نظر گرفت. منعکس کننده اهداف تولید و رابطه آنها با هزینه ها و درآمد دریافتی است.

به طور کلی تغییرات سازمانی، اقدامات فنی و اقتصادی نه تنها از نظر کمی، بلکه از نظر کیفی نیز نتیجه می دهد، به همین دلیل است که جداسازی شاخص عملکرد مهم است.و معیار استفاده از هر یک از آنها به شما امکان می دهد تنها بخشی از "موزاییک" را ببینید. باید مجموع همه عناصر را با در نظر گرفتن روابط و وابستگی های موجود در نظر گرفت. مرسوم است که شاخص های طبیعی، مشروط و هزینه را تشخیص دهند. استفاده از هر یک از آنها نه تنها جنبه های مثبت دارد، بلکه جنبه های منفی نیز دارد که باید به آن توجه کرد.

توصیه شده: