سازمان های مختلف در زندگی هر جامعه ای نقش دارند. آنها برای اهداف مختلف ایجاد می شوند. اما همه آنها برای ارائه منافع مادی یا معنوی به شخص، ارائه خدمات طراحی شده اند.
فعالیت‌های این گونه واحدهای اجتماعی به قدری متنوع است که حتی فهرست کردن آنها دشوار است. این ممکن است یک شرکت تولید کننده انواع محصولات، یک موسسه در بخش عمومی (مدرسه، بیمارستان و غیره) باشد. همچنین می تواند یک باشگاه یا مهمانی باشد که در آن افراد جمع می شوند تا آزادانه نظرات خود را بیان کنند، با افراد همفکر خود ارتباط برقرار کنند. ویژگی سازمان به شما این امکان را می دهد که بفهمید به چه نوع فعالیتی تعلق دارد، همه واحدهای ساختاری مشترک هستند. انسان موجودی اجتماعی است. بنابراین، این نوع ارتباط به عنوان یک سازمان برای ما به سادگی ضروری است.
مفهوم کلی
برای درک ویژگی های اصلی سازمان، ابتدا باید تعریف این واحد اجتماعی را بدانید. کلمه سازمان دهی از زبان لاتین گرفته شده است. در ترجمه به معنای "من اطلاع می دهم"، "من ترتیب می دهم". این نوعی نظام اجتماعی است که در آن معینگروهی از مردم گرد هم می آیند تا به یک هدف خاص برسند. آنها افکار، عقاید، اعمال خود را طبق قوانین و قوانین خاصی اجرا می کنند.
این شکل ارتباط مردم واحد اولیه جامعه است. سازمان هم به عنوان یک شی و هم به عنوان سوژه جامعه عمل می کند. مرزهای آن با حوزه فعالیتی که در آن به اهدافش دست می یابد، تعیین می شود. این جامعه از افراد ممکن است از چندین عنصر ساختاری تشکیل شده باشد و همچنین بخشی از یک گروه عمومی حتی بزرگتر باشد.
ویژگی ها
ویژگی های سازمان شامل تعدادی ویژگی است. باید گفت که این یک سیستم باز است. این به این دلیل است که هر سازمانی با بقیه افراد جامعه تعامل دارد. برای این کار سه اکشن در داخل آن اجرا می شود. این واحد ایزوله در ابتدا منابع لازم را از محیط خارجی مصرف و جمع آوری می کند. اینها می توانند مواد اولیه، مواد، اطلاعات و غیره باشند. سپس منابع جذب شده در داخل سازمان پردازش می شوند. محصولات تولید می شوند، خدمات ارائه می شوند، نگرش ها شکل می گیرند و…
این ویژگی فعالیت های سازمان نتیجه منطقی خود را دارد. این آزادسازی منابع است. این مقوله اجتماعی نتیجه فعالیت خود را به محیط بیرونی هدایت می کند. علاوه بر این، شرکت این کار را به منظور کسب منافع اقتصادی انجام می دهد. هدف صنعت خدمات نیز گاهی سود است، اما سازمان هایی نیز وجود دارند که در ابتدا برای ارائه خدمات به خاطر خود ایجاد شده اند. این هستهدف آنها از عمل برخی از انجمن ها منتظر نتیجه نهایی در به دست آوردن ارزش های معنوی هستند. همه چیز به دیدگاه ها و باورهای جامعه بستگی دارد.
دو دیدگاه در مورد تعریف
ویژگی های کلی سازمان را باید بر اساس تعریف این شکل از انجمن افراد ارائه کرد. به دو معنا قابل درک است. رویکرد اول سازمان را به عنوان سیستمی از اجزای به هم پیوسته یک کل واحد در نظر می گیرد. نظم درونی کل گروه توسط اهداف و قوانین رفتار مشترک تأمین می شود. رویکرد دوم سازمان را به عنوان فرآیند کلیه اقدامات با هدف شکل گیری روابط خاص تعریف می کند. ماهیت این دیدگاه افزایش کمیت و کیفیت ارتباطات در طول زمان است. این فرآیند در یک فضای خاص انجام می شود. برای عملکرد چنین سیستم یا فرآیندی، افراد هم توسط الهامات خلاقانه و هم قوانین و مقررات کاملاً تعریف شده هدایت می شوند.
ویژگی های اصلی
نشانه های متعددی وجود دارد که با آنها جامعه مردم مشخص می شود. این ویژگی یک سازمان است. کسب و کارها، مؤسسات، باشگاه ها و غیره دارای تعدادی ویژگی متمایز مشترک هستند. اینها شامل در دسترس بودن منابع، گشودگی به محیط خارجی، تقسیم افقی وظایف است. همچنین یکی از ویژگی های اصلی ساختار (حضور بخش ها، چندین شرکت کننده) است. این همچنین شامل تفکیک عمودی وظایف و نیاز به حکومت است.
منابع اولین معیاری هستند کهویژگی های سازمان در فرآیند تولید صنعتی می توان مثال زد. برای اینکه یک شرکت بتواند محصولاتی را تولید کند، به مواد، تجهیزات، فناوری و غیره نیاز دارد. از این معیار فوراً موارد زیر مشخص می شود: از آنجایی که سازمان به منابع نیاز دارد، باید با محیط تعامل داشته باشد.
با انجام وظایف خود، این شرکت کار همه بخش ها را سازماندهی می کند که هر یک کار خود را انجام می دهند.
عملیات
ویژگی های کلی سازمان، اصول جریان تمام فرآیندهای داخلی و خارجی آن را آشکار می کند. برای اینکه بتوانند در جهت اهداف خود تلاش کنند، گروهی از افراد باید همه اعمال را به عمد انجام دهند. برای این امر دستگاه های هماهنگ کننده و مجری تعیین می شوند. مدیران در مورد جهت فعالیت ها تصمیم می گیرند.
مجریان باید این چشم انداز را مطابق با مسئولیت های مشخص شده خود اجرا کنند. علاوه بر این، آنها باید این کار را به صورت کیفی و کامل انجام دهند. هر سازمانی اینگونه عمل می کند. این به شما امکان می دهد تا با احتمال بالایی به اهداف خود برسید.
اهداف شرکت
هر سازمان، همانطور که قبلاً ذکر شد، برای تحقق اهداف خود گرد هم می آیند. این نقطه عطف اصلی است که مجموعه خاصی از مردم به سمت آن هدایت می شوند. به عنوان مثال، مشخصه اقتصادی یک سازمان همیشه بر اساس شاخصی به عنوان سود خالص ارائه می شود. این معیار است که می تواند بگوید کل سیستم چگونه کار کرده است.
اما سازمان هایی وجود دارند که اهداف دیگری دارند.به عنوان مثال، مدرسه تلاش می کند تا بیشترین تعداد دانش آموزان ممتاز را آماده کند تا بالاترین سطح آموزشی را ارائه دهد. اهداف می توانند میانی باشند و به تدریج گروهی از مردم را به یک راه حل مشترک برای یک مشکل جهانی هدایت کنند. بدون آرمان، حرکت، هیچ گروهی از مردم نمی تواند وجود داشته باشد.
کارها
برای رسیدن به هدف خود، یک جامعه از مردم باید تعدادی از مشکلات را حل کند. اینها گام هایی در مسیر رسیدن به نتیجه اصلی هستند. ویژگی سازمان شامل انجام کل فرآیند فعالیت طبق یک طرح خاص است. برای موفقیت در کار، ابتدا باید خلق کنید، به ماموریت فکر کنید. لازم نیست انتزاعی باشد. برای دستیابی به آن، یک برنامه عملیاتی در حال ایجاد است. اهداف به وظایفی تقسیم می شوند که راه حل آنها می تواند به نتیجه دلخواه برسد.
بعلاوه، مدیران و مجریان در مورد مسئولیت های خود مطلع می شوند. برای اینکه آنها بتوانند وظایف خود را انجام دهند، تمام ارتباطات بین بخش های ساختاری اندیشیده شده است، فناوری ها، هنجارها و استانداردهای رفتار توسعه می یابد. سپس سازمان منابع لازم را جذب می کند. کل سیستم وظایف محوله را انجام می دهد و به سمت هدف نهایی حرکت می کند. تنها پیچیدگی اقدامات، هماهنگی و کنترل به رسیدن به هدف کمک می کند. ویژگی های سازمان کاملاً به این معیار بستگی دارد.
