دادگاه رفقا، همانطور که چهره های برجسته نظام سیاسی سابق روسیه می گویند، یادگاری از گذشته است. قانون فعلی فدراسیون روسیه چنین مفهومی ندارد، هیچ قانون قانونی برای تنظیم چنین ساختاری وجود ندارد. هیچ منع یا محدودیتی نیز وجود ندارد.
دادگاه رفقا را می توان در هر شرکتی ایجاد کرد که در اساسنامه گنجانده شده باشد یا با دستور محلی تأیید شود. فقط تصمیمات او را نمی توان در سطح قانونگذاری تصویب کرد، دارای قدرت قانونی است. توبیخ هایی که از این طریق صادر می شود فقط محکومیت عمومی است. ضابطان با تصمیمات دادگاه های ایالتی کار می کنند.
ساختار یک پدیده اجتماعی
دادگاه رفقا در گذشته (1961-1990) به ابزاری مؤثر برای تأثیرگذاری بر وجدان متخلفان خرد تعلق داشت. ایدئولوژی خاصی در سر فرود آمد که از کودکی به گونه ای پرورش یافت که نظر جامعه، ارزیابی حزب کمونیست بیش از محکومیت در حلقه اقوام و دوستان بر آگاهی تأثیر گذاشت.
دادگاه رفقا در اتحاد جماهیر شوروی، از نظر ترکیب، محتوا و موقعیت، به یک نهاد عمومی منتخب تعلق داشت. قوه مجریه با کمک خود جلوی تخلفات و تخلفات را گرفت. همچنین یک کارکرد پیشگیرانه و یک ابزار آموزشی برای باورهای غیرقابل قبول آسیب رساندن به کسی بود.
اقدام سرزنش در جلسه به قلمرو محدود شد:
- سکونتگاه روستایی؛
- سازمانها;
- کارگاه آموزشی؛
- مزرعه جمعی.
نیت خیر
دادگاه رفقا متشکل از اعضایی بود که توسط خود شهروندان، معمولاً در مجموعه ای که در آن کار می کردند، انتخاب می شدند. این فرآیند به محل ایجاد ساختار بستگی داشت. مثلاً در مدیریت خانه اعضا از بین مستاجرین انتخاب می شدند. چنین آموزشی جهت گیری ایدئولوژیک خاص خود را به عنوان شاخه ای اضافی برای دادگاه ایالتی داشت. مقامات سعی کردند ماهیت انسان را در تیم اصلاح کنند - چه محل کار یا محل سکونت. ایده معرفی دادگاه های رفقا در خاک روسیه متعلق به V. I. Lenin است.
او این فرمان را در سال 1919 امضا کرد. او به عنوان یک فرد تحصیل کرده ممکن است از حقایق تاریخی تجربیاتی کسب کرده باشد که یکی از آنها در ارتش ناپلئونی حضور داشت. سربازان قضات خود را انتخاب کردند، متخلفان را شنیدند و حکم صادر کردند. افسران وارد آنجا نشدند و دخالتی نکردند و تصمیمات گاهی کشنده بود.
مصوبات قانونگذاری شوروی
دادگاه رفقا در سال 1965 در بیانیه های شورای عالی RSFSR شماره 4 به عنوان اصلاحات و اضافات به فرمان هیئت رئیسه ذکر شده است که حل وظایف محول شده به این بخش را در یک مصوبه تصویب کرد. شیوه سازمانی ساختار برای دستیابی به یک هدف بود:
- شهروندی با نگرش کمونیستی نسبت به مالکیت سوسیالیستی، با احساس جمع گرایی از طریق اعتقادات عمومی تربیت کنید.
- جلوگیری از تخلفات مضر برای جامعه.
- ایجاد عدم تحمل برای فعالیت های ضد اجتماعی.
- اطمینان از اعتماد به تیم برای ابراز اراده و مسئولیت آموزش.
سفارش سازمان
در فرمان هیأت رئیسه در سال 1963 پیشنهادی در مورد رویه و روشهای تشکیل دادگاه رفقا ارائه شد. آنها توسط کارگران، کارمندان، دانشجویان بر اساس تصمیمات مجامع عمومی ایجاد می شوند:
- شرکت ها;
- نهادها؛
- سازمانها;
- موسسات آموزشی.
ترتیب شکل گیری ساختار در مزارع جمعی، مزارع دولتی و صنایع بزرگ مشخص شد. در سال 1985، هیئت رئیسه دیوان عالی تغییراتی را در سند ایجاد کرد، اما جهت مندرج در دادگاه رفقا یکسان باقی ماند - خدمت صادقانه به حزب کمونیست. ظاهراً قرار بود اعمال تحت تأثیر زمان به روز و اصلاح شوند، اما لازم نبود چیزی در ایدئولوژی تغییر کند.
عضو چه کسانی بودند؟
هر شهروند می تواند عضو دادگاه عمومی شود، به ویژه از آنجایی که فعالیت های آنها به صورت داوطلبانه انجام می شود، که به معنای - برای کار نیست.حقوق پرداخت می شد و رسیدگی ها و جلسات دادگاه خارج از ساعت کاری برگزار می شد. نامزدها توسط سازمان‌های عمومی معرفی شدند:
- پارتی;
- اتحادیه صنفی؛
- Komsomol.
اعضای منتخب باید:
باشند
- اخلاقی پاک و مسئولیت پذیر؛
- بسیار منظم؛
- سازماندهی شده;
- ناسازگار با عمل اشتباه.
صاحبان این خصوصیات قادر خواهند بود کار را با عزت حل کنند. بنا به دلایلی در آیین نامه ای که توسط یکی از مقامات عالی رتبه دوره شوروی ارائه و منتشر شده است، چیزی در مورد وکیل دادگاه رفقا گفته نشده است. یک بند در ماده 19 وجود دارد که افراد می توانند در مدت 10 روز به هر تصمیمی اعتراض کنند.
شکایت توسط اتحادیه یا شورای محلی پذیرفته خواهد شد. هیچ گونه تکذیب یا محدودیتی برای حضور مدافع متهم در جلسه وجود ندارد. اسناد در مورد وجود اشخاصی که از منافع هر دو طرف حمایت می کنند ساکت است. گفته می شود موارد در ترکیب حداقل 3 نفر در نظر گرفته می شود. هنگام بررسی یک درگیری در یک جلسه، افراد شنیده می شوند:
- جذب؛
- قربانیان؛
- شرکت کنندگان در اختلاف؛
- شاهد.
همه حاضران می توانند با یک سوال به شرکت کنندگان خطاب کنند و در مورد شایستگی صحبت کنند.
چه مواردی در نظر گرفته شد؟
می توانید تاریخچه توسعه و تشکیل دادگاه های رفقا را در فدراسیون روسیه به عنوان جانشین اتحاد جماهیر شوروی دنبال کنید. در حال حاضر مراجع دیگری جایگزین آنها شده است که صلاحیت آنها تا حدودی متفاوت است.از انگ عمومی پدیده چنین وضعیتی به طور قابل توجهی کار دادگاه ها را کاهش داد:
- جرم های کوچک؛
- نزاع درون تیمی؛
- سرقت به مبلغ 50 روبل.
سازمان عمومی غیردولتی بازبینی شد:
- نقض انضباط کار در محل کار - غیبت، تأخیر، افراط در مصرف الکل؛
- عدم رعایت ایمنی صنعتی به هر شکل؛
- زیان، خسارت به اموال دولتی در شرکت ها؛
- سوء استفاده برای نیازهای خود حمل و نقل، تجهیزات؛
- نوشیدن مشروبات الکلی در محل کار یا مکان های شلوغ - استادیوم، پارک، حمل و نقل عمومی؛
- خرید عرقیات خانگی.
در سال 1985، فهرستی از موضوعات مورد تأیید دولت صادر شد که جامعه می تواند آنها را محکوم کند.
تحقیق چگونه انجام شد؟
جلسه در سالن اجتماعات محل کار متخلف برگزار شد، باشگاه نیز می توانست محل خود را تامین کند. با شکایت به دادگاه شکایت کرد:
- کارگران، کارمندان، کشاورزان دسته جمعی با تصمیم جلسه جمعی؛
- نمایندگان کمیته اجرایی محلی؛
- رؤسای شرکت‌ها، سازمانها تخلفات را گزارش کردند؛
- اعضای گروه یا ساکنان منطقه.
هیئت عمومی درست مانند دادگاه عادی کار می کرد:
- مواد جمع آوری شده؛
- شهادت را بررسی کرد؛
- تاییدیه ها و شواهد حقایق پذیرفته شد؛
- شرکت کنندگان فرآیند را با مقالات معرفی کرد.
جلساتی که در آن موضوعات بحث برانگیز مورد بحث قرار می گرفت، به صورت علنی برگزار می شد، شرکت کنندگان از قبل از زمان مطلع شدند.
حقوق و تعهدات
قوانین و الزامات برای شرکت کنندگان مشابه ترتیب رویه ای معمول ایجاد شد. رئیس و اعضای چنین هیئتی نمی توانند در رسیدگی شرکت کنند اگر:
- خودشان در دعوا یا یکی از بستگان ظاهر شدند؛
- شاهد حادثه؛
- به این مورد علاقه مند بودند.
اعتراض می تواند توسط هر یک از متهمان و همچنین توسط خود اعضای دادگاه مطرح شود. چنین دادخواستی مورد توجه کل ترکیب قضایی قرار گرفت و تصمیم گیری شد.
چه اقداماتی انجام شد؟
ماده 16 حکم محکومیت عمومی در دادگاه رفقا در قالب اطلاعیه ای حکایت از اعمال مجازات برای مجرمان دارد:
- توبیخ;
- هشدار؛
- سرزنش.
در جلسه، آنها می توانند به سادگی پیشنهاد عذرخواهی از تیم یا قربانیان بدهند تا آنها را مجبور کنند 10 روبل به خزانه دولت بپردازند. سطح به شدت تخلف بستگی داشت.
این نهاد عمومی می تواند از رهبری سازمان درخواست کند که مرتکب را به شغلی با دستمزد کمتر منتقل کند یا حتی بر اساس این ماده اخراج را توصیه کند. معیارهای مادی تأثیرگذاری زیادی وجود داشت:
- محروم از پاداش؛
- دستمزد نپرداخت؛
- تعویق تعطیلات توسطزمستان؛
- صف مسکن را منتقل کرد.
اگر متهم به قربانی آسیب برساند، اختیار ساختار تعیین غرامت بود، اما نه بیشتر از 50 روبل. اعضای دادگاه می توانستند مرحمت کنند و به سادگی توبیخ کنند و معتقد بودند که فرد از تخلفات خود پشیمان شده و کافی است با تیم رفتار کند.
هنگامی که در پرونده جرم سنگینی که در صلاحیت دادگاه رفقا نباشد، کشف شود، رئیس مدارک را برای رسیدگی به موضوع در دادگاه یا دادسرا به مرجع قضایی ارسال می کند. همه مطالب به عنوان مدرک قوی دال بر گناهکار بودن مظنونان به جرایم عمل خواهند کرد.
