کسورات به وجوه خارج از بودجه فدراسیون روسیه

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:34

اکنون کارفرمایانی که حق کاهش نرخ کمک به صندوق های غیربودجه ای فدراسیون روسیه را ندارند به آنها با نرخ کلی 30٪ پرداخت می کنند. در عین حال این تعرفه به 2 قسمت همبستگی و انفرادی تقسیم می شود. مبالغی که در بخش همبستگی گنجانده شده است، بخش اصلی مستمری را تشکیل می دهد. بخش همبستگی تعرفه، به ویژه، فعالیت های خود صندوق بازنشستگی را تامین مالی می کند. و فقط مبالغی که در بخش فردی گنجانده شده است حقوق بازنشستگی یک کارمند خاص را تشکیل می دهد.

لازم به ذکر است که نیازی به مطالعه تعرفه های همبستگی و بخش های فردی مستمری نیست، حسابدار به این اطلاعات نیاز ندارد. برای آنها، هیچ BCC جداگانه ای وجود ندارد، همانطور که برای بیمه و بخش های تامین شده از تعرفه کمک های بازنشستگی به صندوق های خارج از بودجه فدراسیون روسیه. اطلاعات مربوط به میزان مشارکت های قابل انتساب به بخش همبستگی و فردی تعرفه در ترکیب اطلاعات شخصی گنجانده نشده است. حتی بیشتر از آن، دانستن اندازه این تعرفه ها می تواند شما را هنگام محاسبه آنها گیج کند.

پایه حاشیه ای برای کمک به صندوق های غیربودجه ای فدراسیون روسیه به ازای هر کارمند اکنون 512000 روبل است. پرداختی به یک کارمند بیش از این مبلغ مشمول کمک به صندوق بازنشستگی با نرخ 10٪ است.علاوه بر این، این کسورات مستمری فرد را تشکیل نمی دهد، زیرا تمام 10٪ به طور کامل به بخش همبستگی تعرفه مربوط می شود.

همه پرداخت هایی که قانون کار فدراسیون روسیه الزام می کند تا به نفع کارمند انجام شود را می توان با توجه به این اصل که دقیقاً چه نوع ضرری در انجام وظایف کاری خود متحمل شده است به سه گروه تقسیم کرد. و اینکه این یا آن پرداخت به کدام یک از گروه ها تعلق دارد، تا حد زیادی به این بستگی دارد که آیا لازم است حق بیمه به وجوه خارج از بودجه اختصاص داده شود.

گروه اول شامل مبالغی است که هدف آن بازپرداخت نیروهای جسمی و روحی به کارمند است که در حین حضور در محل کار برای انجام وظایف کاری خود هزینه کرده است. یعنی به عبارت دیگر حقوق.

گروه بعدی پرداخت های تضمینی قانونی است. هدف آنها جبران درآمدی است که کارمند از دست داده یا دریافت نکرده است زیرا به دلایل خوبی نمی تواند در محل کار باشد. به عنوان مثال، او در یک سفر کاری یا در تعطیلات دیگری بود.

علیرغم اینکه کارمند سرکار نبود، سازمان همچنان هزینه زمان از دست رفته کار را پرداخت می کند. یعنی در اصل این همان درآمد کارمند با حقوق است. بنابراین باید مشمول حق بیمه به صورت کلی باشد مشروط بر اینکه قانون در تعداد پرداخت های ممتاز لحاظ نشده باشد. بله، و قانون مالیات فدراسیون روسیه چنین پرداخت هایی را به عنوان هزینه های نیروی کار پذیرفته شده برای اهداف مالیاتی طبقه بندی می کند.

و اگر برخی از پرداخت تضمینی نیستدر لیست غیر مشمولان نام برده شده است، آیا این بدان معناست که مشارکت ها باید به طور خودکار بر روی آن محاسبه شود؟ در طول سال 2010، مقامات نظارتی و صندوق های غیربودجه ای این کار را غیر ضروری می دانستند. آنها در نامه های خود توضیح داده اند که ایمنی کارمند از درآمد متوسط ش یک تعهد است که توسط قانون تعیین شده است و این پرداخت ها مشمول مالیات نمی شود. در نتیجه، کمک به وجوه خارج از بودجه فدراسیون روسیه نباید به آنها تعلق گیرد.

و در مارس 2011، "بخش اجتماعی" اصلی به شیوه ای کاملاً مخالف صحبت کرد. به نظر وی، همه این مبالغ متوسط درآمدی که طبق قانون پرداخت می شود، اکنون مشمول مالیات هستند. و همه به این دلیل که تعریف شی از سال 2011 تغییر کرده است: شامل تمام مبالغ پرداخت شده در چارچوب روابط کار و نه تنها تحت قراردادهای کار است. علاوه بر این، این شفاف‌سازی‌ها مبنایی برای نامه‌های FSS بود که در آن صندوق همچنین به نفع تحمیل کمک‌هایی بر میانگین درآمد پرداختی به والدین کودکان معلول برای روزهای تعطیل اضافی، کارگران باردار و اهداکنندگان صحبت کرد.