مدیریت به عنوان یک فرآیند با مجموعه ای از اقدامات پیوسته و مرتبط با یکدیگر با هدف شکل دادن و دستیابی به اهداف سازمان تعریف می شود. همچنین ساختار خاص خود را دارد که در آن سازمان از یک سو به عنوان یک بدنه مدیریتی عمل می کند - در این صورت موضوع مدیریت است و از طرف دیگر مدیریت سازمان در نظر گرفته می شود - جایی که در آن قرار دارد. موضوع مدیریت مفهوم "سازمان به عنوان هدف مدیریت" به چه معناست؟
این مفهوم از یک سازمان را می توان به عنوان عنصری از یک ساختار اجتماعی تعبیر کرد که کارکردها و روش های خاص خود را دارد که در نتیجه همه اعضای آن از جمله محیط تحت تأثیر قرار می گیرند. به عبارت دیگر، سازمان به عنوان هدف مدیریت به عنوان یک انجمن هماهنگ و اجتماعی از افراد ارائه می شود که به طور مستمر عمل می کند و در جهت دستیابی به اهداف خود عمل می کند.اجزاء. علاوه بر این، چنین سازمان هایی نمی توانند بدون تیمی وجود داشته باشند که ترکیب آن و همچنین جهت فعالیت آن به وضوح توسط موضوع مدیریت تنظیم می شود. این مثال به وضوح سازمان را به عنوان هدف مدیریت نشان می دهد و واضح است که شی همان چیزی است که سوژه مدیریت می کند.
محیط، تشکیل یک سیستم باز. از طریق کانال های این سیستم، تبادل دائمی وجود دارد: منابع از خارج می آید و کالاهای آماده پس داده می شود. در عین حال، فرآیند مدیریت سازمان نقش نظارتی را ایفا می کند و تعادل بین این فرآیندها را حفظ می کند و تمام منابع را برای اجرای آنها بسیج می کند. به طور کلی، مدیریت شرکت اقدامات مرتبط را برای تعیین اهداف، شکل‌دهی و بهره‌برداری از منابع خود برای تکمیل وظایف ایجاد می‌کند.بسته به نوع سازمان (آموزشی، عمومی، تجاری و غیره)، اندازه، نوع فعالیت آن ، سطح سلسله مراتب، از توابع داخلی و بسیاری از عوامل دیگر، محتوا و مجموعه اقدامات مورد استفاده در فرآیند مدیریت ممکن است تغییر کند. اما با وجود این،
هر سازمانی به عنوان هدف مدیریت تحت تأثیر چهار کارکرد اصلی است. اینها عبارتند از: اول از همه، برنامه ریزی - توسعه یک برنامه عمل و تعریف شاخص های استاندارد است. سازمان - به کمک آن وظایف توزیع می شود و تعامل بین بخش ها و آنها برقرار می شودکارگران؛ انگیزه - انگیزه های مالی یا روانی برای اجراکنندگان برای تحقق اهداف برنامه ریزی شده؛ کنترل - شامل مقایسه نتایج به دست آمده با نتایج مورد نظر است.
