عملکرد فرمول بهره وری است

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:35

بهره وری معیاری برای سنجش کارایی کار است. در عین حال، این شاخص هم برای ارزیابی انجام وظایف توسط پرسنل یک شرکت یا شرکت و هم برای عملکرد ماشین ابزار، رایانه های شخصی، اجزای آنها و نرم افزارهای فردی استفاده می شود. معمولاً بهره وری به عنوان مقدار تولید یا مقدار اطلاعات پردازش شده در ساعت، دقیقه یا ثانیه درک می شود. شدت کار متقابل آن، زمان تولید یا تجزیه و تحلیل داده ها را منعکس می کند.

اصول برای کسب و کار موثر

مسئله کلیدی در دستور کار هر بنگاه اقتصادی، رشد بهره وری نیروی کار است، یعنی کاهش زمان صرف شده برای تولید محصولات و افزایش حجم بدون هزینه اضافی برای استخدام کارگران جدید. بنابراین، استراتژی و اهداف و اهداف مبتنی بر آن باید ذخایر اصلی افزایش آن و عواملی که کارکنان را به کار بهتر از بعد کمی و کیفی ترغیب می کند، در نظر بگیرد. بدون این، هیچ مزیت رقابتی قادر نخواهد بودشرکت را به یک رهبر در صنعت تبدیل کنید.

فرمول عملکرد

آمارهای اقتصادی کارایی یک شرکت را با استفاده از تعدادی شاخص مطالعه می کند. اصلی ترین آنها تولید و شدت کار است. بهره وری واقعی فقط مقدار محصولات تولید شده توسط شرکت برای یک دوره زمانی معین است. اگر Q را به عنوان خروجی کالا تعیین کنیم، T - هزینه نیروی کار بر حسب ساعت، آنگاه می‌توانیم فرمولی تهیه کنیم. بنابراین بهره وری حاصل ضرب Q و T یا P=Q x T است.

نتیجه نشان دهنده کارایی واقعی شرکت است. برای پیش بینی ها، بهره وری نقدی محاسبه می شود. این به مدیران یا رهبران اجازه می دهد تا بفهمند حداکثر حجم محصولاتی که یک شرکت می تواند در یک مرحله معین از توسعه فناوری تولید کند چقدر است. هزینه‌های اضافی و زمان توقف در این فرمول گنجانده نشده است.

راههای دیگر برای ارزیابی عملکرد

در اقتصاد بخشی، ارزیابی بهره وری نیروی کار (LT) با دو روش مستقیم و فاکتوریل انجام می شود. برای روش اول، شاخص های زیر مورد نیاز است: خروجی در دوره های فعلی (O1) و پایه (O0) و همچنین تعداد متناظر پرسنل (به ترتیب N1 و N0). پس

PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.

هنگامی که از فاکتورسازی استفاده می شود، بهره وری شاخصی است که در چند مرحله محاسبه می شود. اولین قدم طبقه بندی پارامترها است. عوامل به گروه های زیر تقسیم می شوند:سازمانی و فنی، حجمی و ساختاری. پارامتر اول مربوط به آزادی کارکنان است و برابر است با نسبت تعداد کارمندان در دوره جاری و تفاوت - نسبت به قبل - به صورت درصد.

بهره وری نیروی کار بر اساس ضریب حجمی با حاصلضرب رشد تولید و سهم کارگران دائمی (در کل) به صورت درصد تقسیم بر 100 تعیین می شود. مولفه ساختاری برابر است با حاصل ضرب نیروی کار. شدت با سهم این محصول در کل تولید. بهره وری کلی با اضافه کردن رشد برای هر یک از سه عامل تعیین می شود.

بهبود بهره وری

اساس هر کسب و کاری استفاده منطقی و کارآمد از منابع موجود، از جمله نیروی کار است. کاملاً منطقی است که مدیریت به دنبال افزایش حجم تولید بدون هزینه اضافی برای استخدام کارگران باشد. کارشناسان چندین عامل را شناسایی می کنند که عملکرد را بهبود می بخشد:

1. سبک مدیریت (وظیفه اصلی یک رهبر ایجاد انگیزه در کارکنان، ایجاد یک فرهنگ سازمانی است که برای فعالیت و سخت کوشی ارزش قائل است).
2. سرمایه گذاری در نوآوری فنی (خرید تجهیزات جدید که نیازهای زمان را برآورده می کند می تواند زمان صرف شده توسط هر کارمند را به میزان قابل توجهی کاهش دهد).
3. آموزش ها و سمینارهای آموزشی پیشرفته (آگاهی از ویژگی های تولید به کارکنان امکان مشارکت در بهبود فرآیند تولید را می دهد).

ذخیره کارایی کارکنان

همانطور که فرمول بهره وری نشان می دهد، این شاخص ثابت نیست، اما می تواند توسط تعدادی از عوامل تنظیم شود. در این میان، جایگاه اصلی پیشرفت فنی و سازماندهی صحیح کار است. بهبود بخش فنی تولید، اتوماسیون پیچیده فرآیندهای عملکردی و برقراری ارتباط بین بخش‌های جداگانه می‌تواند زمان صرف شده برای تولید را کاهش دهد. از سوی دیگر، رشد بهره وری نیروی کار را می توان با به کارگیری روش های مدیریت علمی محقق کرد. با این حال، درک این نکته مهم است که افزایش این شاخص همیشه باعث بهبود کارایی شرکت به عنوان یک کل نمی شود. این امر به این دلیل است که بر اساس تئوری کلاسیک اقتصادی، عوامل تولید به همراه نیروی کار مواد خام (زمین) و سرمایه هستند.

ویژگی های ملی

تولید در اقتصاد موضوع اصلی مطالعه در سطح بین المللی است. از آنجایی که در اکثر کشورهای پیشرفته جهان پیری جمعیت وجود دارد، بنابراین راه گسترده ای برای گسترش آن غیرممکن می شود. بنابراین، مدیریت به افزایش شدید کارایی نیروی کار روی می آورد. از نظر رشد بهره وری، روسیه از کشورهای G7، اروپای مرکزی و شرقی جلوتر است. این شاخص برای فدراسیون روسیه به طور متوسط 4٪ است. با این حال، اکنون سرعت شروع به کند شدن تدریجی کرده است که با مدل نادرست انتخاب رشد اقتصادی همراه است.

در 2003-2008بهره وری نیروی کار 6٪ و در سال 2014 - فقط 0.8٪ بهبود یافته است. در عین حال، بهره وری در صنایع مختلف به طور ناموزون در حال رشد است، بنابراین کارشناسان پیشنهاد می کنند که بیکاری بالا می تواند به عاملی برای عبور از بحران تبدیل شود. این به این دلیل است که اخراج کارگران در صنایع کم سود منجر به سرریز نیروی کار به بخش های کارآمدتر اقتصاد ملی می شود.