استخدام در روسیه: ساختار و پویایی

2024 نویسنده: Henry Conors | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-12 06:43

اشتغال جمعیت روسیه و ماهیت آن توسط عوامل مختلفی تعیین می شود. اول از همه، این جهت گیری مواد خام اقتصاد روسیه، تک محوری، غلبه روابط بازار و عقب ماندگی کافی فن آوری است. ماهیت اشتغال نیز تحت تأثیر اندازه دستمزدهای واقعی است. بهره وری نیروی کار در کشور ما پایین است و این یعنی نیاز به نیروی کار بیشتر است. در عین حال، همیشه نمی‌توان شغلی در تخصص خود پیدا کرد.

استخدام حقوقی و سایه

در روسیه، یک مشکل حاد با قانونی شدن کار وجود دارد. هر ساله تعداد کارگران درگیر در بخش سایه اقتصاد به سرعت در حال افزایش است. در سال 2016، طبق داده های رسمی، سهم آنها 21.2٪ از تعداد کل بود - در مجموع 15.4 میلیون نفر. این ساختار اشتغال در روسیه را نشان می دهد. کسانی که درگیر اشتغال در سایه هستند را می توان به طور مشروط به 2 نوع تقسیم کرد:

کسانی که حقوق معاف از مالیات دریافت می کنند.
به اصطلاح خوداشتغال هایی که به صورت غیررسمی کار می کنند و مالیات هم نمی دهند.

ارقام بالا احتمالا دست کم گرفته شده اند، زیرا حسابداری برای چنین بخش هایی بسیار دشوار است. به عنوان مثال، برآوردهای ارائه شده توسط RANEPA رقم 40٪ را نشان می دهد. درست است، این شامل کسانی می شود که شغل رسمی دارند، اما علاوه بر این، در بخش سایه درآمد بیشتری کسب می کنند.

تعداد خوداشتغال‌ها و تعداد کسانی که در محل کار حقوق «خاکستری» دریافت می‌کنند یا مشاغل نیمه‌وقت غیررسمی دارند، سالانه در حال افزایش است. بنابراین، تعداد کسانی که دستمزدهای «خاکستری» از سال 2013 تا 2016 دریافت کردند، از 35 به 54 درصد افزایش یافت.

دلایل افزایش اشتغال در سایه

یکی از دلایل اصلی رشد بخش سایه، افزایش موارد اخراج کارمندان از سازمان های مختلف است که به طور رسمی در آنجا کار می کردند. رشد تعداد مهاجران نیز به افزایش سهم مشاغل نیمه وقت غیررسمی کمک می کند. تمایل به صرفه جویی در کارمندان در حال تبدیل شدن به یک اتفاق مکرر است. این به شما این امکان را می دهد که روی کارگران باقی مانده سخت تر کار کنید و احتمالاً دستمزد آنها را کمی افزایش دهید. مورد دوم ممکن است به ویژه در مورد افزایش حداقل دستمزد مهم باشد. با این حال، در موارد دیگر، برعکس، حقوق کاهش می یابد، از جمله به سطح زیر حداقل دستمزد. این کار کارکنان را مجبور می کند به دنبال مشاغل دیگری باشند و به طور موقت بیکار شوند.

بخشی از اخراجی ها به حوزه اشتغال در سایه می روند. برای بسیاری از شرکت ها، اخراج کارمندان تنها راه بقا در شرایط سخت اقتصادی است که در سال های اخیر در روسیه ایجاد شده است.سال.

عوامل دیگر عبارتند از: رشد مالیات و کارمزدها، بوروکراسی گسترده، کاهش عمومی دستمزدهای واقعی در بخش دولتی. بسیاری در حال حاضر مجبور به کار پاره وقت برای پوشش بدهی های قبلی خود یا خرید خودرو هستند، زیرا این دسته از هزینه ها بسیار معتبر شده است. بسیاری از مردم می خواهند مسکن خود را بهبود بخشند یا فقط کم و بیش ارزش کسب کنند. در این موارد، کارهای جانبی با کار اصلی منطبق است، اما ممکن است سایه هم باشند.

آمار اشتغال در روسیه

اشتغال و بیکاری تا حد زیادی به هم مرتبط هستند. وقتی دستمزدها خیلی پایین می‌آید، یا فردی بیکار می‌شود، ممکن است موقتاً بیکار شود. یک نفر به بورس کار می رود، اما تعداد آنها کم است. از این گذشته، مزایای بیکاری در حال رشد نیست و ارزش آنها کاملاً فلاکت بار است. بله، و کار در بورس اغلب ناپسندترین پیشنهاد می شود، که تعداد کمی با آن موافق هستند.

دو روش برای محاسبه تعداد بیکاران وجود دارد:

با توجه به تعداد متقاضیان بورس کار.
طبق نظرسنجی مستقیم از جمعیت.

واضح است که گزینه دوم اطلاعات عینی تری در مورد وضعیت واقعی اشتغال ارائه می دهد.

بر اساس ارقام Rosstat، بیکاران در روسیه حدود 5٪ هستند. طبق منابع مستقل، در واقعیت 2-2.5 برابر بیشتر است. نرخ های بالاتر البته در بین جوانان. این بدان معناست که مشکلات اشتغال در روسیه اختراع مخالفان دولت فعلی نیست.

با این حالبیکار بودن به این معنی نیست که فرد بیکار است. از این گذشته، بسیاری به طور غیر رسمی درآمد اضافی کسب می کنند، یعنی در واقع همزمان هم شاغل هستند و هم بیکار.

اشتغال جمعیت مناطق روسیه

در روسیه، تقسیم به مناطق از نظر اقتصادی مرفه و عقب مانده کاملاً آشکار است. اولی شامل مناطق تولید نفت و گاز، مناطق شمال دور، منطقه پایتخت، برخی مناطق کشاورزی و سایر مناطق است. با این حال، بیشتر کشور از یک جهت عقب مانده است. به اندازه شهرها نیز وابستگی وجود دارد: شهرهای کوچک و شهرک‌ها اکثریت بیکاران را تشکیل می‌دهند. این بدان معناست که مشکلاتی در زمینه اشتغال وجود دارد.

وضعیت اشتغال در 3-4 سال

طبق نظر کارشناسان، سال های آینده ممکن است وخامت وضعیت اشتغال را نشان دهد. افزایش تدریجی سن بازنشستگی و تمایل بسیاری از سازمان ها برای خلاص شدن از شر کارکنان "اضافی" می تواند منجر به این واقعیت شود که پرسنل بیش از حد وجود خواهد داشت. نرخ بیکاری می تواند تا 25 درصد افزایش یابد. این که آیا چنین خواهد بود یا نه، فقط زمان نشان خواهد داد، با این حال، افزایش بیکاری در سراسر سال 2018 انتظار می رود. به احتمال زیاد، این روند قبلاً ادامه داشت. حداقل تعداد اخراج‌ها افزایش یافته است.

بیشتر از همه، متخصصان در زمینه فناوری اطلاعات در بازار کار مورد تقاضا خواهند بود. همچنین احتمالاً تقاضای زیادی برای کارگران در تولید نفت، فناوری‌های جدید و بخش‌های صنعتی وجود دارد. در عین حال، تقاضا برای نیروی کار با مهارت پایین به شدت کاهش خواهد یافت. و این به این معنی است که ساده استیافتن شغل برای یک کارگر آسان نخواهد بود. اقتصاد بازار یک اقتصاد سوسیالیستی برنامه ریزی شده نیست. اگر کارمندان مورد نیاز نباشند، آنها به سادگی از شر آنها خلاص می شوند.

نیازهای کارکنان

در حال حاضر، شهروندان روسیه مجبور به پذیرش هر شغلی، حتی با دستمزد ضعیف هستند. اما تا سال 2022، وضعیت می تواند حتی سخت تر شود. بسیاری از کارفرمایان از کارمندان خود خواسته های بالاتری دارند. در عین حال، نهاد اتحادیه‌های کارگری در کشور ما بر خلاف سایر دولت‌ها در غنچه خفه شده است. علاوه بر این، حقوق ما تقریباً هرگز استاندارد نیست و مدیران می توانند ده ها برابر بیشتر از کارمندان دریافت کنند. مردم کسی را ندارند که برای کمک به او مراجعه کنند و مجبورند با خواسته های رئیس موافقت کنند. به عنوان مثال، آخر هفته ها یا اضافه کاری کار کنید.

تقاضای کارفرمایان از کارمندان احتمالاً در آینده افزایش خواهد یافت.