سازمان یک سیستم مصنوعی است که توسط انسان شکل گرفته است. ایجاد سازه مطابق با یک طرح (پروژه) خاص انجام می شود. رفتار گروهی و فردی افراد تا حد زیادی به تعلق آنها به این یا آن ساختار بستگی دارد. در عین حال جامعه عناصر مستقلی را برای ادامه حیات خود شکل می دهد. سازمان موضوع و موضوع جامعه است. این ساختار در عین حال که واحدی نسبتاً مستقل محسوب می‌شود، دارای نیازها، ارزش‌ها، علایق خاصی است که نتایج فعالیت‌ها، خدمات خود را به جامعه ارائه می‌دهد و الزامات متعددی را به آن ارائه می‌کند. سازمان رایج ترین شکل اجتماع است. این سیستم سلول اولیه جامعه محسوب می شود.
مفهوم و نشانه ها
سازمان یک عنصر نسبتاً مستقل از نظام اجتماعی است. از طریق این مؤلفه فعال، منافع جامعه و فرد شکسته می شود. نقش ساختار در تنظیم اقدامات مشترک از اهمیت ویژه ای برخوردار است. مفهوم مورد بررسی را می توان نه تنها به عنوان یک پدیده، بلکه به عنوان یک فرآیند نیز تفسیر کرد. در مورد دوم، مجموعه ای از فعالیت ها وجود دارد که منجر به شکل گیری و تقویت می شودتعاملات بین اجزاء به عنوان مثال سازماندهی فروش یا فرآیند تشکیل یک تیم کارآمد است. فعالیت ها از طریق قوانین، کدها و سایر مقررات تنظیم می شوند. هنگام انجام فعالیت ها، رویکرد سیستماتیک از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این امر مستلزم در نظر گرفتن اجزای کلیدی خارجی و داخلی است که بر اتخاذ تصمیمات خاص تأثیر می گذارد. علاوه بر این، یک جنبه و رویکرد یکپارچه نیز اعمال می شود. مورد دوم مستلزم تدوین و در نظر گرفتن مولفه های اولویت است. رویکرد جنبه با ارزیابی عناصر خاص در سنتز یا تجزیه و تحلیل یک فرآیند مشخص می شود. سازمان ساختاری است که نمی تواند خارج از جامعه وجود داشته باشد. در برخی موارد، اجرای یک فعالیت خاص بخشی جدایی ناپذیر از یک رویداد در مقیاس بزرگ است. به عنوان مثال، پذیرایی از دانش آموزان یکی از نقش های اصلی در تضمین حفاظت از سلامت کودکان است. این یک عنصر حفظ کننده سلامت است.
مبانی مدیریت
تنظیم موثر فرآیندهای درون سازمان با تطبیق ساختار با وظایف و اهداف فعالیت تضمین می شود.
در طرح یک قاب وجود دارد.
اساس شکل گیری تعدادی از عملکردهای مدیریتی در نظر گرفته می شود، به تعیین تعاملات کارکنان در داخل سیستم کمک می کند.
در ساختار سازمان، مجموعه ای کلی از پیش نیازها و پیشنهادات ایجاد می شود که به طور مقدماتی منعکس کننده مسئولیت آن یاسایر اعضا برای تصمیم گیری های خاص.
یک سیستم از اهداف فرعی در طراحی ایجاد شده است.
او همیشه به عنوان یک معیار انتخاب در فرآیند آماده سازی تصمیمات در بخش های مختلف سازمان عمل می کند.
